ຍົກເລີກຂໍ້ສະເໜີຈຳກັດນັກສຶກສາເຮັດວຽກນອກເວລາບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

Bỏ đề xuất quy định học sinh, sinh viên làm thêm không quá 24h/tuần - Ảnh 1. — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ - ພາບ: GIA HAN

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ກັນຍາ, ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບວຽກນອກເວລາສໍາລັບນັກຮຽນ

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບຫຼ້າສຸດໄດ້ຍື່ນຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີບັນດາລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານນອກເວລາຂອງນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຢູ່ບັນດາໂຄງການ ສຶກສາ ທາງການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານທີ່ເປັນນັກສຶກສາທີ່ຮຽນໃນໂຄງການສຶກສາທາງການ ແລະ ອາຍຸການເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ເງິນເດືອນຂອງນັກຮຽນແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຕາມຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງ ແຕ່ຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່.

ນັກສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແຈ້ງໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ້າງນັກສຶກສາຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ສະຖາບັນການສຶກສາແລະຄອບຄົວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານນັກສຶກສາໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃຫ້ຄຳເຫັນໃນເດືອນ ມິຖຸນາ ແລະ ເດືອນກໍລະກົດ, ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ນັກສຶກສາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ເກີນ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ຊົ່ວໂມງ ເມື່ອທຽບໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ວາງອອກໃຫ້ຄຳເຫັນໃນເດືອນມີນາ.

Bỏ đề xuất quy định học sinh, sinh viên làm thêm không quá 24h/tuần - Ảnh 3. — ພາບບັນຍາກາດ - ພາບ: GIA HAN

ການປະຕິຮູບຫຼາຍຢ່າງຂອງນະໂຍບາຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ສະເໜີ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່ານັ້ງຢຸງ ຖືວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍມີຫຼາຍເນື້ອໃນເພື່ອປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມບັນດາວິຊາການເຂົ້າຮ່ວມເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາການອອກແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ (ປະຈຸບັນ 3 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ).

ຄົນງານນອກເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຍັງຖືກຄວບຄຸມແບບຍືດຫຍຸ່ນໃນທິດທາງທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ລັດໜູນຊ່ວຍເຖິງ 1% ຂອງເງິນເດືອນຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ການປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ຮັບປະກັນດ້ວຍງົບປະມານສູນກາງ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ປັບປຸງລະບອບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເມື່ອມີເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແລະເຕັກໂນໂລຢີຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ; ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ການໂຈມຕີຂອງສັດຕູຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຍົກຍ້າຍຫຼືຫຼຸດຜ່ອນສະຖານທີ່ຜະລິດແລະທຸລະກິດ ...

ທ່ານຢຸງກ່າວໃນບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານວ່າ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນມີຄວາມຈຳກັດຫຼາຍ, ເກືອບພຽງແຕ່ກໍລະນີຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການປ່ຽນແປງສີມືແຮງງານຍັງບໍ່ທັນມີຢູ່ຫຼືຕ່ຳຫຼາຍ.

ທ່ານຊີ້ອອກວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນະໂຍບາຍໃຊ້ຈ່າຍພຽງ 3 ລ້ານດົ່ງເພື່ອບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບຍັງບໍ່ພຽງພໍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຍັງບໍ່ພຽງພໍ...

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dung ແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວຽກເຮັດງານທຳຜ່ານກອງທຶນຈັດຫາງານແຫ່ງຊາດໃນເມື່ອກ່ອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນສັກສິດ.

ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ພ້ອມທັງມີການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ຍົກລະດັບວິຊາຊີບ ເພື່ອຮັກສາການຈ້າງງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ລາຍງານກ່ຽວກັບການກວດກາຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານນາງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍສ້າງຮ່າງປັບປຸງການປະເມີນຜົນກະທົບ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ເມື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງຊີ້ແຈງກົນໄກແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນຊ້າ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm