ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼັງຈາກຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ແນວໃດ?

ລະດັບສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014.

ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີ ແລະ ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2024 ຈະແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 25 ປີ ແລະ ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແນວໃດ.

ອີງຕາມມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2014, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ພະນັກງານຊາຍທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2018 ຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ 16 ປີ, ໃນປີ 2019 ຕ້ອງການ 17 ປີ, ໃນປີ 2020 ຕ້ອງການ 18 ປີ, ໃນປີ 2021 ຕ້ອງການ 19 ປີ, ແລະ ຕັ້ງແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປຕ້ອງການ 20 ປີ; ພະນັກງານຍິງທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕັ້ງແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນ 15 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີເພີ່ມເຕີມຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ a ແລະ b ຂອງຂໍ້ນີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 2%, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມດຳລັດ 115/2015/ND-CP ແລະ ດຳລັດ 134/2015/ND-CP, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອັດຕາເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບທຸກໆປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນບໍ່ເກີນ 75% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກຳມະກອນຍິງທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2024, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນອັດຕາ 65% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ອັດຕາເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບທຸກໆປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຊາຍທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2024, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນອັດຕາ 55% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງພວກເຂົາທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024

ມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ກຳນົດຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ໂດຍສະເພາະແມ່ນ:

1. ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ຈະມີການເພີ່ມ 2% ເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ຂ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ຈະເພີ່ມອີກ 2%, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຈະເປັນ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 15 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມອີກ 1% ສຳລັບທຸກໆປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ.

ອີງຕາມມາດຕາ 99 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບມີດັ່ງນີ້:

ກ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ຈະມີການເພີ່ມ 2% ເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ຂ) ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ຈະມີການເພີ່ມ 2% ເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75%.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໂດຍການຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ (ຮູບພາບ: GVP).

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຈະເປັນ 40% ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 15 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມອີກ 1% ສຳລັບທຸກໆປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກຳມະກອນຍິງ: ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ. ສຳລັບແຕ່ລະປີຕໍ່ໄປ, ຈະເພີ່ມອີກ 2% ຈົນກວ່າຈະຮອດອັດຕາສູງສຸດ 75%. ດັ່ງນັ້ນ, ກຳມະກອນຍິງທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນອັດຕາ 65%.

ກຳມະກອນຊາຍ: ຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ກຳມະກອນຊາຍທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນອັດຕາ 55%.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ນຳສະເໜີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຄື: ການເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໂດຍການຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ.

ເຈົາ ທູ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html