스위스, 임금 불평등 감소 진전에 낙관적

장크트갈렌 대학의 연구에 따르면 스위스에서는 남성과 여성 사이에 임금 불평등이 사실상 존재하지 않는 것으로 나타났습니다.

스위스는 남성과 여성 간 급여 차이가 큰 국가 중 하나로 여겨진다. (출처: Pixabay)

장크트갈렌 대학의 연구진은 스위스 노동 협회와 협력하여 동일 임금에 대한 정부 규제를 시행하는 461개 기업에서 실시한 분석을 검토했습니다. 이 연구는 스위스의 급여 소득자 약 50만 명을 대상으로 실시되었습니다.

조사 결과에 따르면, 99.3%의 기업이 유럽 국가의 성평등법에 명시된 규정에 따라 급여를 지급하고 있는 것으로 나타났습니다.

성별 임금격차에 대해서는 89%의 기업이 성별 임금격차가 없다고 답했고, 3.3%의 기업은 남녀 직원 간 임금격차를 설명할 수 없었다. 연방 정부의 5% 가이드라인을 넘는 성별 임금 격차를 보인 회사는 단 3개뿐이었습니다.

고용주 단체를 대상으로 한 조사에서는 산업 및 지역 수준 모두에서 연방 정부 지침이 준수되고 있음을 보여줍니다.

스위스 고용주 협회에 따르면, 장크트갈렌 대학의 연구 결과는 스위스 연방 정부에 긍정적인 신호입니다. 2020년 보고서에 따르면 스위스는 남녀 간 임금 격차가 가장 큰 국가 중 하나로, 동일 직업에 종사하는 여성의 임금은 남성보다 약 18.4% 적은 것으로 나타났습니다.

1년 후, 스위스는 양성평등법을 제정하여 100명 이상의 직원을 고용하는 회사는 동일한 임금을 지급하고 이에 대한 투명성을 확보하도록 요구했습니다.

스위스 고용주 협회는 기업들이 공정한 임금 지급에 집중해야 한다고 주장합니다. 임금 격차는 근본적으로 해결해야 하며, 기업은 임금 격차의 원인, 특히 여성이 경력 중단을 경험할 가능성이 더 높다는 사실에 초점을 맞춰야 합니다. 여성도 남성과 동일한 방식으로 일할 수 있는 환경이 마련되어야 합니다.

원천: https://baoquocte.vn/thuy-sy-lac-quan-ve-tien-bo-trong-viec-giam-bat-binh-dang-tien-luong-231433.html