ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ - ພາບ: GIA HAN
ຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ກັນຍາ, ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).
ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກນອກເວລາສຳລັບນັກສຶກສາ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍສະບັບລ່າສຸດທີ່ຍື່ນຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານນອກເວລາສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ລົງທະບຽນຮຽນໃນຫຼັກສູດ ການສຶກສາ ຢ່າງເປັນທາງການ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນັກສຶກສາທີ່ລົງທະບຽນຮຽນໃນໂຄງການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ.
ຄ່າແຮງງານຂອງນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳ.
ນັກສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແຈ້ງໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າຊາບ.
ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ້າງງານນັກສຶກສາຕາມກົດໝາຍແຮງງານ. ສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ຄອບຄົວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນນັກສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນຳສະເໜີໃຫ້ສາທາລະນະຊົນຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນໃນເດືອນມິຖຸນາ-ກໍລະກົດ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ນັກສຶກສາທີ່ກຳລັງຮຽນຢູ່ໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ຊົ່ວໂມງ ເມື່ອທຽບກັບຮ່າງກົດໝາຍທີ່ນຳສະເໜີໃຫ້ສາທາລະນະຊົນຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນໃນເດືອນມີນາ.
ພາບບັນຍາກາດໃນກອງປະຊຸມ - ຮູບພາບ: GIA HAN
ການປະຕິຮູບຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທີ່ການນຳສະເໜີບົດລາຍງານຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວຫງອກຢຸງ ໄດ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນໄພວ່າງງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈຶ່ງໄດ້ເພີ່ມພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ (ປະຈຸບັນ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ).
ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕໍ່າສຸດ.
ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການວ່າງງານຍັງຖືກຄວບຄຸມຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍພະນັກງານປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1% ຂອງກອງທຶນຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານ.
ລັດໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເທົ່າກັບສູງສຸດ 1% ຂອງກອງທຶນຄ່າຈ້າງປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພວ່າງງານ, ແລະ ສິ່ງນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານສູນກາງ.
ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງໄດ້ດັດແກ້ໂຄງການປະກັນໄພການວ່າງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນກໍລະນີເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານໂຄງສ້າງ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ; ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ, ຫຼື ການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ຫຼື ສອດຄ່ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການລັດທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງສະຖານທີ່ຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ...
ທ່ານ ຢຸງ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ສະຫຼຸບແລ້ວ, ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນປະກັນໄພວ່າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີຈຳກັດຫຼາຍ, ເກືອບທັງໝົດກວມເອົາກໍລະນີວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່, ແລະ ການປ່ຽນຜ່ານທັກສະແມ່ນບໍ່ມີ ຫຼື ຕໍ່າຫຼາຍ.
ທ່ານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນທີ່ຈັດສັນພຽງແຕ່ 3 ລ້ານດົ່ງສຳລັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການບໍລິການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳກໍ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍ...
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຢຸງ, ໂຄງການຫັນປ່ຽນວຽກງານ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທີ່ຜ່ານມາ ເຊິ່ງດຳເນີນຜ່ານກອງທຶນຈັດຫາງານແຫ່ງຊາດ ຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈຶ່ງຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ ແລະ ພົນລະເມືອງສາມາດເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ພ້ອມທັງມີທາງເລືອກໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບເພື່ອຮັກສາການຈ້າງງານໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.
ໃນບົດລາຍງານການທົບທວນຮ່າງກົດໝາຍ, ປະທານຄະນະກຳມະການວຽກງານສັງຄົມ, ທ່ານ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໜ່ວຍງານຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມການປະເມີນຜົນກະທົບ ແລະ ພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ເມື່ອຂະຫຍາຍຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພວ່າງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຊີ້ແຈງກົນໄກໃນການຈັດການຈຳນວນເງິນແຍກຕ່າງຫາກຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການວ່າງງານທີ່ຄ້າງຊຳລະ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm
(0)