ທຸລະກິດຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນເຕັກໂນໂລຢີແລະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທຸລະກິດ.

ບົດລາຍງານ Insight ອຸດສາຫະກໍາຫຼ້າສຸດຂອງ PERSOL ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ digitalisation, ທ່າອ່ຽງ ESG ແລະການປ່ຽນແປງຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານກໍາລັງຫັນປ່ຽນວິທີການທີ່ທຸລະກິດທົດແທນແລະຮັກສາພອນສະຫວັນໃນທົ່ວພາກພື້ນ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•05/12/2025

PERSOL ເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດປີ 2025, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະໃຫມ່ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທຸລະກິດ.

PERSOL ໄດ້ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດປີ 2025, ໂດຍຍົກໃຫ້ເຫັນ 5 ທ່າອ່ຽງຫັນປ່ຽນສະພາບການຈ້າງງານຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ພາກພື້ນ APAC, ໂດຍອີງຕາມຜົນການສຳຫຼວດຂອງ 12 ຕະຫຼາດ ແລະ 4 ອຸດສາຫະກຳຕົ້ນຕໍຄື: ອຸດສາຫະກຳຜະລິດ, ສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກ, ບໍລິການອາຊີບ ແລະ ຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ.

ເນື່ອງຈາກທັກສະດ້ານດິຈິຕອລເຊັ່ນ: ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, AI, ທັກສະປະສົມ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ ESG ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກ, ຄົນງານກໍາລັງປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂອກາດໃນການພັດທະນາ ແລະທິດທາງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ.

ຫວຽດນາມ ພວມກາຍເປັນຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນງານດີຈີຕອລທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີພອນສະຫວັນທາງດ້ານການຄ້າອີຄອມເມີຊ, ການຂາຍຍ່ອຍ omnichannel ແລະ ການຕະຫຼາດທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນເພີ່ມຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັງຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະການດໍາເນີນງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກກໍ່ກາຍເປັນ "ຜູ້ບໍລິໂພກ". ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບມືຖືແລະຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍທີ່ໂປ່ງໃສ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດຄິດຄືນໃຫມ່ຂະບວນການການຈ້າງງານທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແລະວິທີການສື່ສານມູນຄ່າຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.

ບົດລາຍງານຂອງ HR 2025 ພົບວ່າທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຍັງສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຄວາມສາມາດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານດິຈິຕອນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະທັກສະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໄວກວ່າການສະຫນອງໃນຕະຫຼາດໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມຮູ້ແລະການປະຕິບັດຕາມ ESG ໄດ້ກາຍເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມຍືນຍົງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານລຸ້ນໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະ Gen Z ແລະ Gen Y, ສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງລະດັບມູນຄ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ, ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ຕາມອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ອາຊີ - ປາຊີຟິກ ສືບຕໍ່ແມ່ນພາກພື້ນທີ່ມີການຈ້າງງານເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນໂລກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງປັບປຸງຍຸດທະສາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຄາດໝາຍໃໝ່ຂອງຄົນງານ.

ທ່ານ Elvin Tan, ຜູ້ອໍານວຍການ ແລະ ຫົວໜ້າຝ່າຍປະຕິບັດການພາກພື້ນ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ຕະຫຼາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາກພື້ນ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ, ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຂາດແຄນຄົນແລ້ວ, ແຕ່ຄວາມສາມາດປັບຕົວ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຮູ້ຈັກວິທີສົມທົບກັນລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວາມເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາ ແລະສ້າງຍຸດທະສາດການຈ້າງງານຕາມມູນຄ່າຈະມີຄວາມໄດ້ປຽບເພື່ອພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ”.

Kim ThanH

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html