호치민시는 교육 부문 전체에 대한 급여 시스템 시행 지침을 발표했습니다.

지침에 따르면, 동, 면, 특별구(면 단위) 인민 위원회 의 관리를 받는 공립 유치원, 초등학교, 중등학교에서 근무하는 공무원의 경우, 면 단위 인민위원회가 급여 체계의 시행 및 지도를 담당합니다.

호찌민시 교육훈련국 산하 공공 서비스 기관 공무원의 경우, 교육훈련국장은 다음 사항에 대해 결정을 내립니다.

호치민시 교육훈련국 임명권하에 있는 관리직 직원에 대한 정기 급여 인상, 표준 비율을 초과하는 근속 수당 및 기타 급여 제도 및 정책은 호치민시 인민위원회 2025년 8월 27일자 문서 제1397/HD-UBND호 제1부 8항 b호에 명시된 경우를 제외하고 적용됩니다.

부처 직속으로 운영비를 부분적으로 자체 조달하는 공공기관 및 운영비 전액을 국가에서 부담하는 공공기관에 소속된 1급(급여 범주 A2), 2급 및 그에 상응하는 직급의 공무원에게 정기적인 급여 인상, 표준 비율을 초과하는 근속 수당 및 기타 급여 혜택을 지급합니다.

운영비의 일부를 자체적으로 조달하는 공공기관과 운영비 전액을 국가에서 부담하는 공공기관의 공무원 급여 등급 승진은 관리 범위 내에서 부여되는 급여 등급 승진 비율에 따라 결정됩니다.

운영비의 일부를 자체적으로 조달하는 공공 서비스 부서의 책임자와 운영비 전액을 국가에서 부담하는 부서의 책임자는 다음과 같은 결정권을 갖습니다.

정기적인 급여 인상, 표준 비율을 초과하는 근속 수당 및 기타 급여 혜택은 관리직 범위 내에서 3급 이하 직급의 공무원에게 지급됩니다.

자체적으로 경상비를 조달하는 공공 비영리 기관 및 경상비와 투자비 모두를 자체적으로 조달하는 기관에서 1급(A2형) 및 2급 이하의 전문 직함을 가진 공무원에 대한 급여 분류, 급여 등급 승진(정규, 조기), 표준 비율을 초과하는 근속수당.

부서장의 권한 하에 있는 서류의 경우: 부서장은 규정에 따라 서류를 시행, 점검, 검토, 평가 및 승인할 책임이 있으며, 서류가 유효하고 기준을 충족하는 경우 결정을 내리고 필요한 경우 적절한 보관을 보장해야 합니다.

호찌민시 교육훈련국장의 관할에 속하는 사안의 경우, 부서장은 해당 사안을 검토, 취합하여 교육훈련국의 심의 및 결정을 위해 제출할 책임이 있습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html

호치민시 젊은이들 사이에 화제를 모으고 있는 7m 소나무 크리스마스 엔터테인먼트 명소

크리스마스에 화제를 모으는 100m 골목에는 무엇이 있을까?

푸꾸옥에서 7일 밤낮으로 펼쳐진 슈퍼웨딩에 감동

고대 의상 퍼레이드: 백화의 기쁨