ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນສະເໜີ 5 ວິທີແກ້ໄຂການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແບບກົງກັນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024

ປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກ, ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບ; ປະກອບສ່ວນຮັກສາຄວາມສະອາດ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບ ການເມືອງ .

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ກ່ຽວກັບໝາກຜົນ ແລະ ແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ. (ແຫຼ່ງຂ່າວ: ໜັງສືພິມ ແທງນິນ)

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ຫາກໍ່ສົ່ງບົດລາຍງານໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 14 ກ່ຽວກັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຊັກຖາມ; ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຊັກຖາມຕາມຫົວຂໍ້ແຕ່ຕົ້ນສະໄໝທີ 15 ຫາສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 4 ຢູ່ກະຊວງພາຍໃນ. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນເປັນທີ່ສຳຄັນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ເລື່ອງປະຕິບັດມະຕິສູນກາງຄັ້ງທີ 27-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 7 ຊຸດທີ 12 (ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ປະກອບອາວຸດ, ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ), ລັດຖະບານ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລັດຖະກອນ, ເສັ້ນທາງ. ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%).

ທ່າໄດ້ປຽບໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ຮັບການຈັດສັນງົບປະມານຢ່າງພຽງພໍເພື່ອສົມທົບກັນປະຕິບັດທັງ 6 ເນື້ອໃນຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກລັດເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກທຸລະກິດ. ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຈຳກັດສະຖານະການພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກ ຫຼື ຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳຈາກພາກລັດໄປພາກເອກະຊົນ.

ຜ່ານນັ້ນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານ, ຈັນຍາບັນສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບ; ປະກອບສ່ວນຮັກສາຄວາມສະອາດ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການເມືອງ.

ພິເສດ, ນັບແຕ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, 19-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 6 ສະໄໝທີ 12 ແລະ ມະຕິເລກທີ 39-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົນໄກບໍລິຫານລັດຢູ່ຂັ້ນສູນກາງໄດ້ຫຼຸດລົງ 17 ກົມກອງ; ຫຼຸດ 8 ກົມ ແລະ 145 ກົມ/ຄະນະ ຂຶ້ນກັບກົມ ແລະ ກະຊວງ; ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼຸດ 7 ກົມ, 6 ອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; 2.572 ກົມກອງ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼຸດລົງ 10,01%, ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຫຼຸດລົງ 11,67%, ເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະບວນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ. ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ກຳນົດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ປີ 2021, ແຕ່ຍ້ອນສະພາບການເສດຖະກິດຂອງໂລກ ແລະ ຫວຽດນາມ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດສັນງົບປະມານແຫ່ງລັດເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສໍາເລັດລະບົບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ “ແມ່ນການແກ້ໄຂພື້ນຖານທີ່ມີຈຸດຢືນໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ” ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາເລັດ.

ການປະຕິບັດມະຕິສູນ ກາງສະໄໝທີ 6 ສະໄໝທີ 12 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ບັນດາໂຄງການປະດິດສ້າງ, ປະຕິຮູບໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ ຕໍ່ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງກົງໄປກົງມາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຄື: ມະຕິສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງທັນການ ແລະ ທັນການ; ການຊີ້ນຳປະຕິບັດກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນທັນການ ແລະ ສອດຄ່ອງ; ການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສັງຄົມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຍົກຍ້າຍເງິນເດືອນເກົ່າໄປເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນເພາະຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນເກົ່າ, ຊັ້ນ, ແລະຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຕ່າງກັນຖືກຈັດແບ່ງເປັນລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່... ເຮັດໃຫ້ບາງຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງ, ບາງຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ (ສ່ວນຕ່າງຕ້ອງຮັກສາໃຫ້ເທົ່າກັບລະດັບເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ).

5 ທິດທາງຕົ້ນຕໍໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ທັນການ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ໄດ້ສະເໜີໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ, ໃນນັ້ນ, ເນື້ອໃນທີ 1 ແມ່ນໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ເພື່ອອະນຸມັດບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ຂັ້ນສູນກາງເຖິງປະຊາຊົນ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນສຸມໃສ່ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໂດຍໄວພາຍຫຼັງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ. ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂດ້ານການເງິນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານແບບຍືນຍົງ; ສ້າງລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານໃໝ່ຂອງຂົງເຂດກໍ່ສ້າງເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງການນຳ ເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ວຽກງານຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ໂຄສະນາ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມລະຫວ່າງບັນດາຂະແໜງ, ຂັ້ນ, ອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ; ບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການການສວຍໃຊ້ຄ່າຈ້າງເພີ່ມລາຄາ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຕະຫຼາດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນປີ 2024, ພາຍຫຼັງອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນຮ່າງນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່, ກະຊວງພາຍໃນຈະແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບບັນດາວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ; ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງເລຂາອອກມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ.

ກະຊວງພາຍໃນປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການເຮັດວຽກເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບບັນດາວິຊາພາຍໃຕ້ອຳນາດການຄຸ້ມຄອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ກວດກາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ດ້ວຍຫຼາຍການແກ້ໄຂ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄູອະນຸບານ ແລະ ປະຖົມມີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມທີ່ຕັ້ງ ຫຼື ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປ, ພ້ອມທັງມີບັນດາລະບອບບຸລິມະສິດອື່ນໆ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ຄູອະນຸບານຍັງມີບຸລິມະສິດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງທຳອິດ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນເວລາໂອນວຽກໃຫ້ຄູຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ດ້ອຍໂອກາດ...

ແນວໃດກໍດີ, ອົງການກວດກາຍັງກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 27; ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມຍັງຕໍ່າ ເມື່ອທຽບກັບລະດັບລາຍຮັບທົ່ວໄປ. ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມ ບຸລິມະສິດສຳລັບຄູອະນຸບານ 10%, ແລະ ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ 5%. ລັດຖະບານຕ້ອງຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອອກນະໂຍບາຍນີ້ໂດຍໄວ.

ທີ່ມາ