ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ – ກຸນແຈສູ່ຄວາມສຳເລັດໃນການຫັນເປັນຄູ່

DNVN - ຕາມທ່ານນາງ ເລຮົ່ງເທ໋ຕຽນ, ປະທານກຸ່ມສາກົນປາຊີຟິກ (IPPG), ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຈຸດໝາຍສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບັນດາຍຸດທະສາດຫຼັກເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາໃນໄລຍະຫັນເປັນຄູ່ຮ່ວມມື.

Tạp chí Doanh Nghiệp•18/11/2024

ທີ່ເວທີປາໄສວິສາຫະກິດແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ປີ 2024 ຜ່ານມາ, ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງທິຕ໋ຽນ, ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດ ປາຊີຟິກ (IPPG) ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ມີແຮງບັນດານໃຈ ຢືນຢັນບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການສ້າງອະນາຄົດແບບຍືນຍົງ.

“ໃນຍຸກຫັນປ່ຽນສີຂຽວ ແລະຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຖ້າແມ່ຍິງບໍ່ເປັນເຈົ້າການຂອງ “ເກມ”, ແນ່ນອນວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້. ການນຳພາ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຊຸມຊົນອີກດ້ວຍ”.

ທ່ານນາງປະທານປະເທດຢືນຢັນວ່າ: ການນຳເພດຍິງນຳມາເຊິ່ງບັນດາຄຸນຄ່າພິເສດ ເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດປະສານສົມທົບ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ ແລະ ຢືດຢຸ່ນ. ແມ່ຍິງມັກຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ, ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືແລະການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍວຽກງານປະສິດທິຜົນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດປັບຕົວໄດ້ດີກວ່າການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດ.

ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງທິຕ໋ຽນ, ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດລະຫວ່າງ ປາຊີຟິກ (IPPG).

ຜູ້ນໍາແມ່ຍິງຍັງສາມາດເບິ່ງເຫັນສິ່ງຕ່າງໆຈາກຫຼາຍມຸມເບິ່ງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງສົມດູນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍຄວາມສະເຫມີພາບ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນແລະເສີມຂະຫຍາຍຮູບພາບຂອງທຸລະກິດ.

ຢູ່ IPPG, ບັນດານະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາ. ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ວາງແຜນງົບປະມານປະຈຳປີເພື່ອປະຕິບັດບັນດາໂຄງການຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການນຳພາ. ບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງ IPPG ທັງຫມົດມີ KPIs ສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ພິຈາລະນານີ້ເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະເມີນປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງ.

“ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າ, ພວກເຮົາຍ່າງສົນທະນາ. ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ມີປະສິດທິພາບອີກດ້ວຍ.

ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການໃນຂະແຫນງ ຄົນອັບເດດ: ແລະຂາຍຍ່ອຍ, IPPG ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ຕາມທ່ານນາງ Tien ແລ້ວ, ພຽງແຕ່ເມື່ອທຸລະກິດມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະນຳຂອງຕົນຈຶ່ງສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ຄູ່ຮ່ວມມື ແລະ ຊຸມຊົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຄຽງຂ້າງຄວາມມານະພະຍາຍາມພາຍໃນ, ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງເທ໋ຕ໋ຽນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງການສົມທົບກັນລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດ, ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາກລັດ - ເອກະຊົນ. ຊີອີໂອຂອງແມ່ຍິງເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສ້າງເປັນຜູ້ນໍາແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະກ້າຫານພຽງພໍທີ່ຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທັງຫມົດ.

ທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງ, ພວກເຮົາຕ້ອງການການຮ່ວມມືຂອງທຸກຝ່າຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງມີການເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອສ້າງການນຳແມ່ຍິງລຸ້ນໃໝ່ທີ່ພ້ອມກັບການປ່ຽນແປງທຸກດ້ານ.

ທ່ານນາງຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຊື່ອມໂຍງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດເຂົ້າໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ແຜນການປະຕິບັດສະເພາະແລະງົບປະມານທີ່ຈະແຈ້ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງທິຕຽນ ຢືນຢັນວ່າ: “ຈົ່ງສ້າງອະນາຄົດຮ່ວມກັນທີ່ທຸກຄົນສາມາດເຕີບໂຕ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ນຳພາ. ນັ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນລຸຄວາມສຳເລັດໃນການດຳເນີນທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງຄຸນຄ່າທີ່ຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ສັງຄົມອີກດ້ວຍ”.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງບົດກ່າວປາໄສ, ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ອ້າງຄຳເວົ້າອັນມີຊື່ສຽງຂອງອະດີດນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ນິວຊີແລນ ວ່າ: “ຖ້າແມ່ຍິງປະກອບສ່ວນຢ່າງເຕັມທີ່ໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ຍິງຈະບໍ່ບັນລຸທ່າແຮງຂອງຕົນ, ປະເທດຊາດກໍ່ບໍ່ບັນລຸທ່າແຮງຂອງຕົນ”.

ແສງເດືອນ