ເພີ່ມອາຍຸບຳນານ, ຫຼຸດຜ່ອນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການຊຳລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບຳນານໃນປີ 2026

ແຕ່ປີ 2026, ຄົນງານເພດຊາຍທີ່ມີອາຍຸ 61 ປີ 6 ເດືອນ, ຄົນງານຍິງອາຍຸ 57 ປີ ແລະ ແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

Báo Hà Tĩnh•08/12/2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮັບປະກັນເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ.

ອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຕາຕະລາງ

ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນດັດປັບຕາມແຜນທີ່ກຳນົດທິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພດຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ ອາຍຸ 62 ປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງໃນປີ 2035.

ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸການບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານຍິງ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຊາຍແລະ 4 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຍິງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານເພດຊາຍໃນປີ 2026 ແມ່ນ 61 ປີ 6 ເດືອນ, ແລະແຮງງານຍິງແມ່ນ 57 ປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດສາມາດອອກບໍານານໃນອາຍຸຕ່ຳກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີໄວກວ່າອາຍຸທີ່ກຳນົດ.

ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ແລະວິຊາການສູງ ແລະບາງກໍລະນີພິເສດສາມາດອອກກິນເບ້ຍບໍານານໄດ້ໃນອາຍຸສູງກວ່າແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີກ່ອນກຳນົດ.

ລາຍລະອຽດຂອງຕາຕະລາງການຊອກຫາອາຍຸບໍານານຫລ້າສຸດ 2026 ມີດັ່ງນີ້:

ຫຼຸດຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແລະໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນການປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂອງແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ໃນນັ້ນເພີ່ມ 2% ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 75%. ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຈາກ 15 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ 40% ສໍາລັບ 15 ປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ 1% ແມ່ນເພີ່ມສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ.

ເມື່ອພະນັກງານກິນເບັ້ຍບໍານານໄວແລະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຖືກຄິດໄລ່ຕາມຂ້າງເທິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ 2%. ຖ້າໄລຍະອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕົ້ນແມ່ນຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ, ບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນ; ຈາກ 6 ເດືອນຫາຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ, ເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ 1%.

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ສະເພາະພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນນີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສຳລັບຈຳນວນປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນອອກບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້:

ຖ້າທ່ານເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ຈະອອກບໍານານຈະຖືກຄິດໄລ່;

ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ຫາວັນທີ 31 ທັນວາ 2000, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 6 ປີຜ່ານມາກ່ອນການອອກບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່;

ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2001 ຫາ 31 ທັນວາ 2006, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 8 ປີຜ່ານມາ ກ່ອນທີ່ຈະອອກບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່;

ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2007 ຫາ 31 ທັນວາ 2015, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 10 ປີສຸດທ້າຍກ່ອນການບໍານານຈະຖືກຄິດໄລ່;

ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2016 ຫາ 31 ທັນວາ 2019, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 15 ປີສຸດທ້າຍກ່ອນການບໍານານຈະຄິດໄລ່;

ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ຫາ ວັນທີ 31 ທັນວາ 2024, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະ 20 ປີຜ່ານມາ ກ່ອນການອອກບໍານານຈະຄິດໄລ່;

ໂດຍເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມສໍາລັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຈະຖືກຄິດໄລ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຈະຖືກຄິດໄລ່.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html