2014년 사회보험법의 현행 규정에 따르면 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하여 남성 근로자의 경우 35년, 여성 근로자의 경우 30년 동안 보험료를 납부하면 최대 연금(75%)을 받을 수 있습니다.

사회보험 가입기간을 초과하여 납부하고 급여의 75%를 수령하는 경우, 1년은 평균 사회보험 급여의 0.5개월분으로 계산됩니다.

그러나 2025년 7월 1일부터 시행되는 새로운 사회보험법(사회보험법 2024)에는 계속 일하고 사회보험에 가입하는 퇴직자에 대한 일회성 보조금을 늘리는 규정이 추가되었습니다.

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계속 일하고 사회보험료를 납부하는 퇴직자에 대한 일회성 보조금을 인상합니다. 일러스트 사진: 치히에우.

새로운 사회보험법은 은퇴 연령에 도달했지만 계속 일하고 사회보험에 가입하는 사람들에게 더 높은 조정을 제공합니다.

구체적으로, 근로자가 연금을 받을 자격이 있지만 사회보험료를 계속 납부하는 경우, 보조금은 정해진 납부 연수(퇴직 연령에 도달한 시점부터)를 초과하는 납부 연수마다 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 2배에 해당합니다.

퇴직자를 위한 일시금 혜택 계산 방법

노동보훈사회부는 사회보험법 2024의 규정에 따라 일회성 보조금을 계산할 수 있도록 구체적인 계산 공식 지침을 제공했습니다.

예를 들어, 일회성 연금 혜택을 계산하는 구체적인 사례는 다음과 같습니다.

A씨는 정상적인 근로 조건에서 일하고 있습니다. 정년 퇴직 연령에 도달할 때까지 39년치 사회보험료를 납부해야 합니다. 만약 A씨가 정년 퇴직 즉시 이 제도에 따라 퇴직한다면, 4년치의 초과 사회보험료를 납부하게 됩니다.

4년간 사회보험료를 초과 납부한 경우, A 씨는 매년 평균 사회보험료의 0.5개월 분에 해당하는 일회성 수당을 받게 됩니다. 이 경우, A 씨의 일회성 수당은 4년 분 x 0.5 = 평균 사회보험료의 2개월 분입니다.

그러나 A씨가 즉시 퇴직하지 않고 퇴직 전 3년 더 일하고 사회보험료를 납부한다면, A씨는 총 42년 동안 사회보험료를 납부하게 됩니다. 따라서 A씨는 연금 외에도 다음과 같은 일회성 급여를 받게 됩니다.

4년간의 사회보험료 납부액이 퇴직 연령 전 35년보다 높을 경우, 각 연도는 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금에 0.5를 곱한 값과 같습니다: 4년 x 0.5 = 2.0.

퇴직 연령 이후 3년간의 사회보험료 납부액은 매년 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 2배에 해당합니다. 3년 x 2 = 6.

따라서 이 경우 A씨는 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 8배에 해당하는 일시금 연금을 퇴직 시 받을 자격이 있습니다.

노동 전문가는 계속 일하고 사회보험에 가입하는 은퇴자에게 일회성 보조금을 늘리면 근로자, 특히 고급 근로자(전문가, 과학자 등)가 은퇴 조건을 충족한 후에도 계속 일하고 사회에 기여하려는 동기를 더 갖게 될 것이라고 말했습니다.