동박 주식회사: 2012-2024년 기업문화 규정 및 행동강령 시행 요약

4월 4일, 동박 주식회사는 2012년부터 2024년까지의 회사 문화 규정과 행동 강령 시행 상황을 요약하는 컨퍼런스를 개최했습니다.

2012-2024년 기간 동안, 기업 내 각급 당위원회와 지휘관들은 중앙위원회, 중앙군사위원회, 국방부, 정치총국 , 기업의 경영 분야, 기업문화 규정(VHDN) 및 기업 행동강령의 시행과 더불어 기업 문화 건설 및 발전에 관한 결의, 지시, 규정 및 지침을 철저히 파악하고 엄격하게 시행했습니다.따라서 경제에 문화가 구축되어 기관 및 단위 내에서 업무를 조정할 때, 파트너, 고객과 소통하고 협력할 때, 사람들과 국가 기관과 접촉할 때 합법적인 문화 환경이 조성되었습니다.

동박 주식회사는 2012년부터 2024년까지 기업 문화 규정과 행동 강령을 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 14개 단체와 14명의 개인에게 공로증을 수여했습니다. — 동박 주식회사는 2012년부터 2024년까지 기업 문화 규정과 행동 강령을 이행하는 데 탁월한 성과를 거둔 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

회사는 업계에서 탄탄한 명성과 브랜드를 구축했습니다. 파트너 및 고객과 함께 "동북" 문화가 더욱 깊어졌고, 주둔 지역 주민들의 마음속에는 "동북군"이라는 이미지가 더욱 뚜렷해졌습니다. 이를 통해 회사는 기관 및 부대가 정치 업무를 훌륭하게 완수하고, 깨끗하고 강력한 당 위원회와 조직, 강력하고 포괄적인 부대, 그리고 훌륭하고 강력한 대중 조직을 구축하도록 장려했습니다. 심각한 법률 위반이나 징계 조치는 없었습니다.

회의에서 대표단은 의견을 제시하고, VHDN과 행동 강령을 구현한 결과에 대해 열정적이고 책임감 있게 논의했습니다. 동시에 구현 과정에서의 어려움, 장애물, 단점을 지적하고 권장 사항을 제시하고 해결책을 제안했습니다.

회의를 마무리하며 동박 주식회사의 사장인 도 만 캄 대령은 기관과 단위에서 기업 문화 규정을 시행하는 것과 함께 새로운 시기에 문화와 인민을 건설하는 것을 계속 철저히 이해하고 진지하게 이행할 것을 요청했습니다. 또한, 제13차 중앙위원회의 당과 정치 체제를 건설하고 바로잡는 것에 대한 결론과 규정을 계속 철저히 이해하고 진지하게 이행하고, 호치민의 사상, 도덕, 생활 방식에 대한 연구와 추종, 그리고 새로운 시기에 전통을 장려하고 재능을 기여하며 "호 아저씨의 군인"이라는 칭호에 걸맞은 사람이 되기 위한 캠페인을 계속 철저히 이해하고 진지하게 이행할 것을 요청했습니다.

새로운 상황에 맞게 기업지배구조 규정을 개정 및 보완하고, 행정 개혁과 디지털 전환을 촉진하며, 정보기술의 적용을 강화하고, 회사 운영 분야의 행정 절차를 간소화하고, 임직원의 업무 효율성과 전문성을 향상시킵니다.

각 기관과 부서는 각자의 기능과 업무에 따라 기업문화 규정을 준수하도록 규정 및 규칙을 검토, 자문 및 개정안을 제시하며, 이를 통해 기업문화가 모든 운영 영역에 스며들도록 하고 민주적이고 투명한 업무 환경을 조성합니다. 특히, 간부, 공무원, 직원, 근로자의 물질적, 정신적 삶의 질 향상을 위해 정기적으로 관심을 기울이고 관리하며, 특히 식사, 주거, 휴식, 그리고 노동력 재생을 위한 공간을 마련합니다.

또한, 이 회의에서 회사는 2012년부터 2024년까지 회사의 기업 문화 규정과 행동 강령을 이행하는 데 뛰어난 성과를 거둔 14개 단체와 14명의 개인에게 공로증을 수여했습니다.

반 안

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