ນະໂຍບາຍໃໝ່ 6 ສະບັບກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແຮງງານຍິງ.

Báo Hà Tĩnh•23/06/2025

1. ການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດ

ເງິນອຸດໜູນແມ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນລະບອບໃໝ່ທີ່ເພີ່ມເຂົ້າໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) 2024 ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ກົດໝາຍໃໝ່, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພແບບສະໝັກໃຈ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເພີດເພີນກັບລະບອບຕໍ່ໄປນີ້:

ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່

ລະບອບບໍານານ

ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025: ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈມີສິດໄດ້ພຽງແຕ່ 2 ລະບອບຄື: ລະບອບບຳນານ ແລະ ລະບອບການເສຍຊີວິດ.

ເຫັນໄດ້ວ່ານັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນເວລາທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເຊັ່ນ: ພະນັກງານອິດສະລະ, ແມ່ບ້ານ ແລະ ອື່ນໆ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເກີດລູກ.

2. ຖ້າຜົວສະໝັກໃຈຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ແມ່ບ້ານກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່.

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມສະບັບເລກທີ 58/2014/QH13, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈມີສິດພຽງແຕ່ສອງລະບອບ: ເງິນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ. ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າລັດຈະໜູນຊ່ວຍໃນລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ແຕ່ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຍັງບໍ່ທັນດຶງດູດໃຫ້ປະຊາຊົນເລືອກເຟັ້ນເຂົ້າຮ່ວມ.

ເພື່ອເພີ່ມທະວີການດຶງດູດການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ວັນທີ 29 ກໍລະກົດ 2024, ໄດ້ເພີ່ມເງິນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນ.

ຖ້າຜົວສະໝັກໃຈຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ແມ່ບ້ານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່. ພາບປະກອບໂດຍ AI: Hong Dao

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມາດຕາ 94 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຊາຍທີ່ເມຍເກີດລູກກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ເຊັ່ນກັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ພັນລະຍາເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ. ຕາບໃດທີ່ຜົວສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ເມຍກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດ.

ເງິນອຸດໜູນແມ່ແມ່ນ 2 ລ້ານດົ່ງ/ລູກ ຕາມມາດຕາ 95 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024.

ອີງຕາມມາດຕາ 94 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ວິຊາ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ວິຊາທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ໄດ້ຈ່າຍທັງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ 6 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ເມື່ອຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຄົນງານຍິງເກີດລູກ.

- ຄົນງານຊາຍມີເມຍ ແລະ ລູກ.

* ກໍລະນີທີ່ຜົວ ແລະ ເມຍເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ: ພຽງແຕ່ໜຶ່ງໃນສອງຄົນເທົ່ານັ້ນຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດ.

* ໃນກໍລະນີທີ່ທັງສອງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກໃນປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ: ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເທົ່ານັ້ນ.

ອັນທີສອງ, ຖ້າພັນລະຍາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແລະເສຍຊີວິດຫຼັງຈາກການເກີດລູກ: ພໍ່ / ຜູ້ທີ່ລ້ຽງລູກໂດຍກົງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່.

ອັນທີສາມ, ພັນລະຍາມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຜົວມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກໃນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ພັນລະຍາມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຜົວມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ແລະ ທີ 4, ຜົວມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເມຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ໃນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ຜົວມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ເມຍມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

3. ຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລາພັກຢູ່ເຮືອນ ແລະ ເບິ່ງແຍງເມຍ ແລະ ລູກໄດ້ 60 ວັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເມຍອອກລູກ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ອີງຕາມມາດຕາ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໄລຍະການອອກລູກທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້ ແມ່ນຄິດໄລ່ພາຍໃນ 30 ວັນທຳອິດນັບແຕ່ວັນທີ່ພັນລະຍາເກີດລູກ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ມື້ພັກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດຕ້ອງຢູ່ໃນ 60 ວັນນັບຈາກວັນທີເມຍເກີດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍໃນ 60 ວັນນັບຈາກວັນທີ່ເມຍເກີດລູກ, ພະນັກງານຊາຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກດ້ວຍໄລຍະເວລາດັ່ງນີ້:

- 5 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອເມຍເກີດລູກຕາມປົກກະຕິ.

- 7 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອເມຍເກີດລູກດ້ວຍການຜ່າຕັດ ຫຼືເກີດກ່ອນອາຍຸ 32 ອາທິດ.

- 10 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອເມຍເກີດລູກແຝດ. ພະນັກງານເພດຊາຍຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ 3 ມື້ (ເຊັ່ນ: 13 ມື້) ສໍາລັບເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນຕັ້ງແຕ່ລູກທີສາມເປັນຕົ້ນໄປໃນກໍລະນີທີ່ມີສາມຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

- 14 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອເມຍເກີດລູກຝາແຝດໂດຍການຜ່າຕັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ເກີດລູກສາມເທື່ອ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໂດຍການຜ່າຕັດ, ໃຫ້ພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 3 ມື້ສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນ, ເລີ່ມແຕ່ລູກທີສາມເປັນຕົ້ນໄປ.

ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃບ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງການລາຄັ້ງສຸດທ້າຍຕ້ອງຢູ່ໃນ 60 ວັນທໍາອິດນັບຈາກວັນທີ່ພັນລະຍາເກີດລູກແລະເວລາທັງຫມົດຂອງການອອກແມ່ຕ້ອງບໍ່ເກີນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານເພດຊາຍຕ້ອງລາພັກເພື່ອເບິ່ງແຍງເມຍທີ່ເກີດລູກພາຍໃນ 60 ວັນທຳອິດນັບແຕ່ວັນເກີດ ແທນທີ່ກຳນົດພຽງແຕ່ 30 ວັນທຳອິດຄືກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແຕ່ເວລາພັກທັງໝົດບໍ່ສາມາດເກີນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024.

ໝາຍເຫດ: ຜົວສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ ແຕ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກໂດຍການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ ຫຼື ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

4. ທຸກໆກໍລະນີຂອງການເອົາລູກອອກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່.

ອີງຕາມມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່, ເວລາພັກວຽກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີຂອງການຫຼຸລູກ, ການເອົາລູກອອກ ຫຼື ການເກີດລູກຍັງຖືກກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

- ສູງສຸດ 10 ມື້: ການຖືພາຕໍ່າກວ່າ 5 ອາທິດ.

- ສູງສຸດ 20 ມື້: ການຖືພາຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 5 ອາທິດຫາອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 13 ອາທິດ.

- ສູງສຸດ 40 ມື້: ການຖືພາຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 13 ອາທິດຫາອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 22 ອາທິດ.

- 120 ມື້ຖ້າຖືພາແມ່ນ 22 ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານນໍາໃຊ້ການແຊກແຊງ ທາງການແພດ ເພື່ອຢຸດການພັດທະນາຂອງ fetus ໄດ້ (ເຂົ້າໃຈງ່າຍເປັນການເອົາລູກອອກ), ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເອົາລູກອອກ pathological ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ອົງການປະກັນສັງຄົມພຽງແຕ່ຈະແກ້ໄຂລະບອບການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການຫຼຸລູກ, ການເອົາລູກອອກ, ການເກີດລູກທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼືການທໍາແທ້ງທາງດ້ານພະຍາດທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ.

5. ເດັກນ້ອຍເສຍຊີວິດໄວ, ແມ່ຍັງໃຊ້ເວລາ 6 ເດືອນຂອງການເກີດລູກ

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024

ໃນກໍລະນີພະນັກງານຍິງຖືພາ 22 ອາທິດ ຫຼື ແກ່ກວ່າ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ຫຼື ມາດຕາ 5, ມາດຕາ 50 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ມີການຫຼຸລູກ, ແທ້ງ, ການເກີດລູກ ຫຼື ການເກີດລູກຍັງເຫຼືອໃນເວລາເກີດລູກ, ພະນັກງານຍິງ ແລະ ຜົວກໍມີສິດໄດ້ພັກການເກີດລູກຄືກັບກໍລະນີພະນັກງານຍິງເກີດລູກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຍິງຖືພາ 22 ອາທິດ ຫຼື ແກ່ກວ່າ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດແຕ່ເກີດການຫຼຸລູກ, ແທ້ງ, ການເກີດລູກ, ຫຼືການຕາຍຂອງລູກໃນທ້ອງໃນເວລາເກີດລູກ, ພະນັກງານຍິງ ແລະ ສາມີຂອງນາງມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດ.

ອັນນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ເມຍຍັງໄດ້ພັກຜ່ອນ 6 ເດືອນເຕັມ, ຜົວຍັງໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລເມຍ ແລະ ທັງຜົວ ແລະ ເມຍກໍໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຕາມປົກກະຕິ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພາຍຫຼັງເກີດລູກ, ຖ້າເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2 ເດືອນເສຍຊີວິດ, ແມ່ມີສິດອອກແຮງງານ 4 ເດືອນນັບແຕ່ວັນເກີດ; ຖ້າເດັກອາຍຸ 2 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເສຍຊີວິດ, ແມ່ມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 2 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ເສຍຊີວິດ, ແຕ່ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ແມ່ນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 6 ເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງອີງຕາມກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 53, ໃນກໍລະນີພະນັກງານຍິງຖືພາມີລູກແຝດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະ ເມື່ອເກີດລູກຫາກເກີດລູກໃນມົດລູກ ຫຼື ລູກໃນທ້ອງຕາຍໃນເວລາເກີດລູກ, ເວລາອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອເກີດລູກແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈຳນວນຂອງລູກໃນທ້ອງ, ເດັກນ້ອຍທີ່ຍັງມີຊີວິດຢູ່.

6. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອເກີດລູກແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບອ້າງອີງ.

ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 58 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນເວລາເກີດລູກ, ການຮັບລູກຜ່ານການຖືພາ ຫຼື ການລ້ຽງລູກທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, 2 ແລະ 3 ຂອງມາດຕານີ້ ເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເດືອນທີ່ຜູ້ຮັບລ້ຽງລູກເປັນລູກລ້ຽງ ຫຼື ລ້ຽງລູກລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່.

ມາດຕາ 60 ວ່າດ້ວຍການຟື້ນຕົວ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງການເກີດລູກ ລະບຸວ່າ ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບມື້ໜຶ່ງຂອງການພັກຜ່ອນ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງການເກີດລູກແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

ຕາມມາດຕາ 13, ມາດຕາ 141 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການກະສານອ້າງອີງຈະບໍ່ຕ່ໍາກ່ວາເງິນເດືອນພື້ນຖານນັ້ນ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມດຳລັດ 73/2024/ND-CP ແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການດູແລຫຼັງເກີດລູກຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html