ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ 300 ຄົນມານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເພື່ອແລກປ່ຽນຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ມີນັກຊ່ຽວຊານ ແລະນັກວິທະຍາສາດກວ່າ 300 ຄົນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນນໍາມານະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ເພື່ອສະເໜີບົດຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສຳຫຼວດຫຼ້າສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ.

ດຣ. ເບີກິດ ອອສຕ໌ ຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແຫ່ງຊາດເດນມາກ ໄດ້ແບ່ງປັນການສຶກສາໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ຮູບພາບ: UEH.ISB

ໃນວັນທີ 10 ທັນວາ, ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດສາກົນ “ຈິນຕະນາການ! ຈິນຕະນາການເຖິງອະນາຄົດ: ວຽກງານ ແລະ ສຸຂະພາບຈິດ” ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນໂດຍຄະນະກຳມະການສຸຂະພາບແຮງງານໂລກກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງວຽກງານ ແລະ ປັດໄຈທາງຈິດຕະສັງຄົມ ທີ່ໂຮງຮຽນພອນສະຫວັນ UEH.ISB (ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະສາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ສຸຂະພາບຈິດຫຼາຍຢ່າງ

ສາດສະດາຈານ Michael Quinlan, ສາດສະດາຈານກຽດຕິຍົດດ້ານການພົວພັນແຮງງານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ New South Wales (ອົດສະຕຣາລີ), ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານຈິດໃຈສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີມາຕັ້ງແຕ່ສະຕະວັດທີ 19.

ລາວໄດ້ອ້າງເຖິງບັນທຶກຂອງກຳມະກອນທີ່ທຸກຍາກຈາກຍຸກ "ແຮງງານເຫື່ອແຮງ" ແລະ ປຽບທຽບຄວາມແຕກຕ່າງພື້ນຖານລະຫວ່າງການເອີ້ນລົດໂດຍສານ, ຄົນຂັບລົດທີ່ອີງໃສ່ແພລດຟອມ, ແລະ ຮູບແບບແຮງງານຊົ່ວຄາວໃນປະຈຸບັນ.

ອີງຕາມສາດສະດາຈານ Quinlan, ຮູບແບບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງທີ່ທັນສະໄໝ, ເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ການຂາດສຽງ, ການເຝົ້າລະວັງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ພວມສ້າງວົງຈອນຄວາມຕຶງຄຽດທີ່ໂຫດຮ້າຍທີ່ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້.

ການສຶກສາທີ່ລາວໄດ້ກ່າວເຖິງໃນກອງປະຊຸມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແຮງງານອົບພະຍົບ, ແມ່ຍິງ, ແລະ ແຮງງານຕາມສັນຍາໄລຍະສັ້ນ ແມ່ນກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຈາກບັນຫາສຸຂະພາບຈິດ.

ຈາກທັດສະນະທາງຊີວະວິທະຍາ, ສາດສະດາຈານ Frida Marina Fischer, ໂຮງຮຽນສາທາລະນະ ສຸກ , ມະຫາວິທະຍາໄລ São Paulo (ປະເທດບຣາຊິນ), ໄດ້ນຳສະເໜີຫຼັກຖານຫຼາຍຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຮ່າງກາຍຂອງມະນຸດກຳລັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຕໍ່ຕ້ານຈັງຫວະຊີວະພາບທຳມະຊາດຂອງມັນ.

ນາງກ່າວວ່າການເຮັດວຽກກະກາງຄືນ, ການປ່ຽນກະ, ຫຼືການນອນໜ້ອຍກວ່າຫົກຊົ່ວໂມງເປັນເວລາດົນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສ່ຽງສູງຂອງການເປັນໂຣກຫົວໃຈວາຍ, ເສັ້ນເລືອດໃນສະໝອງຕີບ, ພະຍາດເບົາຫວານປະເພດ 2, ໂລກອ້ວນ ແລະ ມະເຮັງບາງຊະນິດ.

ການສຶກສາກ່ຽວກັບຄົນເຄິ່ງລ້ານຄົນໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານກາງຄືນມີຄວາມສ່ຽງເກືອບສອງເທົ່າໃນການຕິດເຊື້ອ COVID-19 ເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິ. "ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດທາງຊີວະວິທະຍາ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈ," Fischer ກ່າວ.

ທ່ານ Seong-Kyu Kang ຈາກຄະນະກຳມະການສຸຂະພາບແຮງງານສາກົນກ່າວຄຳປາໄສໃນພິທີເປີດງານໃນຕອນແລງຂອງວັນທີ 10 ທັນວາ - ພາບ: TRONG NHAN

ວິທີການທາງ ວິທະຍາສາດ ຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຈິດໃຈ.

ຮອງສາດສະດາຈານ Michelle Tuckey ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ South Australia (ອົດສະຕຣາລີ) ວິເຄາະສາເຫດຂອງພຶດຕິກຳທາງລົບ ເຊັ່ນ: ການຫຍາບຄາຍ, ການດູຖູກ, ການໂດດດ່ຽວ, ຫຼື ການຮັງແກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມນາງ, ພຶດຕິກຳເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນ "ບຸກຄະລິກກະພາບ", ແຕ່ເກີດຈາກການອອກແບບວຽກ ແລະ ການດຳເນີນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເຊັ່ນ: ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ປະລິມານວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ, ແລະ ຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ.

ການທົດລອງພາກສະໜາມທີ່ດຳເນີນໂດຍທີມງານຂອງລາວໃນ 327 ພະແນກຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ສັບພະສິນຄ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອອົງກອນປັບປຸງຄວາມໂປ່ງໃສ, ເພີ່ມຄວາມເຄົາລົບນັບຖື, ແລະ ສົ່ງເສີມການປະສານງານພາຍໃນ, ການຮຸກຮານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ນາງໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດັບລະບົບ, ບໍ່ແມ່ນດ້ວຍຄໍາແນະນໍາເພື່ອປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ຈາກທັດສະນະການແຊກແຊງ, ດຣ. ເບີກິດ ອອສຕ໌, ຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແຫ່ງຊາດເດນມາກ, ໂຕ້ຖຽງວ່າວິທີແກ້ໄຂທີ່ເນັ້ນໃສ່ບຸກຄົນເປັນສູນກາງເຊັ່ນ: ການນັ່ງສະມາທິ, ທັກສະການຮັບມື, ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຈິດໃຈພຽງແຕ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມາດຕະການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການອອກແບບວຽກງານຄືນໃໝ່, ການປັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການປັບປຸງພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ການເພີ່ມການຄວບຄຸມພະນັກງານ, ການປັບປຸງການສື່ສານ, ແລະ ການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແມ່ນສິ່ງທີ່ນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ.

ນາງຍັງໄດ້ເຕືອນວ່າການແຊກແຊງຂອງອົງກອນຫຼາຍຢ່າງລົ້ມເຫຼວຍ້ອນການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນ, ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ຫຼື ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.

ກອງປະຊຸມສາກົນ "ຈິນຕະນາການ! ການເບິ່ງເຫັນອະນາຄົດ: ວຽກງານ ແລະ ສຸຂະພາບຈິດ" ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 10 ຫາ 12 ທັນວາ, ເຊິ່ງໄດ້ນຳເອົາຜູ້ແທນສາກົນຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ ຈາກ 25 ປະເທດ ໃນ 6 ທະວີບມາເຕົ້າໂຮມກັນ, ໂດຍສືບຕໍ່ຄວາມສຳເລັດຂອງງານຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2023 ທີ່ໂຕກຽວ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍກວາງຮຸ່ງ, ຫົວໜ້າມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ ໂລກແຫ່ງການເຮັດວຽກກຳລັງມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງເລິກເຊິ່ງພາຍໃຕ້ຜົນກະທົບຂອງເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ແລະ ຜົນສະທ້ອນຫຼັງການລະບາດ. ຄວາມກົດດັນຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຄົນງານລຸ້ນໜຸ່ມ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກັງວົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ, ສະຫວັດດີພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ກຽດສັກສີຂອງມະນຸດພາຍໃນອົງກອນທີ່ທັນສະໄໝ."

ຈົງ ນານ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm