ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ເມື່ອເດືອນພະຈິກ (ເປັນຄັ້ງທຳອິດ) ໂດຍທ່ານ ເລງອກຈູງ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໄດ້ກວດກາຄືນການຍື່ນສະເໜີຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກກ່ຽວກັບການສະເໜີຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ບຳລຸງສ້າງ, ດຶງດູດບັນດາອົງການການແພດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ແຂວງ. 2025-2030.
ຕາມກົມ ສາທາລະນະສຸກ ແລ້ວ, ແຕ່ປີ 2020-2023, ທົ່ວແຂວງຫາຍເຢືອງມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 215 ຄົນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ໃນນັ້ນມີທ່ານໝໍ 61 ຄົນ. ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນທ່ານໝໍທີ່ໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ, ໃນປີ 2023 ມີພຽງແຕ່ 29 ທ່ານ ໝໍ ທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ. ນາຍໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນບ້ານນັບມື້ນັບຫຼຸດລົງໃນແຕ່ລະປີ ຍ້ອນການກິນເບ້ຍບຳນານ, ຍົກຍ້າຍໄປຂັ້ນສູງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ...
ເມື່ອທຽບໃສ່ມາດຕະຖານຕ່ຳສຸດທີ່ໄດ້ກຳນົດແລ້ວ, ປະຈຸບັນ ຫາຍເຢືອງຍັງຂາດແພດໝໍ 388 ຄົນ. ຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ຮອດປີ 2030 ທົ່ວແຂວງສູ້ຊົນໃຫ້ມີແພດໝໍ 19 ຄົນຕໍ່ 10.000 ຄົນ, ຕ້ອງການແພດໝໍ 3.713 ຄົນ, ຄາດວ່າຈະຂາດແພດໝໍ 1.505 ຄົນ.
ພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຕີລາຄາວ່າ: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຂອງແຂວງຍັງຂາດເຂີນຍ້ອນເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍ່ຂຶ້ນກັບປະຊາຊົນ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກໜັກ, ພະນັກງານແພດບໍ່ພຽງພໍເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມສູງ, ເງິນເດືອນດ້ວຍຕົນເອງ...
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຂອງແຂວງກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍທົ່ວໄປ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດ, ພິເສດແມ່ນຍັງບໍ່ທັນເໝາະສົມ ແລະ ດຶງດູດພຽງພໍກັບຂະແໜງສະເພາະຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳການແພດ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ສະເໜີນະໂຍບາຍຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ບຳລຸງສ້າງ, ດຶງດູດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ແກ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີ 3 ນະໂຍບາຍ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຝຶກອົບຮົມ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດແພດໝໍ, ແພດໝໍ ແລະ ນະໂຍບາຍປິ່ນປົວໃຫ້ບັນດາແພດໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສະເໜີການໜູນຊ່ວຍສູງສຸດໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄ້ວາ, ທຶນຮອນພາຍຫຼັງຮຽນຈົບປະລິນຍາເອກ 100 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ຫຼັກສູດ; ແພດຊ່ຽວຊານ II, ໝໍປະຈຳບ້ານ 50 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ວິຊາ; ປະລິນຍາໂທ, ແພດຊ່ຽວຊານ I ແມ່ນ 30 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ຫຼັກສູດ.
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລະດັບໜູນຊ່ວຍສູງສຸດແມ່ນ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ມີປະລິນຍາເອກ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ II ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາພະແນກວິຊາສະເພາະຈິດຕະວິທະຍາ, ພະຍາດພະຍາດ, ແພດສາດ, ຈິດຕະວິທະຍາ, ພະຍາດຕິດແປດ, ກູ້ໄພສຸກເສີນ.
ນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສຸກສາລາ ຄາດວ່າຈະສະໜັບສະໜູນວຽກປະຈຳເດືອນ ຫຼື ປະຈຳວັນ ເທົ່າກັບ 20% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຖ້າເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ແລະ 15% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ຫໍພັກ ຫຼື ເມືອງ.
ພາຍຫຼັງຮັບຟັງການລາຍງານຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ການນຳແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໄດ້ເຫັນດີໂດຍພື້ນຖານກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກກ່ຽວກັບການສ້າງນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດການແພດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ປັດຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການແພດຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ແຕ່ຕ້ອງສົມທົບກັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ເງື່ອນໄຂ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນອາຊີບພິເສດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍເພື່ອໃຫ້ຄະນະແພດໝໍ, ພະນັກງານແພດໄດ້ຮັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ຕິດພັນກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ.
ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສາທາລະນະສຸກ ເລັ່ງເກັບກຳຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ດັດແກ້, ໃຫ້ສຳເລັດ, ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງພິຈາລະນາໃນກອງປະຊຸມປະຈຳປີ. ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງພ້ອມກັບຄະນະທີ່ປຶກສາຂອງຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງໃນຂະບວນການຮ່າງມະຕິເພື່ອບັນລຸຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມດ້ານນະໂຍບາຍ.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html
(0)