ຕາມການປະກາດຂອງສູນກາງພັກ, ວັນທີ 6 ຕຸລານີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ສະໄໝທີ 13. ຕອນເຊົ້າ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເນື້ອໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
ບັນດາຜູ້ແທນລົງຄະແນນສຽງທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13
ພາບ: GIA HAN
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການແນະນໍາບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 (ທັງເປັນທາງການ ແລະ ສຳຮອງ, ທັງເລືອກຕັ້ງຄືນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄັ້ງທຳອິດ); ບົດລາຍງານແນະນຳບຸກຄະລາກອນ ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14 (ທັງຖືກເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄັ້ງທຳອິດ).
ຕອນບ່າຍ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບົດລາຍງານແນະນຳບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14, ບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະກວດກາສູນກາງພັກຊຸດທີ 14.
ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມການເລືອກຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 (ທັງເປັນທາງການແລະສະຫຼັບ) ແລະ ບຸກຄະລາກອນເພື່ອເລືອກຕັ້ງຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງຊຸດທີ 14 ຄືນໃໝ່.
ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຍັງໄດ້ລົງຄະແນນສຽງແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 (ທັງເປັນທາງການແລະສະຫຼັບ) ແລະ ຄະນະກວດກາສູນກາງພັກຊຸດທີ 14.
ຈາກນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານ ສ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ, ປຶກສາຫາລື 6 ເນື້ອໃນ.
ສະເພາະແມ່ນປະກອບມີຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາທາງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດກ່ຽວກັບຂະບວນການປ່ຽນໃໝ່ທິດທາງສັງຄົມນິຍົມຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະ 40 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມ 15 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດກົດບັດພັກເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເວລາ, ເນື້ອໃນ ແລະ ແຜນງານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ; ລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ລະບຽບການເລືອກຕັ້ງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13.
ພາບ: GIA HAN
ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພວກສວຍໂອກາດ, ຜູ້ສະແຫວງຫາອຳນາດ, ພັກຝ່າຍຄ້ານ ຫຼື ພວກຫົວຮຸນແຮງ ເຂົ້າມາໃນຄະນະກຳມະການສູນກາງ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13, ກົມການເມືອງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານໝາກຜົນ ແລະ ແຜນການແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 14, ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງຊຸດທີ 14, ດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 14 ແລະ ຄະນະກວດກາສູນກາງຊຸດທີ 14.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານ “ສຳຄັນພິເສດ” ແລະ “ກຸນແຈ”, ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນໃຫ້ແກ່ຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງວ່າ: ເມື່ອເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນ, ບັນດາຜູ້ແທນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຕ້ອງອີງໃສ່ບັນດາມາດຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ໂຄງປະກອບ, ປະລິມານຕາມທິດທາງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ແນະນຳ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນຕ້ອງຖືເປັນອັນດັບໜຶ່ງ; ຕ້ອງມີຄວາມສົມດູນ ແລະ ກົມກຽວລະຫວ່າງມາດຕະຖານ ແລະ ໂຄງສ້າງ; ລະຫວ່າງການສືບທອດ, ສະຖຽນລະພາບ, ແລະການພັດທະນາ; ລະຫວ່າງວິທະຍາໄລແລະສະເພາະ; ລະຫວ່າງຄວາມຊໍານານການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດປະຕິບັດ; ລະຫວ່າງກຽດສັກສີ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະທິດທາງການພັດທະນາ; ໃນນັ້ນ, ຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິພາບ, ຜະລິດຕະພັນການເຮັດວຽກ, ການອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເປັນພື້ນຖານແລະມາດຕະການໃນການຄັດເລືອກ.
ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແລ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການຫຼັກໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນແມ່ນ: ຄຸນນະພາບ - ຄວາມສາມາດ - ກຽດສັກສີ - ຄວາມຊື່ສັດ - ປະສິດທິຜົນ; ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ; ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ. ໃນໄລຍະປະຕິວັດໃຫມ່ໃນປະຈຸບັນ, ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ກັບປັດໄຈ "ຄຸນນະທໍາ - ຄວາມເຂັ້ມແຂງ - ພອນສະຫວັນ". ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຢ່າໃຫ້ຜູ້ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ, ໂອກາດ, ແນວໂຮມເຂົ້າເປັນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.
ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກໍ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຕ້ອງຄັດເລືອກ, ແນະນຳບັນດາສະຫາຍທີ່ກ້າຫານ, ທ່ຽງທຳ, ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ຊໍານິຊໍານານໃນອາຊີບຂອງຕົນ, “ແຈ່ມແຈ້ງເປັນແວ່ນ, ແຫຼມຄືດາບ”, ເປັນດາບອັນລ້ຳຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງໃນການຮັກສາລະບຽບວິໄນຂອງພັກ.
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/bo-phieu-gioi-thieu-nhan-su-tai-cu-trung-uong-dang-khoa-xiv-185251006185128741.htm
(0)