2025년 7월 1일부터 연금과 일시금을 모두 받는 경우

(단트리신문) - 2025년 7월 1일부터 연금과 일시금 사회보험 혜택을 모두 받을 자격이 있는 근로자에 ​​관한 규정이 현행법과 다르게 조정될 예정이다.

2024년 사회보험법이 국회를 통과하여 2025년 7월 1일부터 공식 시행되었습니다. 특히, 2024년 사회보험법 제66조에 규정된 월연금액은 현행법(2014년 사회보험법)과 비교하여 조정되었습니다.

따라서 여성 근로자의 경우 월 연금은 사회 보험료 산정 기준이 되는 평균 급여의 45%를 15년간 기준으로 계산하고, 이후 추가 납부 연수마다 2%씩 가산하여 최대 75%까지 계산합니다.

남성 근로자의 경우, 월 연금은 사회 보험료 산정 기준이 되는 평균 급여의 45%를 20년간 계산한 후, 추가 납부 연수마다 2%씩 가산하여 최대 75%까지 지급됩니다.

사회보험 가입 기간이 15년 이상 20년 미만인 남성 근로자의 경우, 월 연금은 최초 15년 동안 사회보험 가입 기준이 된 평균 급여의 40%에 해당하며, 이후 가입 기간이 1년 추가될 때마다 1%씩 추가됩니다.

따라서, 35년간 사회보험에 기여한 남성 근로자는 사회보험료 산정 기준이 된 평균 급여의 최대 75%에 해당하는 연금을 매월 수령하게 됩니다. 여성 근로자의 경우, 30년간 사회보험에 기여하면 사회보험료 산정 기준이 된 평균 급여의 최대 75%에 해당하는 연금을 매월 수령할 수 있습니다.

2024년 사회보험법 제68조에 따르면, 위에 언급된 최대 월 연금액보다 더 오랜 기간 사회보험에 기여한 근로자는 연금 외에 퇴직 시 일시금을 받게 됩니다.

일시금 지급액은 최대 연금 수령액에 도달하는 데 필요한 기간(여성 근로자 30년, 남성 근로자 35년)을 초과하는 사회보험료 납부 기간에 대해 계산됩니다.

일시금 지급액은 법정 정년퇴직 연령을 초과하여 사회보험료를 납부한 매년에 대해 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여의 0.5배로 계산됩니다.

이미 연금 수급 자격이 있지만 사회 보험료를 계속 납부하는 직원의 경우, 일시금 지급액은 법정 정년퇴직 시점부터 퇴직 후 연금을 수령하는 시점까지 증가된 보험료 납부 기간 동안 매년 사회 보험료 산정 기준이 되는 평균 급여의 두 배로 계산됩니다.

2025년 7월 1일부터 지급되는 일회성 퇴직 수당 (사진: 하이롱; 그래픽: 퉁응우옌).

이 규정은 현행법(2014년 사회보험법)을 조정한 것입니다. 현행 규정에 따르면 일시 퇴직 급여는 연금 수급 자격률 75%에 해당하는 기간을 초과하는 사회보험 납부 연수를 기준으로 계산됩니다. 사회보험 납부 연수 1년당 급여는 사회보험 납부에 사용된 월평균 급여의 0.5개월분으로 계산됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm