ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຫຼັງຈາກພັກ 8 ມີນາ

ແຕ່ວັນທີ 8/3, ບັນດາແມ່ຍິງຢູ່ສຳນັກງານແຂວງ Thu Hang ໄດ້ຖ່າຍຮູບຢູ່ອ່າວດ່າ, ໄດ້ຮັບຊອງຈົດໝາຍ 500.000 ດົ່ງ ແລະ ງານລ້ຽງ, ແຕ່ນາງບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກດີໃຈ.

“ມັນເປັນພຽງຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ເທິງໜ້າດິນເທົ່ານັ້ນ,”, ທ່ານ Thu Hang, 33 ປີ, ເປັນພະນັກງານລັດວິສາຫະກິດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່າວວ່າ.

ນາງໄດ້ອ້າງເຖິງຕົວຢ່າງຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນການເຮັດວຽກ. ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດວ່າ: ການກະກຽມຂອງສິ່ງທີ່ຈະກິນອາຫານ, ບ່ອນທີ່ຈະກິນອາຫານ, ແລະທໍາຄວາມສະອາດໃນວັນທີ 8 ມີນາແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ແມ່ຍິງທັງຫມົດ. ພະແນກຂອງນາງມີຜູ້ຊາຍ 10 ຄົນແລະຍິງ 2 ຄົນ, ແລະໃນແຕ່ລະປີໃນມື້ນີ້ເຂົາເຈົ້າມີວຽກຫຼາຍແລະເມື່ອຍຫຼາຍກ່ວາປົກກະຕິ.

ນາງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງຂອງນາງຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຊື່. ແຕ່ລະມື້ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ເຮັດຊາໃຫ້ 12 ຄົນ ແລະ ໃຊ້ເວລາປະຊຸມ. "ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງຄືກັບຢູ່ເຮືອນ," Hang ເວົ້າ. "ວຽກເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ເວລາ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ."

ສອງປີກ່ອນ, ນາງ Hang ໄດ້ຂໍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍົກຍ້າຍນາງຈາກພະແນກບໍລິຫານໄປເຮັດວຽກງານໂຄງການເພື່ອເພີ່ມໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້. "ແຕ່ຜູ້ບັນຊາການຂອງຂ້ອຍແນະນໍາໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກບໍລິຫານເພື່ອວ່າຂ້ອຍຈະມີເວລາດູແລຜົວແລະລູກ," ນາງເວົ້າ.

ຮ້ານຂາຍດອກໄມ້ຢູ່ຕະຫຼາດເງ້ອານ, ເມືອງ ກວ໋າຍເຢືອງ, ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນຄຶກຄື້ນກ່ອນວັນທີ 8/3. ພາບ: ຟານເຢືອງ — ຮ້ານຂາຍດອກໄມ້ຢູ່ຕະຫຼາດເງ້ອານ, ເມືອງ ກວ໋າຍເຢືອງ, ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນຄຶກຄື້ນກ່ອນວັນທີ 8/3. ພາບ: *ຟານເຢືອງ*

ຕາມການກຳນົດໄວ້, ບັນດາຄອບຄົວຢູ່ຊັ້ນດຽວກັນຂອງຕຶກອາພາດເມັນຂອງນາງ ບິກງອກ ຢູ່ເມືອງ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນການຈັດຕັ້ງງານລ້ຽງໃນວັນທີ 8 ມີນານີ້. ນາງ ງອກ, ອາຍຸ 43 ປີ, ອາຍຸ 43 ປີກ່າວວ່າ: “ງານລ້ຽງເປັນວິທີການຜູກມັດຄອບຄົວ.

ສິ່ງທີ່ Ngoc ພົບເຫັນແປກແມ່ນວ່າຜູ້ຊາຍບາງຄົນທີ່ປົກກະຕິ "ບໍ່ແຕະໄມ້ດອກ" ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຊັ້ນ, ອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ, ມີລູກສອງຄົນ, 5 ເດືອນແລະ 3 ປີ, ແຕ່ວຽກງານເຮືອນແລະການດູແລເດັກທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໂດຍພັນລະຍາແລະພໍ່ແມ່ຂອງລາວ. ໃນລະຫວ່າງງານລ້ຽງ, ລາວສະເຫມີຢືນຂຶ້ນເພື່ອຂອບໃຈແມ່ຍິງທີ່ "ເກັ່ງໃນການຫາເງິນ, ການເກີດລູກແລະດູແລເຮືອນ" ແລະອາສາສະຫມັກລ້າງຖ້ວຍໃນວັນທີ 8 ມີນາແລະ 20 ຕຸລາ.

"ຂ້ອຍລ້າງຖ້ວຍສອງຄັ້ງຕໍ່ປີແລະລາວຄິດວ່າເທົ່າທຽມກັນ," Ngoc ເວົ້າ.

ຫວຽດນາມ ມີຂອບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ມີບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ. ໃນ ບົດລາຍງານຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍທົ່ວໂລກປີ 2023 ຈັດພິມໂດຍເວທີປາໄສ ເສດຖະກິດ ໂລກ (WEF), ດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດອັນດັບທີ 72 ໃນຈຳນວນ 146 ປະເທດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 11 ບ່ອນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບພາບຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຍັງບໍ່ທັນມີແງ່ດີຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າໂຄງສ້າງອັນເລິກເຊິ່ງຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຍັງບໍ່ທັນຖືກຮັບຮູ້, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສຳຫຼວດ ແລະ ການຈຳແນກເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນນັບມື້ນັບສັບສົນໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ.

ການສຶກສາປີ 2023 ຂອງວິສາຫະກິດສັງຄົມ ECUE ກັບ 160 ວິສາຫະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຍັງຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເພດໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ບົດບາດຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກເວົ້າສະເພາະ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໃນບັນດາວັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄື ວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8/3, ວັນແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ 20/10 ຫຼື ວັນຜູ້ຊາຍສາກົນ ພວມໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວເປັນທາງການ.

“ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງສາກົນດ້ວຍການມອບດອກໄມ້, ໃຫ້ແມ່ຍິງໃຊ້ເວລາຫວ່າງເພື່ອໄປຮ້ານເສີມສວຍ, ຫຼືຈັດການແຂ່ງຂັນແຕ່ງອາຫານ ແລະຈັດດອກໄມ້ກໍ່ໝາຍເຖິງການສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຍິງ-ຊາຍທີ່ແມ່ຍິງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລ”, ທ່ານ ເລກວາງບິ່ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າກ່າວ.

ໃນການເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງຊາ, ນ້ໍາ, ການຂົນສົ່ງ, ເຊິ່ງຫຼຸດຜ່ອນເວລາແລະພະລັງງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແມ່ຍິງມັກຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກບໍລິຫານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼື ພະແນກບໍລິການ. ຢູ່ເຮືອນ, ເລື່ອງການດູແລຄອບຄົວໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງຫຼາຍໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ເກືອບບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ບົດລາຍງານຂອງກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປີ 2023, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງກຳມະກອນເພດຊາຍຈະບັນລຸ 8,1 ລ້ານດົ່ງ ແລະກຳມະກອນຍິງຈະບັນລຸ 6 ລ້ານດົ່ງ. ອັດຕາສ່ວນລາຍຮັບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນ 29,5%, ໃນນັ້ນຊ່ອງຫວ່າງໃນຕົວເມືອງແມ່ນ 21,5% ແລະ ຊົນນະບົດແມ່ນ 35%.

ໃນບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດຢູ່ຫວຽດນາມ 2021, ສະຫະພັນແມ່ຍິງສະຫະປະຊາຊາດ (ສປຊ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ ຫວຽດນາມ ກໍຄືກັບບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງແມ່ນ “ຜູ້ຫາກິນອັນດັບສອງ”, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍແມ່ນ “ຜູ້ຫາກິນຕົ້ນຕໍ”.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ດຣ ຄູນ ທູຮົ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນການສຶກສາພັດທະນາສັງຄົມ (ISDS) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຫຼາຍອົງການ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຍັງຄົງເປັນທາງການຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງວັນທີ 8 ມີນາ ແລະ 20 ຕຸລາ. “ແມ່ຍິງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃຫ້ເກັ່ງທັງວຽກງານພາກລັດ ແລະ ວຽກງານເຮືອນ ທັງມີຄວາມສວຍງາມ, ເຮັດໃຫ້ຜົວ ແລະ ເມຍມີຄວາມສຸກ,” ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມສະເໝີພາບ genders ເອີ້ນວ່າ: genders.

ທ່ານນາງຮົງເຄີຍໄດ້ຍິນຄົນງານຍິງຄົນໜຶ່ງແບ່ງປັນວ່າທຸກໆເດືອນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງນາງຖືກຫັກຍ້ອນວ່ານາງ "ໄປຫ້ອງນ້ຳເລື້ອຍໆ." ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່ານາງທຸກທໍລະມານຈາກປະຈໍາເດືອນຢ່າງຮຸນແຮງ, ບັງຄັບໃຫ້ນາງປ່ຽນຜ້າອະນາໄມເລື້ອຍໆ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີ "ຕາບອດທາງເພດ" ໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈລັກສະນະທາງສະລີລະວິທະຍາຂອງແມ່ຍິງ ເພື່ອໃຫ້ມີລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ ECUE ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ແລະຍັງມີຄວາມລໍາອຽງລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ບໍ່ມີສະຕິຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ເສີມສ້າງ stereotypes ທາງເພດ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າອົງການຂອງພວກເຂົາມີຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດຢູ່ແລ້ວເພາະວ່າ "ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງບົດບາດຍິງຊາຍໃນຂໍ້ມູນການຈ້າງງານຫຼືພິຈາລະນາບົດບາດຍິງຊາຍເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສົ່ງເສີມ".

“ນີ້ແມ່ນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢ່າງເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ, ເພາະມັນບໍ່ໄດ້ຄຳນຶງເຖິງຄຸນລັກສະນະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແມ່ຍິງ.

ຕາມນັກຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານ ຫງວຽນເຟືອງມາ ແລ້ວ, ທ່າອ່ຽງການຮັບສະໝັກງານຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບທ່າອ່ຽງທົ່ວໄປໃນໂລກ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທີ່ເຊື່ອງໄວ້.

"ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນລັງເລທີ່ຈະຈ້າງແມ່ຍິງຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການອອກແມ່ແລະຍັງມີບາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມັກຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ຊາຍເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີ, ນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ, ການຜະລິດ, ແລະການກໍ່ສ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຈໍາແນກໂດຍທາງອ້ອມຫຼືການກັ່ນຕອງຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ສະຫມັກຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານເນັ້ນວ່າ: ເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍທີ່ແທ້ຈິງ, ຄົນງານ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຕ້ອງຈ່າຍເງິນ ແລະ ມອບວຽກຕາມປະລິມານວຽກບ້ານຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ລັກສະນະທາງຈິດໃຈ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊາຍເຮັດ ແລະ ຜູ້ຍິງເຮັດ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມສະເໝີພາບ.

"ນອກຈາກການໄປເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄອບຄົວ, ເດັກນ້ອຍແລະພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ສັງຄົມແລະຈໍາເປັນຕ້ອງນັບເປັນແຮງງານຂອງແມ່ຍິງ", ນາງຫົງກ່າວ.

ແມ່ຍິງຂອງອົງການໜຶ່ງຢູ່ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຕອບສະໜອງອາທິດ Ao Dai ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນທີ 8/3. ພາບ: ເລທູ — ແມ່ຍິງຂອງອົງການໜຶ່ງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຕອບສະໜອງ “ອາທິດ Ao Dai” ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງ 8/3. ພາບ: *ເລທູ.*

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ສິ່ງທໍາອິດແລະຄົງທີ່ທີ່ສຸດແມ່ນວ່າແມ່ຍິງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງກວ່າຜູ້ຊາຍ. "ການສຶກສາບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມ" ປີ 2021 ຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ 59 ຊົ່ວໂມງ ແລະ ຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໃນນັ້ນ ເວລາເຮັດວຽກບ້ານຂອງແມ່ຍິງແມ່ນ 2 ເທົ່າຂອງຜູ້ຊາຍ.

ອັນທີສອງ, ຄວາມລໍາອຽງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງແມ່ຍິງແມ່ນຍັງເລິກເຊິ່ງຫຼາຍ. ຫຼາຍຄົນຍັງຄິດວ່າຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີກວ່າ ເພາະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ ມີວິໄສທັດອັນຍາວນານ. ແມ່ຍິງມີອາລົມຈິດ, ພຽງແຕ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄອບຄົວ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດ "ວຽກງານແຫ່ງຊາດ" ແລະວຽກງານທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ເກີບ, ແລະແຜ່ນແພ, ແມ່ຍິງກວມເອົາຫຼາຍກ່ວາ 70% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ນໍາແມ່ຍິງມີພຽງແຕ່ປະມານ 20%.

ທີ 3 ແມ່ນເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການເບິ່ງແຍງດູແລຄອບຄົວ ແລະ ເດັກນ້ອຍ, ຖືວ່າແມ່ນ “ໜ້າທີ່ທຳມະຊາດ” ຂອງແມ່ຍິງ, “ຈຸດໝາຍປາຍທາງຢູ່ສະຫວັນ”. ແນວຄວາມຄິດນີ້ເຮັດໃຫ້ທັງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເຊື່ອວ່າພຽງແຕ່ແມ່ຍິງທີ່ເຫມາະສົມແລະດີໃນການເຮັດວຽກນີ້, ບໍ່ມີໃຜສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບພວກເຂົາ.

"ສາມຈຸດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແນວຄິດແບບດັ້ງເດີມສາມາດເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຕົກຢູ່ໃນຄວາມດ້ອຍໂອກາດ. ພວກເຂົາຕ້ອງພະຍາຍາມຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຟັງຄໍາເວົ້າທີ່ສວຍງາມ," ນາງ Hong ເວົ້າ.

ແພງດວງ

ທີ່ມາ