ພິຈາລະນາໄລຍະເວລາສຳລັບການຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

[ໂຄສະນາ_1]

ອານ-ບາຍ-ເຈີນ(1).jpg — ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມປິດກອງປະຊຸມຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 5 (ຕອນບ່າຍວັນທີ 27 ມີນາ) ໂດຍໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍບັນຫາທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 7, ລວມທັງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ທີ່ມາ: quochoi.vn

ທ່ານນາງ ມາທິຖູຍ (ຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຈາກແຂວງຕວຽນກວາງ ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການຮັບຮອງກົດໝາຍຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ອີງຕາມທ່ານນາງຖູຍ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນ, ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບຢ່າງແຮງຕໍ່ຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ກຸ່ມແຮງງານຕ່າງໆໃນທົ່ວສັງຄົມ. ທ່ານນາງເຊື່ອວ່າຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບ, ປັບປຸງ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ກົດໝາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນ ແລະ ດັດແກ້ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຮັບຮອງບໍ່ດົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນາງຖູຍ ຈຶ່ງແນະນຳວ່າສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ຄວນຮັບຮອງກົດໝາຍໃນກອງປະຊຸມສະໄໝທີ 7, ແຕ່ຄວນພິຈາລະນາຮັບຮອງມັນໃນກອງປະຊຸມສະໄໝທີ 8 (ເດືອນຕຸລາ-ພະຈິກ 2024).

ເຖິງແມ່ນວ່າຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງເປັນອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນຮ່າງກົດໝາຍ, ໄດ້ກ່າວວ່າບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮ່າງກົດໝາຍຈະເກີດຂຶ້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເມື່ອການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລັດຖະບານ, ເມື່ອຍື່ນຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນຜົນກະທົບຢ່າງເຕັມທີ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກການຍົກເລີກ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ", ຈຶ່ງບໍ່ມີພື້ນຖານສຳລັບການປັບເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອກຳນົດເງິນບຳນານອີກຕໍ່ໄປ, ແລະ ຍັງບໍ່ມີພື້ນຖານສຳລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ໂຄງການປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນເດືອນຖືກຄວບຄຸມໂດຍລັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ສິ່ງນີ້ຈະເພີ່ມປະລິມານລາຍຈ່າຍງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້.

ຄະນະກຳມະການສັງຄົມຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງິນບຳນານລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຖ້າບໍ່ມີການປັບຕົວສຳລັບຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນວັນທີນີ້ ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານອອກກິນເບ້ຍບຳນານ 4 ຫາ 6 ປີຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ (ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024), ເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 40-50% ເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນທີ່ຈະມີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່.

ກ່ຽວກັບບັນຫາຂ້າງເທິງນີ້, ເພື່ອຕອບຄຳຖາມທີ່ວ່າກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງຄວນຈະຖືກເລື່ອນອອກໄປຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແລ້ວຫຼືບໍ່, ທ່ານ ບຸຍ ສີ ລອຍ - ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ປະຈຸບັນແມ່ນຄະນະກຳມະການສັງຄົມ) - ໄດ້ກ່າວວ່າ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ຕຳແໜ່ງງານທັງໝົດຕ້ອງສຳເລັດພາຍໃນວັນທີ 31 ມີນາ ຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບັນຫາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສາມາດລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮັບ ແລະ ດັດແກ້ຮ່າງກົດໝາຍ. ຖ້າມັນບໍ່ຊັດເຈນ, ມັນສາມາດຢຸດໄດ້. ນີ້ແມ່ນບັນຫາປົກກະຕິ; ຖ້າເງື່ອນໄຂຖືກຕອບສະໜອງ, ມັນຈະຖືກຮັບຮອງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະຖືກເລື່ອນໄປກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປ. "ປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍມີພຽງແຕ່ບາງຈຸດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ຕ້ອງການການສົນທະນາຕື່ມອີກ," ທ່ານ ລອຍ ກ່າວ.

ຕາມທ່ານຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ດັ້ງບິກຫງອກ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງຮວ່າບິ່ງ), ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນຊັດເຈນເທື່ອ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຍັງບໍ່ຮູ້ແນ່ນອນວ່າເງິນເດືອນຈະເປັນແນວໃດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກໃນໄວໆນີ້, ເຊິ່ງບໍ່ມີພື້ນຖານໃນການປັບເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ແລ້ວສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິສູຍ ຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງເທື່ອທຽນເຫວ້) ກ່າວວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຕ້ອງການລະບົບສະໜັບສະໜູນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ໄລຍະຍາວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ. ອີງຕາມທ່ານນາງ ຊູຍ, ການຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ ແລະ ສັບສົນ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສອງທາງເລືອກທີ່ສະເໜີ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວນຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງເປັນເປົ້າໝາຍຂອງກົດໝາຍ. "ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງເລືອກໃດກໍຕາມ, ມັນຕ້ອງອີງໃສ່ທັດສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ເຊິ່ງເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ດີທີ່ສຸດ," ທ່ານນາງ ຊູຍ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ແອງ ຈື, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັບທາງເລືອກທັງສອງທີ່ສະເໜີ. “ຖ້າຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຈະບໍ່ພໍໃຈເຊັ່ນກັນ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາຮີບດ່ວນ, ແຕ່ບໍ່ມີທາງເລືອກໃດທີ່ສະເໜີມານັ້ນເປັນທີ່ພໍໃຈ. ລັດຖະບານ, ໂດຍສະເພາະກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ຈຳເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຕື່ມອີກ ແລະ ພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າ,” ທ່ານ ຈື ກ່າວ, ໂດຍແນະນຳວິທີການທີ່ຄົບຖ້ວນກວ່າ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິຫວາຣີ, ຮອງປະທານສະພາຊົນເຜົ່າຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງ. ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລືອກຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວເພື່ອຮັບປະກັນການນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 7. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນພິຈາລະນາໄລຍະເວລາຂອງການຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າຄຸນນະພາບ ແລະ ເນື້ອໃນຍັງບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈ, ພວກເຮົາຄວນເລື່ອນມັນໄປໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ມີເວລາໃນການປະເມີນຜົນກະທົບ ແລະ ການທົບທວນຢ່າງລະອຽດກວ່າເກົ່າ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ