군사 전문가를 위한 급여 및 주택에 대한 별도의 정책 개발

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판 반 지앙 장군에 따르면, 무기와 군사 분야에서 일하는 엔지니어와 과학자들은 많은 위험에 직면해 있으며, 인재를 유치하기 위한 적절한 정책이 필요하다고 합니다.

11월 28일 오후, 국방산업·안보·산업동원법 초안에 포함된 인재 유치 정책에 대한 국회 의원들의 의견에 답변하면서, 판반장 국방부 장관은 비엣텔이 현재의 자원, 인력, 군 통신 산업 그룹을 유치하기 위해서는 별도의 정부령이 필요하다고 말했습니다.

장 장군은 "급여, 보너스, 주택, 표창, 인정, 학술적 칭호 수여에 대한 정책이 있어야 하며, 재능 있는 인재를 유치하기 위한 군사적 후방 정책이 있어야 한다"고 말했다.

그는 무기 연구 및 제조 산업의 특성이 "매우 어렵고 위험하다"고 말했습니다. 폭탄, 미사일 또는 신형 무기를 시험할 때는 잘못된 폭발 가능성, 또는 절차가 정확하더라도 포신이나 발사대를 떠나기 전에 폭발할 가능성에 대비해야 합니다.

무기와 장비는 "수십 번, 때로는 수십 번 시험을 거쳐야 하며, 심지어 기술 공정 전체를 바꿔야 합니다." 따라서 특히 군사와 같은 특수 분야에서 과학기술 인재를 유치하려면 "적절한 채용 및 훈련 정책과 제도가 필요합니다."

이 법안 초안은 핵심 방위산업체와 보안산업체가 교육, 양성, 채용, 선발, 급여 정책 및 직원 우대 정책에 대한 특별 정책을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 이러한 기관들은 전문가, 주요 과학자, 그리고 수석 엔지니어의 대우 및 유치 비용을 회계 처리할 수 있습니다.

판 반 지앙 국방장관. 사진: 국회 미디어 — 국회에서 국방부 장관 판 반 지앙 장군. 사진: *국회 미디어*

앞서 쿠앗 비엣 중(베트남 참전용사 협회 부회장) 의원은 법안 초안에서 방위 및 보안 산업 발전을 위한 구체적인 메커니즘을 마련하기로 합의했습니다. 이러한 메커니즘은 방위 산업 제품 개발에 있어 연구, 시험, 생산 및 자율성을 위한 여건을 조성합니다.

초안에는 주요 전문가, 과학자, 수석 엔지니어를 유치하고 채용하는 메커니즘, 생산, 조달, 기술 이전 부문에서 계약업체와 공급업체를 지정하는 업무를 할당하는 메커니즘이 추가되었습니다. 그러나 둥 씨는 구체적인 메커니즘과 정책이 더욱 명확하고 과감해야 한다고 강조했습니다. 그는 "이것이 자립적이고, 자립적이며, 이중 용도의 현대적인 국방 및 안보 산업 발전을 위한 돌파구를 마련하는 열쇠입니다."라고 말했습니다.

응우옌 티 응옥 쑤언 대표(빈즈엉 대표단 부단장)는 초안 작성 기관에서 우수한 경영 및 과학 인력, 강력하고 전문적인 연구팀, 우수한 엔지니어, 기술, 경영 조직, 군 생산 분야의 선도적 전문가, 국방 및 보안 기술 노하우 분야의 기술자 및 고급 인력을 유치하고 특별 대우하는 정책을 우선시할 것을 제안했습니다.

여성 대표는 또한 인적자원을 위한 국내외 교육 및 개발 정책을 보완하고, 국가 방위 및 안보 분야의 과학기술에 대한 대학, 아카데미, 연구소 및 응용 연구 센터에 투자하고 그 질을 개선할 것을 권고했습니다.

쉬안 씨는 "국방·안보 산업의 핵심인 전문기술교육 분야에서 우수한 고등학생과 대학생을 직접 채용하고 높은 인센티브를 제공하는 제도가 필요하다"고 제안했다.

국방산업·안보·산업동원법 초안이 국회에서 처음으로 논의되고 있으며, 2024년 중반 회기에서 심의 및 승인될 것으로 예상됩니다.

손하

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