ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີມາດຕະຖານໃໝ່ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າກວດກາ.

ໃນຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີຫຼາຍມາດຖານໃໝ່ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າພະແນກ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາແຂວງ.

Báo Tuổi Trẻ•28/10/2025

Bộ Nội vụ đề xuất tiêu chuẩn mới của vụ trưởng, cục trưởng, giám đốc sở, chánh thanh tra - Ảnh 1. — ຮ່າງດັ່ງກ່າວໃຊ້ກັບບັນດາອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ກະຊວງ - ຮູບພາບ: QUANG DINH

ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍມາດຕະການກຳນົດຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນ, ການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳໃຊ້ກັບບັນດາອົງການບໍລິຫານພາຍໃນກະຊວງ, ໃນນັ້ນມີບັນດາຕຳແໜ່ງຄື: ຮອງລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ (ຜູ້ອຳນວຍການ, ຫົວໜ້າຫ້ອງ, ຫົວໜ້າກວດກາ...), ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຫົວໜ້າ-ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ...

ສຳລັບບັນດາອົງການປົກຄອງຂັ້ນພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຮ່າງດັ່ງກ່າວໃຊ້ກັບຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ ( ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການຄະ ນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ), ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການແຂວງ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາແຂວງ...), ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຫົວໜ້າພະແນກ-ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ...

ພ້ອມທັງມີບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຮ່າງບົດລາຍງານໄດ້ຍົກອອກບົດທີ່ແຍກອອກໄປໃນການຄວບຄຸມມາດຕະຖານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ.

ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີມາດຕະຖານ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະອຸດົມການ; ຄຸນນະສົມບັດສິນທໍາ, ຊີວິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະວິໄນ; ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ; ກຽດສັກສີແລະຄວາມສາມາດໃນການລວບລວມແລະສາມັກຄີ; ຜົນສໍາເລັດແລະຜົນການເຮັດວຽກ; ສຸຂະພາບ, ອາຍຸ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ...

ດ້ວຍມາດຕະຖານສະເພາະກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງຮອງລັດຖະມົນຕີ, ຮ່າງລັດໃຫ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ມາດຕະຖານສໍາລັບຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ

ສໍາລັບຫົວໜ້າກົມ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ຮ່າງກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂ້າງເທິງ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການສະເພາະ.

ລວມທັງການເປັນເຈົ້າການທາງດ້ານເອກະສານ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບົບກົດໝາຍ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ; ມີປະສົບການໃນການສັງເຄາະ ແລະສະຫຼຸບການປະຕິບັດ; ສະເໜີການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກໃນຂົງເຂດວຽກງານ.

ມີຄວາມສາມາດນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ປະສານງານ; ນຳໃຊ້ ແລະ ປະເມີນຜົນປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຕາມລະບຽບການ; ຮັກສາລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງບໍລິຫານ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ສິ່ງລົບກວນພາຍໃນອົງການ.

ມີຄວາມສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ວາງແຜນ, ກຳນົດທິດ, ຊີ້ນຳການປະຕິບັດ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາບັນດານະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຊີ້ນໍາການພັດທະນາແລະການປະກາດ, ຫຼືແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະກາດຂອງ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ແລະແຜນການພັດທະນາສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ.

ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ; ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຄຳຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການກ່າວປະນາມບັນດາອົງການ ແລະ ພົນລະເມືອງພາຍໃນອົງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງລະອຽດ.

ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ເກີດຂື້ນແລະຈັດການກັບວຽກທີ່ສັບສົນແລະກະທັນຫັນ.

ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກບໍລິຫານ; ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ທັນສະໄໝ.

ມີການລິເລີ່ມ, ຮູບແບບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຫຼືສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂປະສິດທິພາບ, ບຸກທະລຸຫຼືສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ຈະແຈ້ງ, ນໍາໃຊ້ໃນພາກສະຫນາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.

ປະຈຸບັນດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກະຊວງ.

ມາດຕະຖານສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການພະແນກແລະທຽບເທົ່າ

ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຂອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຕາມຮ່າງກົດໝາຍ, ຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂ້າງເທິງ ເປັນລະບຽບການສະເພາະ.

ມີຄວາມແໜ້ນແຟ້ນໃນດ້ານເອກະສານ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບົບກົດໝາຍ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຮັບຜິດຊອບ; ມີປະສົບການໃນການສັງເຄາະ ແລະສະຫຼຸບການປະຕິບັດ; ສະເໜີການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກໃນຂົງເຂດວຽກງານ.

ມີຄວາມສາມາດແນະນຳ, ວາງແຜນ, ກຳນົດທິດ, ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາບັນດານະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ; ຊີ້ນຳການພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້, ແນະນຳການປະກາດໃຊ້, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ; ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຄຳຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການກ່າວປະນາມບັນດາອົງການ ແລະ ພົນລະເມືອງພາຍໃນອົງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງລະອຽດ.

ປະຈຸບັນດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ທຽບເທົ່າຕຳແໜ່ງຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ຈັນຈຸງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm