ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼັງຈາກຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ແນວໃດ?

ລະດັບເງິນບໍານານຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014

ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 25 ປີ ແລະ ບຳນານໃນປີ 2024 ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 25 ປີ ແລະ ບຳນານຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ອີງຕາມມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົງກັບຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມດັ່ງນີ້: ພະນັກງານຊາຍຈະອອກບຳນານໃນປີ 2018 ມີ 1019 ຄົນ, ໃນປີ 2018 ມີ 1019 ຄົນ. ປີ 2020 ມີອາຍຸ 18 ປີ, ປີ 2021 ມີ 19 ປີ, ແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປ ແມ່ນ 20 ປີ; ພະນັກງານຍິງທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ ມີອາຍຸ 15 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ a ແລະຈຸດ b ຂອງຂໍ້ນີ້ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 2%, ສູງສຸດ 75% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມດໍາລັດ 115/2015/ND-CP ແລະດໍາລັດ 134/2015/ND-CP, ສໍາລັບພະນັກງານຍິງທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນບໍ່ເກີນ 75% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຍິງທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024, ຖ້າຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 25 ປີ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນອັດຕາ 65% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ.

ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ເທົ່າກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຊາຍທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024, ຖ້າຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 25 ປີ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນອັດຕາ 55% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ.

ວິທີການຄິດໄລ່ຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024

ມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025), ໂດຍສະເພາະ:

1. ລະດັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

ກ) ສຳລັບພະນັກງານຍິງແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ຈາກນັ້ນ ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມ 2%, ສູງສຸດແມ່ນ 75%.

b) ສໍາລັບພະນັກງານເພດຊາຍແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75%.

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບຳນານຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນ ໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍເພີ່ມແມ່ນຈະຄິດໄລ່ເພີ່ມອີກ 1%.

ອີງຕາມມາດຕາ 99 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ລະດັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນສຳລັບວິຊາທີ່ມີສິດມີດັ່ງນີ້:

ກ) ສໍາລັບພະນັກງານຍິງແມ່ນ 45% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດຫມາຍສະບັບນີ້, ສອດຄ່ອງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

b) ສໍາລັບຄົນງານເພດຊາຍແມ່ນ 45% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍ ທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75%.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໂດຍການຫຼຸດຈໍານວນປີຂັ້ນຕໍ່າຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ (ພາບ: GVP).

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍ ນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ໃນແຕ່ລະປີຈ່າຍເພີ່ມ 1%.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 25 ປີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານດັ່ງນີ້:

ແຮງງານເພດຍິງ: ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ກົງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ແຕ່ລະປີຕໍ່ມາ, ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ 2% ຈົນກ່ວາລະດັບສູງສຸດແມ່ນບັນລຸ 75%. ຈາກ​ນັ້ນ​ມາ, ຄົນ​ງານ​ຍິງ​ທີ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ 25 ປີ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ບໍານານ​ໃນ​ອັດຕາ 65%.

ແຮງງານເພດຊາຍ: ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ກົງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຈາກ​ນັ້ນ, ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເພດ​ຊາຍ​ທີ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​ເງິນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ເປັນ​ເວລາ 25 ປີ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ບໍານານ​ໃນ​ອັດຕາ 55%.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໂດຍການຫຼຸດຈໍານວນປີຂັ້ນຕໍ່າຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ.

ຈູທູ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html