ສະໝອງຂອງເຈົ້າສູງສຸດໃນອາຍຸເທົ່າໃດ?

(Dan Tri) - ເມື່ອໄວຫນຸ່ມຫຼົ່ນລົງໃນອະດີດ, ເຈົ້າອາດຈະເລີ່ມຢ້ານຄວາມແກ່, ແຕ່ການຄົ້ນຄວ້າກ່າວວ່າສໍາລັບພວກເຮົາຈໍານວນຫຼາຍ, ການເຮັດວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈໂດຍລວມແມ່ນສູງສຸດລະຫວ່າງອາຍຸ 55 ຫາ 60 ປີ.

(ພາບ: damircudic/Getty Images).

ການຄົ້ນຄວ້ານີ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຄົນໄວກາງຄົນອາດຈະດີທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນແລະປະຕິບັດໄດ້ດີໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໃນກໍາລັງແຮງງານ.

ປະເພດຂອງການພັດທະນາສະຫມອງສູງສຸດ

ມີການສຶກສາຈໍານວນຫລາຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມະນຸດບັນລຸຈຸດສູງສຸດທາງດ້ານຮ່າງກາຍລະຫວ່າງຊາວກາງແລະສາມສິບຕົ້ນຂອງພວກເຂົາ.

ການສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສາມາດທາງປັນຍາດິບຂອງປະຊາຊົນ - ນັ້ນແມ່ນ, ຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ເຫດຜົນ, ຈື່ຈໍາ, ແລະປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຢ່າງໄວວາ - ໂດຍປົກກະຕິຈະເລີ່ມຫຼຸດລົງຈາກກາງຊາວປີຂອງພວກເຂົາເປັນຕົ້ນໄປ.

ນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນ ໂລກ ທີ່ແທ້ຈິງ. ນັກກິລາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສູງສຸດກ່ອນອາຍຸສາມສິບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກຄະນິດສາດມັກຈະປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາໃນກາງສາມສິບ. ແຊ້ມຫມາກຮຸກບໍ່ຄ່ອຍຈະສູງສຸດຫຼັງຈາກສີ່ສິບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອພວກເຮົາເບິ່ງເກີນຄວາມສາມາດປຸງແຕ່ງວັດຖຸດິບ, ຮູບພາບທີ່ແຕກຕ່າງອອກມາ.

ຈາກທິດສະດີເຖິງຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈ

ການຄົ້ນຄວ້ານີ້ສຸມໃສ່ລັກສະນະທາງຈິດວິທະຍາທີ່ເກີນຄວາມສາມາດສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊິ່ງສາມາດວັດແທກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເປັນຕົວແທນຂອງລັກສະນະທີ່ຍືນຍົງແທນທີ່ຈະເປັນລັດຊົ່ວຄາວ, ມີເສັ້ນທາງອາຍຸທີ່ມີເອກະສານທີ່ດີ, ແລະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ຈະຄາດຄະເນການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນໂລກ.

ທີມງານຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ກໍານົດ 16 ລັກສະນະທາງຈິດໃຈທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້.

ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຫຼັກເຊັ່ນ: ເຫດຜົນ, ຄວາມຊົງຈໍາ, ຄວາມໄວໃນການປະມວນຜົນ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ. ພວກເຂົາຍັງລວມເອົາລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ "ໃຫຍ່ຫ້າ" ຂອງ extraversion, ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ສະຕິ, ຄວາມເປີດໃຈຕໍ່ປະສົບການ, ແລະຄວາມເຫັນດີນໍາ.

ໂດຍການສັງເຄາະການສຶກສາຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການສຶກສາໃຫມ່ໄດ້ເບິ່ງ 16 ລັກສະນະທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ໂດຍການສ້າງມາດຕະຖານການສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ໃນລະດັບທົ່ວໄປ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເຮັດການປຽບທຽບໂດຍກົງແລະສ້າງແຜນທີ່ການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະລັກສະນະຕະຫຼອດຊີວິດ.

ເສັ້ນທາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸຂອງຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ (Panel A) ແລະລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ (Panel B) ໃນທົ່ວໄວຜູ້ໃຫຍ່ (ຮູບ: Gignac&Zajenkowski, Intelligence, 2025).

ລັກສະນະບາງອັນມີຈຸດສູງສຸດໃນຊີວິດຕໍ່ມາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບສູງສຸດປະມານອາຍຸ 65 ປີ, ແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈສູງສຸດປະມານອາຍຸ 75 ປີ.

ລັກສະນະທີ່ສົນທະນາກັນຫນ້ອຍລົງ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ເຫດຜົນທາງດ້ານສິນລະທໍາ, ຍັງເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ໃນໄວຜູ້ໃຫຍ່. ແລະຄວາມສາມາດໃນການຕ້ານກັບຄວາມລໍາອຽງທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ—ກົດລະບຽບຂອງໂປ້ມືທີ່ສາມາດນໍາພວກເຮົາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ ຫຼືຖືກຕ້ອງໜ້ອຍກວ່າ—ອາດຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງໄດ້ດີໃນຊຸມປີ 70 ແລະ 80 ຂອງພວກເຮົາ.

ເມື່ອລວມເອົາເສັ້ນທາງທີ່ຕິດພັນກັບອາຍຸຂອງທັງໝົດ 16 ລັກສະນະເຂົ້າເປັນດັດຊະນີນ້ຳໜັກທາງທິດສະດີ ແລະ ຕົວຈິງ, ທີມງານໄດ້ພັດທະນາຕົວແບບທີ່ໂດດເດັ່ນ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການເຮັດວຽກທາງຈິດຈະສູງສຸດໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 55 ຫາ 60 ປີ, ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຫຼຸດລົງຈາກອາຍຸປະມານ 65 ປີ. ການຫຼຸດລົງນີ້ຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼັງຈາກອາຍຸ 75 ປີ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຫຼຸດລົງໃນການເຮັດວຽກໃນຊີວິດຕໍ່ມາສາມາດເລັ່ງໄດ້ເມື່ອມັນເລີ່ມຕົ້ນ.

ກໍາຈັດ stereotypes ອາຍຸ

ການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຊ່ວຍອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຫຼາຍໆຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນທຸລະກິດ, ການເມືອງ , ແລະຊີວິດສາທາລະນະໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຖືໂດຍປະຊາຊົນໃນຫ້າສິບແລະຫົກສິບຕົ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດບາງຢ່າງຫຼຸດລົງຕາມອາຍຸ, ພວກມັນມີຄວາມສົມດູນໂດຍການພັດທະນາລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ. ປະສົມປະສານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານີ້ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນທີ່ດີກວ່າແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ຄຸນນະພາບທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການນໍາພາ.

ເຖິງວ່າຈະມີຜົນການຄົ້ນຄວ້າເຫຼົ່ານີ້, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸສູງຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃຫມ່ຫຼັງຈາກສູນເສຍວຽກ.

ໃນບາງຂອບເຂດ, ປັດໃຈໂຄງສ້າງອາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະເບິ່ງການຈ້າງຄົນໃນກາງຫ້າສິບປີຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການລົງທຶນໄລຍະສັ້ນຖ້າຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການບໍານານໃນອາຍຸ 60 ປີແມ່ນສູງ.

ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ບາງວຽກມີອາຍຸບໍານານບັງຄັບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອົງການການບິນພົນລະເຮືອນສາກົນກໍານົດອາຍຸບໍານານທົ່ວໄປຂອງ 65 ສໍາລັບນັກບິນຂອງສາຍການບິນສາກົນ. ຫຼາຍປະເທດຍັງຕ້ອງການຜູ້ຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານລະຫວ່າງອາຍຸ 56 ຫາ 60 ປີ. ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການຄວາມຊົງຈໍາແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສູງ, ການຈໍາກັດອາຍຸດັ່ງກ່າວໂດຍທົ່ວໄປຖືວ່າສົມເຫດສົມຜົນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັກສະນະຂອງການພັດທະນາສະຫມອງຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ການສຶກສານີ້ພົບວ່າໃນຂະນະທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ບາງຄົນປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມໄວໃນການສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມຈໍາ, ຄົນອື່ນຮັກສາຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ດົນກວ່າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອາຍຸພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຫນ້າທີ່ມັນສະຫມອງໂດຍລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະເມີນແລະການປະເມີນຜົນຄວນເນັ້ນໃສ່ຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະຕົວຈິງຂອງບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າການສົມມຸດຕິຖານໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ.

ກອງປະຊຸມສຸດຍອດບໍ່ແມ່ນການນັບຖອຍຫຼັງ

ໂດຍລວມແລ້ວ, ການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບັນຈຸແລະຮັກສາພອນສະຫວັນໃນທົ່ວອາຍຸ, ແລະເສີມສ້າງແນວຄິດທີ່ວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍນໍາເອົາຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ວຽກຂອງພວກເຂົາໃນອາຍຸກາງ.

Charles Darwin ຕີພິມ “On the Origin of Species” ໃນອາຍຸ 50 ປີ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, Lisa Su, ປະຈຸບັນ, ອາຍຸ 55 ປີ, ໄດ້ນໍາພາບໍລິສັດຄອມພິວເຕີ Advanced Micro Devices ຜ່ານການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວິຊາການທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາ.

ປະຫວັດສາດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄົນທີ່ບັນລຸຄວາມກ້າວ ໜ້າ ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຫຼັງຈາກສິ່ງທີ່ສັງຄົມມັກເອີ້ນວ່າ "ອາຍຸສູງສຸດ." ບາງທີມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ພວກເຮົາຢຸດເຊົາເຫັນອາຍຸກາງເປັນວັນນັບຖອຍຫຼັງ ແລະເລີ່ມເຫັນວ່າມັນເປັນຈຸດສູງສຸດ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bo-nao-cua-ban-dat-dinh-cao-o-do-tuoi-nao-20251104053823497.htm