ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ຈະໄດ້ເງິນບໍານານ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕາມກຳນົດແມ່ນເທົ່າໃດ?

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປະຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ທີ່ກ່ຽວພັນກັບລະບອບບຳນານ.

ຫຼຸດຈໍານວນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າສຸດຫຼາຍປີ

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຖ້າຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ.

ຕາມອົງການຮ່າງກົດໝາຍແລ້ວ, ອັນນີ້ເປັນການສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຊ້າ (ອາຍຸແຕ່ 45-47 ປີ) ຫລື ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເມື່ອເຖິງອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດວ່າ ລະດັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງວິຊາສະເພາະແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ແຮງງານຍິງ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75%.

Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm sẽ có lương hưu, mức hưởng quy định ra sao? - 1 — ຂໍ້ສະເໜີຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຈຳນວນປີຕ່ຳສຸດເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ (ພາບປະກອບ: ເຊີນຫງວຽນ).

ກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ, ແຕ່ລະປີການຈ່າຍໃຫ້ເທົ່າກັບອັດຕາເງິນບໍານານ 2,25%.

ດັ່ງນັ້ນ, ແຮງງານເພດຊາຍທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ 33,75%.

ກໍລະນີພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ຫວຽດນາມ ເປັນສະມາຊິກ ແຕ່ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ, ໄລຍະເວລານີ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາເງິນບໍານານ 2,25% ໃນແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍເງິນ.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຂ້າງເທິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ 2%. ໃນກໍລະນີຂອງການອອກບໍານານໄວຂອງ 6 ເດືອນ, ອັດຕາສ່ວນເງິນບໍານານບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ, ຈາກ 6 ເດືອນຕ່ໍາກວ່າ 12 ເດືອນ, ເງິນບໍານານແມ່ນຫຼຸດລົງ 1%.

ເງິນບໍານານໄດ້ຖືກປັບຂື້ນໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກຕາມຄວາມອາດສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ລັດຖະບານ ຈະກໍານົດເວລາ, ວິຊາການແລະລະດັບການປັບປຸງເງິນບໍານານ.

ເງິນບໍານານເປັນກ້ອນເມື່ອອອກບໍານານ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງຍັງໄດ້ກຳນົດເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊາຍ 35 ປີ ແລະ ຄົນງານຍິງ 30 ປີ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຕື່ມອີກເມື່ອອອກບຳນານ.

Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm sẽ có lương hưu, mức hưởng quy định ra sao? - 2 — ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນຍາວກວ່າກຳນົດ, ປະຊາຊົນຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ (ພາບ: XC).

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີແມ່ນສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ເວລາຫຼັງອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍຈົນເຖິງເວລາອອກບໍານານ.

ຕາມສະຖິຕິ, ໃນ 7 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2014, ມີຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ທັງໝົດ 476.000 ກວ່າຄົນ, ເຊິ່ງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ 10 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ; ມີຫຼາຍກວ່າ 53,000 ຄົນ ທີ່ມີອາຍຸໃນເມື່ອກ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ເພາະເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ 20 ປີ.

ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີອີກ 20,000 ກວ່າຄົນ, ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານແລ້ວ, ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍກັບເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເທື່ອດຽວເພື່ອເວລາທີ່ເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm