ທຸລະກິດທົ່ວໄປມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສຸກ

ເລີ່ມແຕ່ປີ 2013, ລາງວັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ” ຂອງ Anphabe ໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາໂຄງການປະຈຳປີທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດ. ໃນປີນີ້, Aphabe ໄດ້ສໍາຫຼວດພະນັກງານ 63,878 ຄົນຈາກ 18 ກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາ ແລະ 9,638 ນັກສຶກສາຈາກ 113 ມະຫາວິທະຍາໄລໃນທົ່ວປະເທດເພື່ອຊອກຫາທຸລະກິດທີ່ໂດດເດັ່ນສໍາລັບການຈັດອັນດັບ.

ຄຽງຄູ່ກັບລາງວັນ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນ 15 ແຫ່ງທີ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສຸກ”, TNG Holdings ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ຮັບລາງວັນ “50 ແຫ່ງທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ດ້ວຍລະດັບສູງສຸດໃນຂົງເຂດອະສັງຫາລິມະຊັບ ແລະ ທີສອງໃນຂະແໜງ ທ່ອງທ່ຽວ - ຣີສອດ (ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ).

ທ່ານນາງ Cao Thi Van Anh, ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຂອງ TNG Holdings ຫວຽດນາມ, ໄດ້ຮັບລາງວັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ 2023”.

ການຫວ່ານຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ໃນໄລຍະ 27 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ, ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມຜາສຸກ, ທຸລະກິດຈະຍືນຍົງ. ສະນັ້ນ, ບໍລິສັດ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດກາຍເປັນ “ບ້ານ” ແຫ່ງຄວາມສຸກແຫ່ງທີສອງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ ແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ເໝາະສົມ, TNG Holdings ຫວຽດນາມ ລົງທຶນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ຫັນວັດທະນະທໍາກາຍເປັນ “ດິນແດນ” ທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອເມັດພັນແຫ່ງຄວາມສຸກຈະງອກງາມ.

ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳໃນຊຸມປີແມ່ນ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ວາງອອກເປັນ 3 ຈຸດສຳພັດໃຫຍ່ຄື: ກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດ TNG GenZ, ງານບຸນປະເພນີ TNGMei ແລະ ບັນດາກິດຈະກຳຊຸມຊົນແບ່ງປັນ TNG. ໃນແຕ່ລະຈຸດສໍາພັດ, ທຸກໆ TNGer ພົບຄວາມສຸກ, ຄຸນຄ່າແລະຄວາມພາກພູມໃຈສໍາລັບຕົນເອງ.

ຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນຂອງພະນັກງານໃນກິດຈະກໍາ Sugar Chef ໄດ້ຈັດຕັ້ງໃນໂອກາດວັນທີ 8 ມີນາ.

ຖ້າ TNG GenZ ຢັ້ງຢືນບັນດາໝາກຜົນ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາບຸກຄົນ, ບັນດາກຸ່ມໃນ 1 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກໜັກແໜ້ນ, TNGMei ແມ່ນສະຖານທີ່ຢັ້ງຢືນສີສັນ, ຄວາມສາມັກຄີຂອງບັນດາກຸ່ມ, ສ່ວນບຸກຄົນ. ສຶກສາຮ່ຳຮຽນ, ສູ້ຊົນໃນວຽກງານ; ຝຶກຊ້ອມຮ່ວມກັນ, ແຂ່ງຂັນກັນ ແລະ ສ່ອງແສງໃນກິດຈະກຳວັດທະນະທຳທີ່ເຕົ້າໂຮມປະຊາຊົນຢູ່ພາກເໜືອ ແລະ ພາກໃຕ້, ນັບແຕ່ອາຍຸ U60 ເຖິງ GenZ ກາຍເປັນກຸ່ມກ້ອນ, ເວົ້າພາສາດຽວກັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ເປົ້າໝາຍລວມ.

ການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານກັບຊຸມຊົນ ແລະ ສັງຄົມຍັງໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຜ່ານບັນດາກິດຈະກຳ TNG Share ທີ່ມີຄວາມໝາຍ. ປະຊາຊົນ TNG ໄດ້ສົ່ງຄວາມຮັກແພງຮ່ວມກັນໂດຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງໂຮງຮຽນ; ການກໍ່ສ້າງຫໍສະຫມຸດສີຂຽວ; ມອບທຶນການສຶກສາໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ນັກສຶກສາ; ກໍ່ສ້າງເຮືອນໃຫ້ຄົນທຸກຍາກ; ມອບຂອງຂວັນ Tet; ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໄພນໍ້າຖ້ວມ; ໜູນຊ່ວຍເຂດລະບາດ ແລະ ໂຮງໝໍ; ກິດຈະກໍາກັບຄືນໄປບ່ອນແລະການຕອບແທນຄວາມກະຕັນຍູ ...

ຊາວ TNG ແບ່ງປັນຄວາມຮັກກັບເດັກນ້ອຍຢູ່ສູນປົກປ້ອງເດັກ ກວາງນິງ. — ຊາວ TNG ແບ່ງປັນຄວາມຮັກກັບເດັກນ້ອຍຢູ່ສູນປົກປ້ອງເດັກ ກວາງນິງ .

ຄຽງຄູ່ກັບການສຳຜັດດ້ານວັດທະນະທຳ, TNG Holdings Vietnam ຍັງນຳໃຊ້ຫຼາຍຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ແນວຄວາມຄິດໃໝ່ເພື່ອສ້າງຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ໃຫ້ແກ່ທີມງານ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນປີ 2023, ປະຊາຊົນ TNG ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຝຶກອົບຮົມໃນລະຫວ່າງເດືອນສຸຂະພາບ, ຮ່ວມກັນໃຫ້ປຶ້ມ, ອ່ານປື້ມແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ໃນລະຫວ່າງເດືອນການຮຽນຮູ້ແລະການແລກປ່ຽນ ...

ສູນຝຶກອົບຮົມ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກແບບ 4 ຫຼັກສູດຝຶກຊ້ອມພາກປະຕິບັດພິເສດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳລະດັບກາງ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງກຸ່ມສາມາດທຳລາຍຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕົນເອງ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນ ແລະ “ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ” ໃຫ້ແກ່ທີມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, TNG Holdings ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນຊີລາຍຊື່ວິສາຫະກິດ 109 ແຫ່ງທີ່ສຳຫຼວດໂດຍ Anphabe ແລະ ໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າໃນ “15 ວິສາຫະກິດທີ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີເດັ່ນ”. “ດິນແດນແຫ່ງຄວາມສຸກ” TNG ກໍ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາພະນັກງານຢູ່ຕະຫຼາດເພື່ອນອນໃນ “50 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ”.

ການລົງທຶນໃນປະສົບການພະນັກງານ

ທີ່ TNG Holdings ຫວຽດນາມ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງສະເໝີ. ກຸ່ມບໍລິສັດສະເຫມີພະຍາຍາມປັບປຸງປະສົບການຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ລາງວັນພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈວັດທະນະທໍານອກເຫນືອໄປຈາກປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ...

ພະນັກງານໃໝ່ແຕ່ລະຄົນມີ “ຄູ່ຮັກ” ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກຢູ່ TNG Holdings ຫວຽດນາມ.

ນອກເໜືອໄປຈາກຫ້ອງການ A, TNGers ຍັງສາມາດ "ພັກຜ່ອນ" ໄດ້ຢ່າງເສລີດ້ວຍພື້ນທີ່ເປີດ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສ້າງສັນເຊັ່ນ: Chill Office, Eco Canteen, Mother & Baby Room, Reading Corner... ກຸ່ມນີ້ຍັງໄດ້ເພີ່ມຫ້ອງ ທາງການແພດ ແລະສະປາສຸຂະພາບໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ ກຸ່ມບໍລິສັດ TNG Holdings ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາ “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ” ແລະ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນດ້ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສຸກ”, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ຢ່າງມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງຕະຫຼາດ.

ໂດຍສະເພາະ, ມີການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກ TNGers - ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສະເຫມີມີຈິດໃຈຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບສູງສຸດໃນການເຮັດວຽກ. ຮ່ວມກັນສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແໜ້ນແຟ້ນ, ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ເຊື່ອມໂຍງ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າທັງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານ ເພື່ອໃຫ້ທຸກມື້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນມື້ທີ່ມີຄວາມໝາຍ, ເຕັມໄປດ້ວຍແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ .

TNG Holdings ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຜາສຸກ ດ້ວຍປະສົບການຫຼາຍຢ່າງ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກຫຼາຍອົງການພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ກ່ອນ Anphabe, ກຸ່ມນີ້ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສອງຄັ້ງໂດຍ HR Asia ເປັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ" ແລະໄດ້ຮັບຊື່ໃນປະເພດ "ຄວາມສໍາເລັດໃນນະວັດຕະກໍາ HR" ໃນ Asia - Pacific Stevie Awards.

ໃນແຜນການພັດທະນາໃນຕໍ່ໜ້າ, TNG Holdings ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງບັນດາປະສົບການ, ເພີ່ມຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃຫ້ແກ່ຫ້ອງການ “ບ້ານ”, ມຸ່ງໄປເຖິງກາຍເປັນ “ບ່ອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອພັດທະນາອາຊີບ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ສະໝັກ.

ບ໋າວອານ

ທີ່ມາ