ສົ່ງສິນຄ້າຄົບຕາມລະບຽບການ.
ອີງຕາມລັດຖະ ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 33 ລົງວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2023, ຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນ, ໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດຕາແສງ ແລະ ປັດໄຈສະເພາະ, ແມ່ນສູງສຸດ 5,157 ຄົນ; ຈຳນວນພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນໃນລະດັບຕາແສງແມ່ນສູງສຸດ 3,199 ຄົນ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນມະຕິເລກທີ 68 ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຈັດສັນພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 4,998 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານປະຈຳລະດັບຕາແສງ 3,040 ຄົນ ໃຫ້ແກ່ 18 ເມືອງ, ເທດສະບານ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ ໃນປີ 2024. ໃນການອະທິບາຍຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸມັດມະຕິເລກທີ 68, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ລະບຸວ່າ ການທົບທວນການຈັດສັນ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານປະຈຳໃນລະດັບຕາແສງສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວເລກທີ່ຂ້ອນຂ້າງໝັ້ນຄົງ.
ໃນປີ 2024, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນຕາແສງຂອງແຂວງຈະປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່ຕາມບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 48 ລົງວັນທີ 30 ມັງກອນ 2023 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 35 ລົງວັນທີ 12 ກໍລະກົດ 2023 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈັດລຽງ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນເກີນລະດັບເມືອງ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຈຶ່ງຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກ່ຽວກັບການຈັດສັນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນໃນລະດັບເມືອງ ສຳລັບຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານລະດັບເມືອງໃນປີ 2024 ຕາມການຈັດປະເພດຂອງຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານ; ບໍ່ລວມເອົາການຈັດສັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນເພີ່ມເຕີມໃນລະດັບເມືອງ ໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈສະເພາະ.
ໃນທາງປະຕິບັດ, ແລະ ອີງຕາມຜົນການສຳຫຼວດປີ 2023, ບາງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຈັດສັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໜ້ອຍກວ່າຈຳນວນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍພາຍໃຕ້ມະຕິເລກທີ 68.
ຕົວຢ່າງ, ເມືອງຕາມກີ້ໄດ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນພຽງແຕ່ 258/281 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານປະຈຳທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ 119/168 ຄົນ; ເມືອງດ້າຍໂລກໄດ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ 354/378 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານປະຈຳທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ 188/224 ຄົນ; ເມືອງນຸຍແທ່ງໄດ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ 343/360 ຄົນ; ເມືອງຢຸຍຊວຽນໄດ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ 273/292 ຄົນ... ອີງຕາມສະຖິຕິ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນພຽງແຕ່ 4,740/4,998 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານປະຈຳທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ 2,732/3,040 ຄົນ.
ກົມການເມືອງຮັບຮູ້ວ່າບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດສັນພະນັກງານລະດັບແຂວງໃຫ້ຄົບຈຳນວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 68 ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອຈັດສັນພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມເຕີມ 159 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານປະຈຳ 159 ຄົນໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ (ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕາມຈຳນວນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 33) ມີຈຸດປະສົງເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນໃນການຈັດແຈງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງໃນພາກຕາເວັນອອກຂອງແຂວງ, ມີຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທ້ອງຖິ່ນ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງສະຖານະພາບຂອງທີ່ດິນ, ການບຸກເບີກທີ່ດິນ, ແລະ ການຈັດການຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ ແລະ ການກໍ່ສ້າງ...
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງຈັດສັນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມເຕີມທັງໝົດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະສະເພາະໃຫ້ແກ່ເມືອງ, ເທດສະບານ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສາມາດໂອນ ແລະ ຈັດແຈງຈຳນວນສ່ວນເກີນໄປຍັງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງພາຍໃນພື້ນທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມ, ແລະ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການຈັດການກັບຈຳນວນສ່ວນເກີນຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃນແຂວງຄືນໃໝ່.
ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ແຂວງ ກວາງນາມ ມີແຜນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບເມືອງ 2 ແຫ່ງ (ໜອງເຊີນ ແລະ ເກວເຊີນ) ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 10 ແຫ່ງ; ຄາດຄະເນວ່າຈະມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບເມືອງ 114 ຄົນທີ່ຖືກປົດຕຳແໜ່ງ (44 ຄົນໃນຂະແໜງພັກ ແລະ 70 ຄົນໃນຂະແໜງລັດ), ແລະ ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 148 ຄົນຈະຖືກປົດຕຳແໜ່ງຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ລວມທັງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ 102 ຄົນ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 46 ຄົນ).
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 85 ຫົວໜ່ວຍ.
ໃນບົດລາຍງານ 5010 ລົງວັນທີ 5 ກໍລະກົດ 2024, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ລະບຸວ່າ ຫຼັງຈາກການທົບທວນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນໃນລະດັບຕາແສງ ເນື່ອງຈາກປັດໄຈສະເພາະ, ທັງໝົດລ້ວນແຕ່ຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງທີ່ມີປະຊາກອນຫຼາຍ (ສຳລັບຕາແສງ, ເຂດ, ແລະ ເມືອງໃນເຂດທົ່ງພຽງ) ແລະ ເຂດທຳມະຊາດຂະໜາດໃຫຍ່ (ສຳລັບຕາແສງ ແລະ ເມືອງໃນເຂດພູດອຍ).
ໃນ 85/241 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ, ສ່ວນໃຫຍ່ (70 ຫົວໜ່ວຍ) ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ 1 ຫາ 2 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນ 1 ຫາ 2 ຄົນ; ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ 3 ຫາ 5 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງທະບຽນ 3 ຫາ 5 ຄົນ (12 ຫົວໜ່ວຍ) ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຕາແສງ ແລະ ເທດສະບານເຊັ່ນ: ນາມເຟືອກ (ຢຸຍຊວຽນ), ຮ່າເລີມ (ທັງບິ່ງ), ອາຍເຫງຍ (ດ້າຍໂລກ), ແລະ ບາງຕາແສງ ແລະ ວອດເທດສະບານໃນເມືອງດຽນບິ່ນ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນສາມໜ່ວຍງານມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຄື: ຫວອດດຽນຫງອກ (ເມືອງດຽນບັນ) ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 9 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລົງທະບຽນ 9 ຄົນ; ຕາແສງຕາມຫາຍ (ເມືອງນຸຍແທ່ງ) ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 11 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລົງທະບຽນ 11 ຄົນ; ແລະ ເມືອງແທ່ງໝີ (ເມືອງນາມຢາງ) ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 13 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລົງທະບຽນ 13 ຄົນ.
ເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ຈັດສັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໜ້ອຍກວ່າທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ທ່ານນາງ ເຢືອງທິແທງຫຽນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການກົດໝາຍຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ການຈັດສັນເພີ່ມເຕີມຄວນເຮັດສະເພາະໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ. ບາງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຍັງແນະນຳວ່າ ຄວນມີການສຶກສາແຜນທີ່ທີ່ເໝາະສົມແທນທີ່ຈະຈັດສັນຈຳນວນສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດ, ຍ້ອນວ່າແຂວງກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນທີ່ສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.
ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິກິມຮວາ, ຫົວໜ້າກົມວຽກງານພາຍໃນ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລະດັບຕາແສງແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍລັດຖະບານຕາມການຈັດປະເພດຂອງຕາແສງ, ຕາແສງ ແລະ ເທດສະບານ; ມັນບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ໃນໝວດໝູ່ຂອງການຫຼຸດຂະໜາດຕາມບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 40 ລົງວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງລະບົບການເມືອງໃນໄລຍະ 2022-2026.
ຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໃນການຈັດສັນພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມເຕີມ 159 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 159 ຄົນ, ໂດຍການເພີ່ມຈຳນວນໂດຍອີງໃສ່ຂະໜາດປະຊາກອນ ແລະ ພື້ນທີ່ທຳມະຊາດໃນ 85 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງນັ້ນ ແມ່ນມີພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ.
ອີງຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 68 ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດລະບຽບໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບເມືອງ ແລະ ລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະປີ 2023-2025 ພວມຮ່າງແຜນການເພື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານລະດັບຕາແສງເພີ່ມເຕີມເພື່ອຕອບສະໜອງໂຄຕ້າທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ໂດຍເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະກຳມະການວຽກງານກົດໝາຍຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ການຈັດລຽງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່ຈະນຳໄປສູ່ການມີພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເກີນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນບາງຕາແສງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດລຽງໃໝ່ (148 ຄົນ).
ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກພາຍໃນປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເພີ່ມເຕີມໃນລະດັບເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການເສີມສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ສ້າງຄວາມກົດດັນໃນການແກ້ໄຂສ່ວນເກີນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangnam.vn/bo-sung-bien-che-cong-chuc-va-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-tren-dia-ban-quang-nam-giao-tang-them-theo-yeu-to-dac-thu-3137740.html
(0)