ຜູ້ອຳນວຍການອະສັງຫາລິມະຊັບພຽງແຕ່ເວົ້າໂອ້ອວດກ່ຽວກັບການສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ “ຢ່າງງ່າຍດາຍ” ໃນປັດຈຸບັນ…

ຜູ້ຄຸ້ມຄອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໂຮງຮຽນໄດ້ຈັດງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ນັກສຶກສາ. ໃນໂຄງການຈະມີການພົບປະແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັນລະຫວ່າງຜູ້ຕາງໜ້າບັນດານັກທຸລະກິດ ແລະ ນັກສຶກສາ.

ໂຮງຮຽນໄດ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຂາຍຂອງບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແລກປ່ຽນກັບນັກຮຽນ. ແທນທີ່ຈະເຫັນດີ, ຄົນຜູ້ນີ້ໄດ້ສັ່ນຫົວແລະປະຕິເສດ: "ປີນີ້ພວກເຮົາຈະອຶດຕາຍ, ພວກເຮົາຈະຫວ່າງງານ, ພວກເຮົາຈະເວົ້າບໍ່ອອກ!"

Giám đốc nhà đất vừa khoe kiếm trăm triệu đồng dễ ợt, nay... cấm khẩu - 1 — ໃນໄລຍະທີ່ດິນເປັນໄຂ້, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ "ເຮັດໃຫ້ໂຊກດີ" ກັບການເປັນນາຍຫນ້າຊື້ຂາຍອະສັງຫາລິມະຊັບ (ຮູບພາບ: Hoai Nam).

ເມື່ອຕົ້ນປີທີ່ຜ່ານມາ, ເມື່ອຖືກຖາມວ່າ "ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍພັນໂດລາ?" ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃນ 30s ຂອງລາວຕອບວ່າ "ຫນຶ່ງພັນໂດລາແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງເລັກນ້ອຍ."

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກດ້ວຍເງິນເດືອນຫຼາຍພັນໂດລາ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ຫຼື ຫາຍາກ, ຫຼາຍອາຊີບສາມາດຕອບສະໜອງຕົວເລກນີ້ໄດ້ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີທິດທາງ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກຫາເງິນ.

ທ່ານຜູ້ນີ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນບໍລິສັດຂອງຕົນ, ໄວໜຸ່ມຈຳນວນຫຼາຍ, ບາງຄົນບໍ່ມີລະດັບ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມຂາຍອະສັງຫາລິມະຊັບໄດ້ບໍ່ເທົ່າໃດເດືອນ, ມີລາຍຮັບແຕ່ 100-150 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ແຕ່ປະຈຸບັນ, ພຽງແຕ່ກວ່າ 1 ປີຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການດຳເນີນງານ, ຕັດພະນັກງານ, ແລະ ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ພະນັກງານຂອງລາວຈຳນວນໜຶ່ງລົ້ມລະລາຍ, ຄອບຄົວທັງໝົດຕ້ອງກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ; ບາງຄົນໄດ້ກາຍເປັນຄົນຂັບລົດທີ່ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຫາລ້ຽງຊີບ...

ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອໍານວຍການປະຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 4 ລ້ານດົ່ງ. ຖ້າລາວບໍ່ສາມາດຂາຍເຮືອນໄດ້, ລາວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃດໆ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງພິຈາລະນາຊອກຫາວຽກອື່ນ.

ປີກາຍນີ້, ຢູ່ບັນດາໂຄງການປະຖົມນິເທດອາຊີບ, ນັກຮຽນຫຼາຍຄົນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນຮູ້ຈັກຫຼາຍຄົນເຊັ່ນ: ປ້າ, ລຸງ, ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ກໍ່ຍັງເຮັດວຽກດ້ານອະສັງຫາລິມະສັບເປັນຢ່າງດີ, ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ. ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງ, ບາງຄົນກໍ່ລາອອກຈາກວຽກທາງການເພື່ອມາເປັນນາຍໜ້າທີ່ດິນ.

ຮູບພາບ “ການຫາເງິນງ່າຍ” ນັ້ນໄດ້ປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍ້ອນການຜັນແປທາງ ດ້ານເສດຖະກິດ ເມື່ອຕະຫຼາດດິນປ່ຽນຈາກ “ຮ້ອນ” ໄປເປັນ “ໜາວ”. ຫຼາຍບໍລິສັດໄດ້ຕັດ ແລະປົດພະນັກງານອອກ, ຊັ້ນນາຍໜ້າຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງປິດລົງ ແລະ ຢຸດການດຳເນີນງານ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດສະພາບການທີ່ຄົນງານໃນຂະແໜງນີ້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຫວ່າງງານ, ບາງຄົນຖືກລົບລ້າງ, ແລະບາງຄົນລາອອກຈາກວຽກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງສະມາຄົມນາຍໜ້າອະສັງຫາລິມະຊັບຫວຽດນາມ (VARS), ໃນຕົ້ນປີ 2023, ໃນໄລຍະດຽວກັນ, ມີນາຍໜ້າປະມານ 10,000 ຄົນຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກຫຼືປ່ຽນໄປເຮັດວຽກອື່ນເພື່ອຫາລ້ຽງຊີບ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຢູ່ໃນເວັບໄຊຊອກຫາວຽກ, ເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະພົບຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນອະດີດນາຍໜ້າໃນອະສັງຫາລິມະຊັບ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ແລະຮອງຫົວໜ້າພະແນກ.

Giám đốc nhà đất vừa khoe kiếm trăm triệu đồng dễ ợt, nay... cấm khẩu - 2 — ຊາວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນອາຊີບອະສັງຫາລິມະຊັບໃນໂຄງການໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (ພາບ: HN).

ໃນຕົ້ນປີ 2023, ນາງ ໄທ ຫງອກທອມ ອາຍຸ 32 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຖືກຍົກເລີກຈາກຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບ ພາຍຫຼັງເກືອບເຄິ່ງປີ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຂາຍຜະລິດຕະພັນໃດໆ.

ພະນັກງານຍິງຄົນນີ້ເວົ້າວ່າ: ເມື່ອນາງໂທຫາລູກຄ້າເພື່ອສະເໜີໂຄງການ, ອີກຝ່າຍໜຶ່ງຈະສາຍ ຫຼື ໄດ້ຍິນລູກຄ້າເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍຍັງມີຫ້ອງແຖວ ແລະ ດິນຕອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຂາຍ, ເຈົ້າຢາກຊື້ບໍ? ຂ້ອຍຈະຂາຍໃຫ້ເຈົ້າ."

ຈາກລາຍຮັບຫຼາຍສິບລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ບາງຄັ້ງເຖິງຈຸດສູງສຸດຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ, ມາຮອດເວລານີ້, ນາງ ຕູ່ ດຳລົງຊີວິດຢ່າງຂາດເຂີນດ້ວຍຄ່ານາຍໜ້າເຊົ່າຫ້ອງແຖວສອງສາມລ້ານດົ່ງ.

ນາງທອມ ເວົ້າວ່າ ຄອບຄົວຂອງນາງ ບໍ່ພຽງແຕ່ມີ “ຄົນດຽວ” ແຕ່ “ທັງສອງ” ເມື່ອທັງຜົວ ແລະ ເມຍ ຊຶ່ງເປັນຕົວແທນ ອະສັງຫາລິມະຊັບ ຕົກເປັນເຫຍື່ອ. ໂດຍບໍ່ມີລາຍຮັບ, ບໍ່ມີວຽກເຮັດ, ແລະ ເງິນປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າໝົດໄປ, ນາງ ທອມ ແລະ ຜົວ ໄດ້ສົ່ງໃບສະໝັກ ແລະຊອກຫາວຽກເຮັດຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ ແຕ່ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ຄອບຄົວຕົກຢູ່ໃນຄວາມລຳບາກ, ນາງທອມຕ້ອງຫາວຽກເຮັດອະນາໄມຢູ່ຮ້ານອາຫານ ຫຼື ເຮັດວຽກເປັນແມ່ບ້ານເປັນຊົ່ວໂມງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຮູ້ຈັກໄດ້ແນະນຳຜົວໃຫ້ຂັບລົດສາມລໍ້ເພື່ອຫາລ້ຽງຊີບ.

ຕາມຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານໄຕມາດທີ 2 ຂອງ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ນາຍໜ້າດ້ານອະສັງຫາລິມະຊັບແມ່ນຢູ່ແຖວໜ້າຂອງ 5 ກຸ່ມອາຊີບທີ່ມີຄົນງານຖືກວ່າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄຽງຄູ່ກັບອາຊີບຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ, ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມ, ຂົນສົ່ງ, ພະນັກງານປະກັນໄພ.

ບົດລາຍງານຂອງ Navigos Group ກ່ຽວກັບສະຖານະການຮັບສະໝັກຄົນໃນຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ໃນ 4 ເດືອນຕົ້ນປີ 2022, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 19% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນທີ່ມັນມີຄວາມໝັ້ນຄົງກ່ອນການລະບາດຂອງ Covid-19. ແນວໃດກໍດີ, ໃນ 4 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງ 34% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງກ່ອນໂລກລະບາດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ