미국인 연말 보너스 20% 이상 감소

미국 경제가 여전히 불안정한 가운데, 미국 근로자들은 2023년에 더 적은 연말 보너스를 받을 수도 있습니다.

급여 소프트웨어 회사인 Gusto(미국)가 발표한 새로운 데이터에 따르면, 12월 기준 미국 기업의 연말 평균 보너스는 약 2,145달러로 작년 동기 대비 21% 감소한 것으로 나타났습니다. 2019년(대유행 전)과 비교했을 때 이 수치는 최대 40% 낮습니다.

보고서는 "시장은 안정적인 상태를 유지하고 있지만, 2023년에는 고용 활동과 일자리 성장이 둔화됐다"고 밝혔다.

작년에는 대부분 업종에서 보너스가 감소했습니다. 가장 큰 하락세를 보인 분야는 운송 및 관광 분야로, 36% 감소했습니다. 그 이유는 이러한 산업에 대한 수요가 감소하고 있기 때문일 수 있습니다. 소매업, 레스토랑, 건강관리 분야의 보너스 감소도 두드러졌으며, 두 자릿수 감소율을 기록했습니다.

이와 대조적으로, 기술 산업은 올해 초의 잇단 해고에도 불구하고 여전히 가장 높은 급여를 지급하는 산업 중 하나입니다. 업계 보너스는 3.8%만 감소했습니다. 이는 기업들이 "2024년 사업 전망에 대해 더 낙관적일 수 있다"는 것을 시사합니다.

Gusto에 따르면 가장 큰 보너스는 금융업계에서 지급되며, 평균 보너스 금액은 13,255달러입니다. 하지만 이는 2022년과 2021년에 비해 여전히 약 12% 감소한 수치입니다.

미국에서 연말 보너스가 감소한 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 세인트루이스 연방준비은행의 자료에 따르면, 기업들은 1년 전만큼 적극적으로 직원을 채용하지 않고 있습니다. 루이스. 급증하는 인플레이션과 기록적인 일자리 감소로 인해 많은 기업이 지난 2년 동안 후한 보너스를 제공해야 했고, 그로 인해 예산이 거의 남지 않았습니다.

또한, 11월에 자발적으로 직장을 그만둔 사람의 수는 2020년 9월 이후 최저 수준으로 떨어졌습니다. 근로자가 다른 일자리를 찾을 수 있는 능력에 자신감이 없을 때, 기업도 근로자에게 후한 보상을 제공할 인센티브가 줄어듭니다.

보고서는 "많은 근로자들이 올해 연말 보너스에 실망할 수도 있다. 금액이 대부분 작년보다 적기 때문이다"라고 밝혔다. 그들은 예산이 부족한 회사들이 최근 몇 년 동안만큼 근로자 유지에 관심을 두지 않는 것 같다고 말합니다.

금액이 감소했을 뿐만 아니라, 연말 보너스를 받는 직원의 비율도 감소했습니다. 거의 75%의 업종에서 보너스를 받는 직원 수가 감소한 것으로 나타났습니다. 가장 큰 감소폭을 보인 업종은 예술 및 엔터테인먼트 업종으로, 2022년 대비 보너스를 받는 사람이 18.5% 감소했습니다. 평균적으로 보너스를 받는 근로자 수는 전년 대비 2.7% 감소했습니다.

하투 (폭스 비즈니스에 따르면)

소스 링크: https://vnexpress.net/thuong-cuoi-nam-cua-nguoi-my-giam-hon-20-4702676.html