ຄົນງານມີເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ 'ຖືກໂຈະ' ສຳລັບການກູ້ຢືມເອກະສານເພື່ອໄປເຮັດວຽກ

ພະນັກງານໄປເຮັດວຽກ, ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ (SI) ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງຄົນອື່ນ.

ເປັນເວລາ 3 ປີຜ່ານມາ, ນາງ ໂວທິທາມ, ອາຍຸ 58 ປີ, ຢູ່ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ), ໄດ້ສົ່ງຄຳຮ້ອງຟ້ອງ ແລະ ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໄປທົ່ວທຸກແຫ່ງ ເພື່ອຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນໄວໆນີ້ ພາຍຫຼັງກວ່າ 20 ປີ ໄດ້ຈ່າຍເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນເດືອນ 5/1996, ນ້ອງສາວຂອງນາງ Vo Thi Huong ໄດ້ສະໝັກເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດບໍລິການຮັກສາຄວາມປອດໄພ Thang Long Supre 24.Co ຫວຽດນາມ. ເມື່ອບໍລິສັດປະກາດວຽກເຮັດງານທຳ, ນາງຮວງໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ. ເມື່ອຫວ່າງງານ, ນາງທາມໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຜ່ານທາງໂປຣໄຟລ໌ຂອງນ້ອງສາວ.

ສອງປີຕໍ່ມາ, ຜູ້ຈັດການໂດຍກົງຂອງ ນາງ ທາມ ໄດ້ລາອອກ ແລະ ຍ້າຍໄປຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໂຮງແຮມພລາຊາ. ຜູ້ຮັບຜິດຊອບຫລາຍຄົນ, ລວມທັງນາງທາມ, ຍັງໄດ້ຕິດຕາມນາງດ້ວຍເອກະສານສ່ວນຕົວທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເອົາມາຈາກບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນລະຫວ່າງທີ່ນາງເຮັດວຽກ, ນາງຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ປອດໄພຢູ່ສະເຫມີ, ຢ້ານວ່າຖ້າບໍລິສັດພົບເຫັນກ່ຽວກັບການກູ້ຢືມເງິນ, ພວກເຂົາຈະໄລ່ນາງຍ້ອນຄວາມບໍ່ຊື່ສັດ. "ບໍລິສັດແມ່ນດີຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍເຖົ້າແລ້ວແລະຢ້ານທີ່ຈະສູນເສຍວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງບໍ່ກ້າລາຍງານມັນເພື່ອປັບຕົວ," ນາງ Tham ເວົ້າ.

ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2020, ເມືອງດັ່ງກ່າວໄດ້ປະສົບກັບພະຍາດລະບາດ, ທຸລະກິດໂຮງແຮມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສຸຂະພາບຂອງນາງກໍ່ບໍ່ຮັບປະກັນຍ້ອນມີພະຍາດຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ນາງ ທາມ ຈຶ່ງຂໍລາອອກຈາກວຽກ. ໃນເວລານີ້, ນາງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນ HCM ເພື່ອຮ້ອງຂໍການປັບຕົວສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນ HCM ໄດ້ໂອນເອກະສານຂອງນາງໄປໃຫ້ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຂອງເມືອງ ເພື່ອປະສານງານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດກາແຮງງານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ລະບຽບການດ້ານກົດໝາຍຍັງບໍ່ມີຂໍ້ບັງຄັບກ່ຽວກັບການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານ ຕໍ່ກັບການກະທຳກູ້ຢືມເງິນຂອງຜູ້ອື່ນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງບໍ່ມີພື້ນຖານໃນການຈັດການ. ອົງການນີ້ຍັງໄດ້ສົ່ງເອກະສານໄປຍັງຜູ້ບັນຊາການເພື່ອຂໍການຊີ້ນຳ.

ທ່ານນາງ Vo Thi Tham ທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ໄດ້ສົ່ງໃນໄລຍະສາມປີຜ່ານມາ. ພາບ: ເລ ຕຸ້ຍ — ທ່ານນາງ Vo Thi Tham ທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ໄດ້ສົ່ງໃນໄລຍະສາມປີຜ່ານມາ. ພາບ: *ເລ ຕຸ້ຍ*

ໃນກາງປີ 2022, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສົ່ງສານໄປຍັງທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍກ່າວວ່າ ການຢືມເອກະສານຂອງຜູ້ອື່ນໄປເຮັດວຽກແມ່ນ “ບໍ່ຊື່ສັດ ແລະ ຝ່າຝືນລະບຽບ”. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງດັ່ງກ່າວໄດ້ຊີ້ນຳວ່າ, ກ່ອນອື່ນໝົດສັນຍາຈ້າງງານຕ້ອງຖືກສານປະກາດວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະປັບຂໍ້ມູນ.

ຄຳແນະນຳຂ້າງເທິງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄະດີຂອງ ນາງ ທາມ ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທັງໝົດຂອງນາງ, ບໍລິສັດຮ່ວມທຶນໂຮງແຮມພລາຊາໄດ້ເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບປ່ຽນສັນຍາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 21 ປີຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຮັກສາຄວາມປອດໄພທີ່ນາງເຮັດວຽກກ່ອນນັ້ນໄດ້ຍຸບເລີກ. ສັນຍາແຮງງານທີ່ນາງໄດ້ເຊັນເມື່ອ 27 ປີກ່ອນບໍ່ມີແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນສານຈຶ່ງບໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ຈະຍອມຮັບ.

ນາງ ທາມ ເວົ້າວ່າ ລາວສ່ວນນຶ່ງ ມີຄວາມຜິດ ໃນການໃຊ້ ໂປຣໄຟລ໌ ຂອງນ້ອງສາວ ໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ເງິນທັງໝົດ ທີ່ຈ່າຍເຂົ້າໃນ ກອງທຶນປະກັນ ສັງຄົມນັ້ນ ແມ່ນເອົາມາຈາກ ເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມ ຂອງຕົນເອງ ບໍ່ແມ່ນຂອງຜູ້ອື່ນ. ທ່ານນາງ Tham ກ່າວວ່າ “ມັນເປັນການເສຍປຽບຫຼາຍເກີນໄປໃນປັດຈຸບັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດມີຄວາມສຸກໄດ້.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາງ ຫງວຽນກວກທຣຳ ອາຍຸ 35 ປີ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມມາເປັນເວລາ 15 ປີ ແມ່ນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ເພາະວ່າໃນປີ 2008 ນາງໄດ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງເຊົ່າເອກະສານສະໝັກງານ. “ຕອນນັ້ນ, ຂ້ອຍຄິດພຽງວ່າໝູ່ຂອງຂ້ອຍຫວ່າງງານ ແລະ ຕ້ອງຈາກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄປ ບັກຢາງ ເພື່ອເຮັດເອກະສານແພງ, ສະນັ້ນ ຂ້ອຍຈຶ່ງຊ່ວຍລາວ”, ນາງ ត្រាំ ເວົ້າຕື່ມວ່າ, ໝູ່ຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ປະມານ 1 ປີ ແລ້ວກໍ່ເຊົາກັບເມືອບ້ານເກີດເພື່ອແຕ່ງງານ.

ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ນາງ Tram ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ແລະ ໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າມີປື້ມປະກັນໄພທີ່ມີຂໍ້ມູນການຊໍາລະປະກັນໄພຊໍ້າກັນເປັນເວລາ 9 ເດືອນ. ນາງໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງນາງແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານເພື່ອປະກາດວ່າສັນຍາແຮງງານຂອງຜູ້ກູ້ຢືມບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະປັບເວລາຂອງຜູ້ນັ້ນໃຫ້ເປັນຂອງເຈົ້າຂອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາງຈະຖືກດໍາເນີນການ.

"ດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເພື່ອນຄົນນັ້ນຈະແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ໃສ," ນາງ Tram ກ່າວວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບລາວ, ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະຊັກຊວນໃຫ້ບໍລິສັດລົງນາມໃນສັນຍາໃຫມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີກ່ອນ, ແລະຍັງມີຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະສານ. ນາງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນທີ່ຊ້ອນກັນເປັນປີແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ຮອດທ້າຍປີ 2022, ມີ 3.700 ກວ່າກໍລະນີທີ່ມີປະຫວັດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງເອກະສານກູ້ຢືມເງິນເພື່ອເຮັດວຽກຄືສອງກໍລະນີຂ້າງເທິງ. ບັນດາກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາແຂວງທີ່ມີສວນອຸດສາຫະກຳໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງຄື: ບິ່ງເຢືອງ, ດົ່ງນາຍ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ລອງອານ , ວິງຟຸກ, ກວາງນິງ...

ປະຈຸບັນ, ການແກ້ໄຂລະບອບພະນັກງານເກືອບຈະຖືກຢຸດຕິຍ້ອນມີຫຼາຍສະຖານະການເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຊີ້ນຳ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າສານຕ້ອງການປະກາດວ່າສັນຍາແຮງງານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຕ້ອງການບັນທຶກການປະສານງານ. ພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກແຮງງານພິຈາລະນາຄືນການປະສານງານທີ່ເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດ. ວິສາຫະກິດທີ່ຖືກລະລາຍຈະໄດ້ຮັບໄຟລ໌ຂອງຕົນຄືນໂດຍສານເພາະວ່າບໍ່ມີການຟ້ອງຮ້ອງ. ສານຍັງບໍ່ຍອມຮັບໃນກໍລະນີຜູ້ທີ່ຢືມຫຼືໃຫ້ຢືມເອກະສານຕາຍຫຼືບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່...

ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມເມືອງ Thu Duc. ພາບ: ເລ ຕຸ້ຍ — ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ສູນປະກັນສັງຄົມເມືອງ Thu Duc. ພາບ: *ເລ ຕຸ້ຍ*

ຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມ ຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ Phan Van Men ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນປີ 2010, ເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ກົມອອກບັດ (ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ), ລາວໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບພະນັກງານກູ້ຢືມເອກະສານເພື່ອໄປເຮັດວຽກ, ຮ້ອງຂໍການປັບປ່ຽນ. ໃນເວລານັ້ນ, ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດເລື່ອງນີ້, ດັ່ງນັ້ນອົງການປະກັນໄພຈຶ່ງຖືວ່ານີ້ເປັນການກະທຳທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມຕ້ອງຖືກຍົກເລີກ, ແລະເອກະສານຕ້ອງໄດ້ຮັບການດັດແປງພຽງແຕ່ເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຈ່າຍເງິນໃຫມ່.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແກ້ໄຂນີ້ແມ່ນໄດ້ພົບກັບການຕໍ່ຕ້ານຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີໄລຍະການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ຍາວນານ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເວລາຂອງການສະສົມເງິນບໍານານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຂໍຄຳເຫັນຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ວິທີແກ້ໄຂແມ່ນໃຫ້ປະກັນສັງຄົມແຂວງເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ແລະລາຍງານໃຫ້ພະແນກແຮງງານກວດກາ. ເມື່ອມີການສະຫຼຸບແລ້ວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດປັບປຸງໃຫ້ຄົນງານ.

ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ເປັນຕົ້ນມາ, ກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ. ຍ້ອນມີການຂັດຂວາງຫຼາຍເອກະສານ, ເມື່ອທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ປຶກສາຫາລືກັບກະຊວງຍຸຕິທຳ, ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ເພື່ອຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີຄຳຕອບ.

ທ່ານ ໂດ໋ຫງອກເທາະ, ຫົວໜ້າກົມປະຕິບັດນະໂຍບາຍ (ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການກູ້ຢືມເງິນຂອງພະນັກງານແມ່ນຜິດພາດ, ແຕ່ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາປັດໄຈ ແລະ ສະພາບການປະຫວັດສາດເພື່ອເຂົ້າໃຈ ແລະ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ພະນັກງານ.

ຕາມບັນທຶກຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຄົນງານຕ້ອງຢືມບັນທຶກຍ້ອນບໍ່ຮອດເກນອາຍຸ, ເຮັດໃຫ້ການກູ້ຢືມເງິນຈາກຍາດພີ່ນ້ອງມາສໍາພາດ. ມີໄລຍະໜຶ່ງທີ່ບາງທຸລະກິດຈຳກັດການຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ບາງແຂວງ, ຄົນງານຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນໄປເຮັດວຽກ... ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການວຽກເພື່ອຫາລາຍໄດ້ ແຕ່ບໍ່ສົນໃຈຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ. ໃນເວລານັ້ນ, ເຕັກໂນໂລຊີບໍ່ໄດ້ຖືກ synchronized ເປັນໃນປັດຈຸບັນເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຊ້ໍາກັນໃນທັນທີ.

"ໃນຮູບແບບ, ມັນຜິດພາດ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄົນງານມີເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຫັກເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນນັ້ນ," ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ສະເໜີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຊີ້ນຳການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ຊຸກຍູ້ສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ