ຕ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຊອກຫາຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມຮ່ວມມື “ເພື່ອຄົນທຸກຍາກ”
ສື່ມວນຊົນປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການປ່ຽນແປງລັກສະນະເພດ.
ກໍານົດເວລາສໍາລັບການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ

ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ ແມ່ນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຜ່ານບັນດາເອກະສານ ແລະ ມະຕິຂອງພັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການປັບປຸງໃໝ່ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ໃນນັ້ນ ວຽກງານການຊອກຮູ້, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ເໝາະສົມກັບພອນສະຫວັນແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບ ການເມືອງ .

ການຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2008 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2010 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງປີ 2019) ທັງໄດ້ກ່າວເຖິງພອນສະຫວັນໃນຮູບແບບ “ຄົນມີພອນສະຫວັນ” ໃນວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິຊາສະເພາະຄື: “ລັດມີບັນດານະໂຍບາຍຊອກຮູ້, ດຶງດູດຄົນ, ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ ລັດຖະບານ . ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານການບໍລິການສາທາລະນະ” (ມາດຕາ 6 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ) ແລະ “ປະຕິບັດ… ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດຕໍ່ລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ” (ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 6 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ), “ລັດມີນະໂຍບາຍ… ຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ, ສົ່ງເສີມ, ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການປະຊາຊົນ).

ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດກຳນົດຫຼາຍເນື້ອໃນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພອນສະຫວັນ ແລະ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກມະຕິສະບັບເລກທີ 899/QD-TTg ລົງວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2023 ຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາຜົນງານຂອງຂະບວນການ Doi Moi ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 6 (1986), ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜົນກະທົບອັນໜັກໜ່ວງຈາກວິກິດການເສດຖະກິດໂລກ ແລະ ສະພາບເສດຖະກິດໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ວຽກງານສຳເລັດຜົນ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງພັກ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຂະບວນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຢູ່ປະເທດເຮົາຍັງຊັກຊ້າ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງພື້ນຖານ; ຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງເສດຖະກິດບໍ່ສູງ; ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ພັດທະນາພື້ນຖານເສດຖະກິດດ້ານຄວາມຮູ້, ການປະກົດຕົວຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາປະເທດຍົກສູງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງປະເທດ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານແມ່ນຍູ້ແຮງບັນດາປັດໄຈມະນຸດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງໃນການສ້າງສາປະເທດຊາດ, ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະທີ່ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຮງເພື່ອກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາດ້ວຍອຸດສາຫະກຳທັນສະໄໝ ແລະ ມີລາຍຮັບສະເລ່ຍສູງໃນປີ 2030 ແລະ ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045.

ບົນພື້ນຖານດ້ານການເມືອງ, ນິຕິກຳ ແລະ ພາກປະຕິບັດທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນທີ່ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຄົ້ນຫາແລະຄົ້ນພົບຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ຮ່າງລັດຖະດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຜູ້ມີພອນສະຫວັນຄວນໄດ້ຮັບການຊອກຫາ ແລະ ຄົ້ນພົບໃນບັນດາຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ກຸ່ມຕ່າງໆດັ່ງນີ້:

ກ) ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນເກັ່ງ, ຈົບການສຶກສາດ້ວຍກຽດຕິຍົດ, ຄະແນນດີເລີດ, ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ພອນສະຫວັນດີເດັ່ນຈາກສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ.

b) ຜູ້ທີ່ມີລະດັບວິຊາການແລະຕໍາແໜ່ງອາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ປະລິນຍາໂທ, ທ່ານຫມໍ, ຊຶ່ງວຽກງານການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ແລະນໍາໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

c) ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ໂດດເດັ່ນ, ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ງ) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຂອງວຽກງານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະເປັນຢ່າງດີ.

ກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ ແລະ ກ ຂ້າງເທິງ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ d ຂ້າງເທິງ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການແນະນຳ ແລະ ແນະນຳແລ້ວ ຈະຖືກນຳໄປຕິດຕາມ ແລະ ເຝິກອົບຮົມເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງບຸກຄະລາກອນ.

ຄະນະພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ມີໜ້າທີ່ຄົ້ນຄວ້າ, ແນະນຳ, ແນະນຳຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດທີ່ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ມາດຖານຂອງຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ໃນການບັນຈຸ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງບຸກຄະລາກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນທີ່ແນະນໍາແລະແນະນໍາຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການແນະນໍາແລະການແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ລວມມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.

2. ກຸ່ມເປົ້າໝາຍແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ a, b ແລະ c ຂ້າງເທິງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ