ການແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຜົນປະໂຫຍດຖືກ "ໂຈະ"

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຖືວ່າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລວມມີບັນດາອົງການທີ່ພວມດຳເນີນຂັ້ນຕອນການລົ້ມລະລາຍ, ຖືກສານຕັດສິນລົ້ມລະລາຍ, ບໍ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ທີ່ຈົດທະບຽນ, ແລະ ບໍ່ມີຕົວແທນຕາມກົດໝາຍ.

ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການເກີດລູກຂອງພະນັກງານຢູ່ໜ່ວຍງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພຽງພໍ

ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະແກ້ໄຂການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ແລະສະຫວັດດີການຟື້ນຟູສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ເວລາທີ່ຢືນຢັນຕົວຈິງຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ກໍລະນີເກີດ, ຮັບລ້ຽງລູກ, ຫຼື ເປັນແມ່ຖືພາ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າກອງທຶນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່ (ບໍ່ລວມເວລາທີ່ປະກັນສັງຄົມບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ) 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014, ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 9. 59/2015/TT-BLDTBXH ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2015 ຂອງ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 1 ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 06/2021/TT-BLDTBXH ລົງວັນທີ 7 ກໍລະກົດ 2021 ຂອງກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 3 ຫຼື ມາດຕາ 3. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ຖ້າມີພື້ນຖານກຳນົດວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບລະບອບ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຊຳລະເງິນອຸດໜູນແມ່ຕາມລະບຽບການໃນເວລາລູກຈ້າງເກີດ, ຮັບລ້ຽງ ຫຼື ຮັບລູກ.

ເມື່ອຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກໜ່ວຍງານອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ ແລະ ປ່ຽນແປງລະດັບເງິນອຸດໜູນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈະຖືກປັບຕາມລະບຽບນະໂຍບາຍ (ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ) ເພື່ອຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂເງິນອຸດໜູນແມ່ ແລະ ເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານຢູ່ຫົວໜ່ວຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມ Official Dispatch 1880/BHXH-CSXH ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2023 ມີດັ່ງນີ້:

ເຈັບປ່ວຍ; ການອອກລູກຕາມກຳນົດໃນມາດຕາ 32, ມາດຕາ 33, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 34, ມາດຕາ 37 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014; ເງິນອຸດໜູນຟື້ນຟູສຸຂະພາບ: ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ໃນນັ້ນ, ບັນຊີລາຍການພະນັກງານທີ່ພັກເພື່ອພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ການອອກແມ່ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ແມ່ນໄດ້ກະກຽມໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຕາມຄຳແນະນຳຂອງກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 1188/LTBHXH-2010 ວັນທີ 2 ເມສາ 2017. (ບໍ່ລວມເອົາກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານພວມດຳເນີນຂັ້ນຕອນການລົ້ມລະລາຍ).

ເງິນອຸດໜູນແມ່ຂອງພະນັກງານຍິງເກີດລູກ, ພະນັກງານຮັບລ້ຽງລູກ, ແມ່ຖືພາ ແລະ ແມ່ທີ່ຂໍເອົາຕົວແທນ; ພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ ຜົວຂອງແມ່ຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກຄັ້ງດຽວ: ປະຕິບັດສຳລັບຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກວຽກກ່ອນເກີດ, ຮັບລ້ຽງ ຫຼື ຮັບລູກ.

ລະບອບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພຽງພໍ

ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະແກ້ໄຂການໃຫ້ເງິນບໍານານແກ່ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸການບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕົວຈິງເປັນເວລາ 20 ປີຂຶ້ນໄປ (ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາການປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ). ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມກົດລະບຽບນະໂຍບາຍໃນເວລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ເມື່ອຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ (ຖ້າມີ) ຈະຖືກຄິດໄລ່ເພື່ອປັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕາມລະບຽບນະໂຍບາຍໃນເວລາໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ຕົກລົງຜ່ານມາ ແລະ ຈ່າຍສ່ວນຕ່າງລະດັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນັບແຕ່ເວລາຮັບ.

ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າເກນອາຍຸບໍານານ, ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕົວຈິງແຕ່ 10 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ (ບໍ່ລວມເວລາທີ່ປະກັນສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ) ແລະ ປາດຖະໜາຢາກເຮັດ, ສາມາດສະໝັກໃຈຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງຕໍ່ປີທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ; ເວລາຮັບເງິນບໍານານແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂໍ້ 2, ມາດຕາ 5 ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 01/2016/TT-BLDTBXH ລົງວັນທີ 18 ກຸມພາ 2016 ຂອງກະຊວງແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ເມື່ອຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ (ຖ້າມີ) ຈະຖືກຄິດໄລ່ເພື່ອປັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕາມລະບຽບນະໂຍບາຍໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ຕົກລົງກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ຈ່າຍສ່ວນຕ່າງຂອງລະດັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນັບແຕ່ເວລາຮັບ (ບໍ່ສົ່ງຄືນຈຳນວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບ guip ຢ່າງເປັນທາງການ. 276/LĐTBXH-BHXH ລົງວັນທີ 6 ກຸມພາ 2023 ຂອງກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ).

ການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃຫ້ແກ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b,c,d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014: ການຊຳລະເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວສຳລັບໄລຍະເວລາຕົວຈິງຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີທີ່ຈໍານວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຈະຖືກຊົດເຊີຍຈາກຫນ່ວຍງານອື່ນຫຼືແຫຼ່ງການເງິນ, ການເພີ່ມເຕີມປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຈະຖືກຊໍາລະຕາມຄໍາແນະນໍາໃນພາກ d ຂອງຈຸດນີ້.

ສຳລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ (ລວມທັງໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ), ກໍລະນີຈະຖືກແກ້ໄຂດັ່ງໃນພາກ ກ ຂອງຈຸດນີ້.

ສໍາລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມມະຕິເລກທີ 93/2015/QH13 ລົງວັນທີ 22 ມິຖຸນາ 2015 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ (ລວມທັງໄລຍະເວລາບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ) ຈະຖືກແກ້ໄຂຄືໃນພາກ ກ.

ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານພາຍຫຼັງການຫວ່າງງານ 1 ປີ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການພິຈາລະນາເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 1 ຂອງມະຕິເລກທີ 93/2015/QH13 ແມ່ນອີງໃສ່ການຫວ່າງງານຄັ້ງສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະຮ້ອງຂໍຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ເມື່ອຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຫຼືແຫຼ່ງການເງິນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະບັນທຶກ ແລະສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະເພີ່ມເຕີມທັງໝົດ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ, ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂ້າງເທິງຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາຂອງການສືບຕໍ່ການປະກັນໄພສັງຄົມໃນອະນາຄົດເພື່ອຄິດໄລ່ລະບອບການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ໃນກໍລະນີເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ ແລະ ພະນັກງານຮ້ອງຂໍຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຄິດໄລ່ເວລາທີ່ຊໍາລະຜ່ານມາກັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອກໍານົດລະດັບຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ໃນເວລາຂອງການຊໍາລະຕໍ່ໆມາແລະຫັກລົບກັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດກ່ອນຫນ້າ. ໄລຍະເວລາການປະກັນໄພລວມທັງເວລາຮອບ (ຖ້າມີ) ເພື່ອຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບພະນັກງານ.

ຕົວຢ່າງ: ທ່ານ ຫງວຽນວັນອາ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2016 ຫາເດືອນຕຸລາ 2019 ເປັນເວລາ 3 ປີ 10 ເດືອນ; ໃນນັ້ນ, ຫົວໜ່ວຍຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ ທ້າວ A ນັບແຕ່ເດືອນ ມັງກອນ 2016 ຫາ ເດືອນ ກໍລະກົດ 2018, ຫົວໜ່ວຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ເດືອນ ສິງຫາ 2018 ຫາ ຕຸລາ 2019. ສົມມຸດວ່າ ເດືອນມິຖຸນາ 2021, ທ່ານ A ໄດ້ຮ້ອງຂໍຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ໂດຍສະເລ່ຍເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນແມ່ນ 6.000.000 ດົ່ງ. ອົງການປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ຕົກລົງຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ໃຫ້ແກ່ ທ່ານ A ໂດຍກຳນົດເວລາຕົວຈິງ ໃນການຊໍາລະເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ເດືອນ ມັງກອນ 2016 ຫາ ເດືອນ ກໍລະກົດ 2018 ເປັນ 2 ປີ 7 ເດືອນ ດັ່ງນີ້:

ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຂອງນາຍ A ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ 2021 ແມ່ນ: 6.000.000 ດົ່ງ x 3 ປີ (ລວມ 2 ປີ 7 ເດືອນ) x 2 ເດືອນ = 36.000.000 ດົ່ງ.

ສົມມຸດວ່າໃນເດືອນສິງຫາ 2023, ທ່ານ A ມີສິດຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມສໍາລັບໄລຍະເດືອນສິງຫາ 2018 ຫາເດືອນຕຸລາ 2019 ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ອົງການປະກັນສັງຄົມ ແກ້ໄຂດັ່ງນີ້: ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຂອງ ທ່ານ A ແມ່ນ 3 ປີ 10 ເດືອນ, ຮອບວຽນເຖິງ 4 ປີ.

ສົມມຸດວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຄືນໃຫມ່ໃນເດືອນສິງຫາ 2023 ແມ່ນ 7.000.000 ດົ່ງ.

ລວມມູນຄ່າປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ພາຍຫຼັງຄິດໄລ່ຄືນແມ່ນ: 7.000.000 ດົ່ງ x 4 ປີ x 2 ເດືອນ = 56.000.000 ດົ່ງ.

ຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍ A ໄດ້ຮັບນັ້ນຄິດໄລ່ຄືນຄື: 7.000.000 ດົ່ງ x 3 ປີ x 2 ເດືອນ = 42.000.000 ດົ່ງ.

ຈຳນວນເງິນທີ່ ທ່ານ A ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນ: 56.000.000 ດົ່ງ - 42.000.000 ດົ່ງ = 14.000.000 ດົ່ງ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໄລຍະຍາວຂອງພະນັກງານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແກ້ໄຂ ສໍາລັບກໍລະນີທີ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 20 ປີຂຶ້ນໄປ (ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ), ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b ແລະ c, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນສັງຄົມພຽງພໍ

ແກ້ໄຂເງິນອຸດໜູນບຳບັດສົບໃຫ້ຜູ້ຮັບຜິດຊອບງານສົບ ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຕົວຈິງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2014 ຫຼື ລວມມູນຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ 60 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕາ 8. 2014 (ບໍ່ລວມເວລາບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ).

ແກ້ໄຂເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຂຶ້ນໄປ (ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ) ຕາມບົດບັນຍັດໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 67 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ມີຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນແຕ່ບໍ່ເລືອກເອົາເງິນອຸດໜູນເສຍຊີວິດເປັນກ້ອນ. ໄລຍະເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 68 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ແກ້ໄຂການເສຍຊິວິດຄັ້ງດຽວສຳລັບກໍລະນີດັ່ງນີ້: ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເປັນເວລາ 15 ປີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 69 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 (ລວມທັງໄລຍະເວລາບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ); ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຂຶ້ນໄປ (ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ) ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ ແລະ ຕ້ອງການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດຄັ້ງດຽວຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 69 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຂຶ້ນໄປ (ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ) ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 3, ມາດຕາ 69 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຂຶ້ນໄປ (ລວມທັງໄລຍະເວລາຂອງປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ) ແລະບໍ່ມີຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ລອດຊີວິດປະຈໍາເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 67 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຂຶ້ນໄປ (ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາຂອງການປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ) ແລະ ບໍ່ມີຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ລອດຊີວິດປະຈໍາເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 67 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ເມື່ອຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຫຼື ແຫຼ່ງການເງິນ, ການຊຳລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດເພີ່ມອີກ 1 ຄັ້ງ ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບກໍລະນີການໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນພາກ d, ຈຸດ 2.2, ຂໍ້ 2 ຂອງການຈັດສົ່ງຢ່າງເປັນທາງການນີ້.

ຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາການຊໍາລະເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທັງໝົດແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ (ເຊິ່ງໃນຈໍານວນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕົວຈິງແມ່ນຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ), ໂດຍມີຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ເຂົ້າເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍເອົາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ.

ເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດເງິນບໍານານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ: ປະຕິບັດໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ສະຫງວນເວລາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມໃນກໍລະນີບໍ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍ: ກຳນົດເວລາການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານເປັນພື້ນຖານເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນກໍລະນີບໍ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍ: ອົງການປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງ ແລະ ເມືອງ ສູນກາງ ປະສານສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອກຳນົດເວລາການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຕາມມາດຕາ 7 ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ຄິດໄລ່ນັບແຕ່ວັນທີ່ອົງການສະເພາະກິດຂຶ້ນທະບຽນວິສາຫະກິດຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງອອກແຈ້ງການວ່າບໍ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີສິດນຳໃຊ້ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຕາມກົດໝາຍ).

ປັນຍາ

ທີ່ມາ