ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ: ດຳລັດວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບໃໝ່ມີຈຸດເດັ່ນອັນໃດແດ່?

(chinhphu.vn) - ເປັນເອກະພາບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຕາແສງ; ລົບລ້າງການສອບເສັງເພື່ອສົ່ງເສີມ; ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ; ການລົບລ້າງການເລື່ອນ; ການໃຫ້ການລົງນາມໃນສັນຍາດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ... ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນ 4 ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ຂອງລັດຖະບານທີ່ຊີ້ນຳກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

Báo Chính Phủ•02/07/2025

Chính thức áp dụng từ 01/7: Bốn Nghị định mới về công chức có gì nổi bật?- Ảnh 1. — ສູນບໍລິການປະຊາຊົນບ້ານນາ (ນະຄອນ ດານັງ ) - ພາບ: VGP

ດຳລັດ 4 ສະບັບ ລວມມີ: ດຳລັດເລກທີ 170/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ; ດຳລັດເລກທີ 171/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງພະນັກງານ; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ ຄວບຄຸມການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ດຳລັດເລກທີ 173/2025/ສພຊ ວ່າດ້ວຍສັນຍາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ສຳນັກງານລັດຖະບານ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດນີ້ຈະມີຜົນສັກສິດພ້ອມກັນກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ທັນການໃນການປະຕິບັດ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ວັນທີ 24 ມິຖຸນາ 2025, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ປ່ຽນແທນກົດໝາຍສະບັບປະຈຸບັນ ແລະ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

4 ຮ່າງດຳລັດທີ່ຜ່ານມາແມ່ນເອກະສານແນະນຳທີ່ສຳຄັນ, ໄດ້ກຳນົດເນື້ອໃນຫຼັກຂອງກົດໝາຍ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານຂອງລັດຖະກອນ.

ເອກະພາບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນຕາແສງ, ລົບລ້າງການສອບເສັງເພື່ອຍົກລະດັບ

ໃນນັ້ນ , ດຳລັດເລກທີ 170/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ( ລວມມີ 6 ໝວດ, 73 ມາດຕາ), ເປັນເອກະສານແນະນຳຫຼັກຂອງກົດໝາຍສະບັບໃໝ່.

ຈຸດເດັ່ນຂອງດຳລັດແມ່ນໄດ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນະວັດຕະກຳຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານເປັນເອກະພາບແຕ່ຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນຕາແສງ; ປະດິດສ້າງວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ-ເອົາຕໍາແໜ່ງງານເປັນໃຈກາງ, ບົນພື້ນຖານຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ.

ກຳນົດເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ບັນທຶກ, ເນື້ອໃນ, ແບບຟອມ, ຂັ້ນຕອນການສອບເສັງຄັດເລືອກ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ ດ້ວຍລະດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ໂດຍສະເພາະການເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ກຳນົດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການມອບໝາຍວຽກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜ້າທີ່; ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການທີ່ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບວຽກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງ; ກໍານົດກໍລະນີຂອງການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີຊັ້ນຮຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັນແຕກຕ່າງຈາກຊັ້ນຮຽນໃນປະຈຸບັນ.

ພິເສດແມ່ນດຳລັດໄດ້ຍົກເລີກການສອບເສັງສົ່ງເສີມ, ແມ່ນບາດກ້າວປະຕິຮູບທີ່ສຳຄັນ. ແທນທີ່ຈະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຖືກປະເມີນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຄຸນນະພາບການປະກອບລັດຖະກອນຢູ່ລະດັບຊາດເປັນເອກະພາບ, ສ້າງຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກນີ້, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດການຫັນປ່ຽນສຳລັບບາງກໍລະນີທີ່ການຮັບສະໝັກແມ່ນໂຈະກ່ອນວັນທີ 1 ທັນວາ 2024, ຄົນທີ່ຝຶກງານ, ການຈັດລຽງລຳດັບລັດຖະກອນທີ່ກົງກັບຕໍາແໜ່ງການນຳທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ,...

ການຝຶກອົບຮົມ ແລະເສີມຂະຫຍາຍການພະນັກງານຕິດພັນກັບຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ, ລົບລ້າງການຝຶກອົບຮົມໂດຍຕໍາແຫນ່ງ

ດຳລັດເລກທີ 171/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມມີ 7 ໝວດ, 42 ມາດຕາ), ໃນນັ້ນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຕາມຫຼັກການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເຊື່ອມຈອດການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ຕາມມາດຕະຖານຂອງລັດຖະກອນ. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງອັນສຳຄັນໃນວິທີການພັດທະນາພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການສຶກສາຮໍ່າຮຽນດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ເລືອກເອົາບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານຂອງຕົນ.

ດຳລັດ ຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທຸກຂັ້ນ; ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງລັດພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ລົບລ້າງການເຄື່ອນໄຫວ, ສອດຄ່ອງກັບວິໄນຂອງພັກ

ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດມາດຕະການລົງໂທດຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ລວມມີ 5 ໝວດ, 30 ມາດຕາ), ລົບລ້າງມາດຕະການວິໄນການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຮູບແບບການຫຼຸດເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນຕາມກົດໝາຍສະບັບໃໝ່.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ດຳລັດດັ່ງກ່າວ ກໍ່ໄດ້ເພີ່ມບົດບັນຍັດສະເພາະກ່ຽວກັບກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ຍົກເວັ້ນວິໄນ ຫຼື ຫຼຸດ ຫຼື ເພີ່ມລະດັບລະບຽບວິໄນເພື່ອຈັດຕັ້ງລະບຽບກົດໝາຍສະບັບເລກທີ 69-QD/TW ລົງວັນທີ 6 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງກົມການເມືອງ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນລະບຽບການເລກທີ 264-QD/TW), ລົງວັນທີ 20 ກຸມພາ 2022 ລັດຖະບັນຍັດ. ສະບັບເລກທີ 296-QD/TW ລົງວັນທີ 30 ພຶດສະພາ 2025 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13.

ກົນໄກການເຮັດສັນຍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ດຳລັດເລກທີ 173/2025/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍສັນຍາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ (ປະກອບມີ 3 ໝວດ ແລະ 16 ມາດຕາ). ນີ້ແມ່ນກົນໄກໃໝ່ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີປະສົບການ ແລະ ສະຕິປັນຍາ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງອົງການລັດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະການເຊັນສັນຍາກັບຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກທຸລະກິດດີເດັ່ນ ແລະ ເກັ່ງ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍໜ້າທີ່ຍຸດທະສາດ, ທັນການ, ຮີບດ່ວນ, ນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ; ເຊັນສັນຍາການບໍລິການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ ຫຼື ວຽກງານທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດການເຊັນສັນຍາແມ່ນຈັດເປັນງົບປະມານຂອງລັດສູງສຸດ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ (ລວມເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ) ແລະ ເງິນໂບນັດ, ນອກກອງທຶນເງິນເດືອນ, ນອກງົບປະມານລາຍຈ່າຍບໍລິຫານຕາມລາຍຈ່າຍຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຄາດຄະເນເຂົ້າໃນງົບປະມານປະຈໍາປີ.

ດ້ວຍນະວັດຕະກຳອັນໜັກແໜ້ນໃນດ້ານການບັນຈຸ, ການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ກົນໄກສັນຍາ, ກຸ່ມ 4 ລັດຖະດຳລັດທີ່ອອກໃໝ່ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການບູລະນະລັດຖະກອນໄປສູ່ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຕັ້ງໜ້າ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອສົມທົບກັນປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ນຳເອົາບັນດານະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ, ຖືພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນໃຈກາງຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm