군인을 위한 새로운 급여 체계를 구축하는 것은 급여 소득자와 그 가족의 삶을 보장해야 합니다.

764연대, 응에안성 군사 사령부 훈련. 일러스트 사진: 탄 끄엉

군대와 암호화의 새로운 급여표를 연구하고 완성해야 합니다.

1월 11일, 당 중앙위원회 위원, 국방부 차관, 군 급여 정책 개혁 지도위원회 위원장인 부하이산 중장이 군 급여표 작성 및 암호화 계획 통일에 관한 업무 회의를 주재했습니다.

2021년, 코로나19 팬데믹의 영향으로 국회는 결의안 제27-NQ/TW에 따라 급여 정책 개혁의 시행을 연기하기로 결정했습니다.

국방부와 공안부는 중앙에서 하부 수준까지 정치 시스템의 리더십 직위 및 이에 상응하는 직위 목록에 대한 정치국의 2022년 5월 5일자 결론 35-KL/TW에 따라 베트남 인민군과 인민 공안부의 리더십 직위 및 직위 목록을 조사하여 공표했으며, 이를 기반으로 직위별 급여표를 개발했습니다.

2021년부터 현재까지 기본급은 20.8% 인상되었고, 국가공무원과 공무원의 예상 급여 수준도 상승했습니다. 따라서 군대의 새로운 급여표와 암호학도 연구하고 완벽화할 필요가 있습니다.

군대의 급여표를 작성하는 것은 군대의 조직, 인력 및 특수성에 적합해야 합니다.

회의에서는 군대의 급여표를 작성하는 것은 군대의 조직, 인력 및 특수성에 적합해야 한다는 의견이 만장일치로 나왔습니다.

따라서 급여는 급여 소득자와 그 가족의 삶을 보장하기 위한 주요 수입원이 되어야 합니다.

특히, 새로운 급여 제도는 노동에 따른 분배 원칙을 준수해야 하며, 직위, 직위의 교육 요건, 직함 및 리더십, 관리 및 지휘 직위와 연계되어야 합니다.

전문직 및 기술직 군인의 급여 규모에 대해 대의원들은 전문직 및 기술직 급여와 직위 및 직책 급여라는 두 가지 요소로 구성되어야 한다고 말했습니다.

전문 및 기술 급여에는 다음이 포함됩니다. 선임(2개 급여 그룹 구축), 중급(12개 급여 레벨이 있는 1개 급여 그룹 구축), 초급(12개 급여 레벨이 있는 1개 급여 그룹 구축).

직위급여는 동등한 직위(직위에 따라)를 맡은 장교의 기본급여에서 전문직 군인 및 기술 전문가의 전문 및 기술급여를 뺀 금액으로 결정됩니다.

임금 개혁은 현재의 단점과 한계를 극복해야 합니다.

부 하이 산(Vu Hai San) 국방부 차관은 국방부 실무단을 이끌고 꽝찌성 케산 경제방위구역(KTQP) 건설 및 개발 과제 이행 상황을 점검하고 파악했습니다. 사진: 군사지구4 온라인

회의에서 부하이산 중장은 재무부 상무부가 제안한 대로 군대를 위한 새로운 급여표를 만드는 계획에 동의했습니다.

부장관은 군부에 인사부와 협력하여 기관 및 부대의 조직 및 인력표를 긴급히 완성하고, 직무와 직무에 필요한 자격을 명확히 정의하여 기존 급여를 새로운 급여로 전환하는 기준이 되도록 지시했습니다.

부하이산 중장은 급여 정책 개혁은 행정 개혁을 촉진하고, 상속을 보장하고, 혜택을 증진하며, 현재 급여의 한계와 단점을 극복하는 것과 연계되어야 한다고 말했습니다.

원천: https://baonghean.vn/xay-dung-bang-luong-moi-cua-luc-luong-vu-trang-phai-bao-dam-doi-song-nguoi-huong-luong-va-gia-dinh-post283199.html