ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫາຍຟ່ອງ - ພາບ: TT
ວັນທີ 4 ທັນວາ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 21 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຫາຍຟອງ ສະໄໝທີ 16 ອາຍຸການ 2021-2026, ການນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຫາຍຟອງ ໄດ້ນຳສະເໜີຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນ, ດຶງດູດ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບສູງໃຫ້ແກ່ມະຫາວິທະຍາໄລຫາຍຟອງ ໃນໄລຍະປີ 2024-2030.
ຕາມນັ້ນ, 対象 (ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ) ປະກອບມີອາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ແລະ ທ່ານໝໍທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເປັນອາຈານສອນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ, ການບໍລິການທ່າເຮືອ, ການຂົນສົ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊອບແວ, ພາສາ (ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ), ແລະ ການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ.
ຕາມຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ, ເມືອງຫາຍຟອງຄາດວ່າຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຄັ້ງດຽວແກ່ອາຈານສອນທີ່ເປັນອາຈານ (ພາຍໃນ ແລະ ນອກເມືອງ) ດ້ວຍລະດັບການສະໜັບສະໜູນ 500 ລ້ານດົ່ງ, ຮອງສາດສະດາຈານ 400 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ທ່ານໝໍ 300 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອພວກເຂົາມາສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຫາຍຟອງ.
ການສະໜັບສະໜູນສຳລັບອາຈານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກທີ່ຮຽນຈົບຈາກບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວແມ່ນ 400 ລ້ານດົ່ງ. ອາຈານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຖືກສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງຈະໄດ້ຮັບ 200 ລ້ານດົ່ງຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ກາຍເປັນອາຈານສອນ ຫຼື ຮອງສາດສະດາຈານ.
ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີ, ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນຢ່າງໜ້ອຍ 5-6 ປີນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ.
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນເວລາສອງປີຕິດຕໍ່ກັນ, ອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຫຼື ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນຈົນເຖິງຂັ້ນໄລ່ອອກ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສອງເທົ່າຂອງຈຳນວນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
(0)