ການຈັດສົ່ງເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈສະເພາະ

ຂ້ອຍເປັນນັກສະກີຂ້າມປະເທດ. — ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບຂັ້ນເມືອງໃຫ້ບັນດາເຂດພູດອຍມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍໃນການປະຕິບັດວຽກງານ. ຮູບພາບ: N.D

ຈັດສົ່ງເຕັມທີ່ຕາມຄວາມຕ້ອງການ

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 33, ລົງວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງ ລັດຖະບານ , ຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ (ຄບຕ) ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສູງສຸດຕາມການແບ່ງຂັ້ນບ້ານ ແລະ ປັດໃຈສະເພາະແມ່ນ 5.157 ຄົນ; ຈໍານວນຄົນງານນອກອາຊີບ (NHĐKCT) ຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍສູງສຸດແມ່ນ 3,199 ຄົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນມະຕິເລກທີ 68 ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 4.998 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ 3.040 ຄົນ ໃຫ້ 18 ເມືອງ, ນະຄອນ ໃນປີ 2024. ອະທິບາຍໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງພິຈາລະນາ, ຮັບຮອງເອົາມະຕິ 6 ສະບັບນີ້. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການນຳໃຊ້ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ NHĐKCT ໃນຂັ້ນບ້ານ ແມ່ນມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ໃນປີ 2024, ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ (DVHC) ຂອງແຂວງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຕາມບົດສະຫຼຸບ 48 ລົງວັນທີ 30 ມັງກອນ 2023 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິເລກທີ 35 ລົງວັນທີ 12 ກໍລະກົດ 2023 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກຂອງການຊຳລະສະສາງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຕົກລົງມອບໝາຍຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ໃຫ້ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ໃນປີ 2024; ບໍ່ລວມເຖິງການກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານເພີ່ມຂຶ້ນຕາມປັດໄຈສະເພາະ.

ໃນພາກປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນການສຳຫຼວດໃນປີ 2023, ບາງທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງຕົວເລກຕ່ຳກວ່າຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມມະຕິ 68.

ຕົວຢ່າງ, ເມືອງ Tam Ky ຈັດພະນັກງານລັດຖະກອນ 258/281 ຄົນ ແລະ 119/168 NHĐKCT; Dai Loc ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ 354/378 ແລະ 188/224 NHĐKCT; ນູຍແທ່ງ ຈັດພະນັກງານລັດຖະກອນ 343/360 ຄົນ; ແຂວງຢຸຍເຍີນໄດ້ຈັດໃຫ້ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 273/292 ຄົນ... ຕາມສະຖິຕິ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນພຽງ 4.740/4.998 ຄົນ ແລະ 2.732/3.040 NHĐKCT ຖືກມອບໝາຍ.

ພະແນກພາຍໃນ ຍອມຮັບວ່າ: ປັດຈຸບັນ, ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດສັນຕໍາແໜ່ງຂັ້ນບ້ານຕາມມະຕິເລກທີ 68 ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕື່ມອີກ 159 ສະຫາຍ ແລະ ໜ່ວຍພັກ 159 ສະຫາຍ ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ (ມີຈໍານວນພຽງພໍຕາມດໍາລັດ 33 ສະຫາຍ) ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະຕິບັດວຽກງານຕາມການມອບໝາຍ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຢູ່ເຂດພາກຕາເວັນອອກຂອງແຂວງ ຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທ້ອງຖິ່ນເປັນຕົ້ນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງສະຖານະພາບທີ່ດິນ, ບຸກເບີກພື້ນທີ່, ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ-ກໍ່ສ້າງ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກຕຂ ເພີ່ມເຕີມຕາມປັດໄຈສະເພາະເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສາມາດຍົກຍ້າຍ ແລະ ຈັດສັນຕົວເລກສ່ວນເກີນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຕາມຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການແກ້ໄຂຕົວເລກສ່ວນເກີນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານພາຍໃນແຂວງ.

ໄລຍະ 2023 – 2025, ແຂວງ ກວາງນາມ ວາງແຜນການຄືນໃໝ່ 2 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ (ໜອງເຊີນ ແລະ ກີເຊີນ), 10 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ; ຄາດວ່າຈະມີຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 114 ສະຫາຍ (ສະມາຊິກພັກ 44 ສະຫາຍ, ສະມາຊິກພັກລັດ 70 ສະຫາຍ), ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງມີ 148 ສະຫາຍ (ລວມມີ 102 ສະຫາຍ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 46 ສະຫາຍ).

ເພີ່ມຂຶ້ນ 85 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ

ໃນຈົດໝາຍເຫດ 5010 ລົງວັນທີ 5 ກໍລະກົດ 2024, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການກວດກາຄືນສະພາບຕົວຈິງຂອງຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກວຕ ຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມປັດໃຈສະເພາະ, ທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ທີ່ມີຂະໜາດໃຫຍ່ທາງດ້ານປະຊາກອນ (ສຳລັບບ້ານ, ຕາແສງ ແລະ ເມືອງໃນເຂດພູດອຍ), ເຂດພູດອຍ ແລະ ທຳມະຊາດ.

ໃນ 85/241 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງທີ່ມີປັດໄຈພິເສດ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມເຕີມ 1 – 2 ຄົນ ແລະ 1 – 2 NHĐKCT ກວມເອົາສ່ວນຫຼາຍ (70 ຫົວໜ່ວຍ); ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ 3 – 5 ຄົນ ແລະ 3 – 5 NHĐKCT (12 ຫົວໜ່ວຍ) ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ເມືອງຄື: ນ້ຳຝູກ (ດ້ຽນບຽນ), ຮ່າລຳ (ແທງບິ່ງ), ອຽນເຮີ (ດ່າລົກ), ແລະ ບາງຕາແສງ, ຄຸ້ມເມືອງດ້ຽນບານ.

ພິເສດ, ມີ 3 ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຈໍານວນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຄື: ດ້ຽນຫງອກ (ດ້ຽນບຽນ) ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 9 ຄົນ ແລະ ຖວທ 9 ຄົນ; ຕາແສງ Tam Hai (Nui Thanh) ເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ 11 ທ່ານ ແລະ NHĐKCT 11 ຄົນ; ເມືອງແທງເມີຍ (ນ້ຳຢາງ) ເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ 13 ຄົນ ແລະ ແຂວງ ດົ່ງກືງ 13 ຄົນ.

ດ້ວຍສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນພວມຈັດວາງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ຕ່ຳກວ່າການມອບໝາຍ, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິແທງຮ່ຽນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກກົດໝາຍສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ປາດຖະໜາວ່າ ຄວນຈັດສັນເພີ່ມຕື່ມໃນບ່ອນຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ. ບາງຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວຍັງສະເໜີໃຫ້ສຶກສາ ແລະ ສ້າງແຜນຜັງເສັ້ນທາງທີ່ເໝາະສົມ ແທນການຈັດສັນລະດັບສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດ, ເພາະວ່າໃນຕົວຈິງແຂວງພວມປະຕິບັດແຜນຜັງເສັ້ນທາງເພື່ອຈັດວາງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິກິມຮວາ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນເມືອງແມ່ນລັດຖະບານກຳນົດຕາມການຈັດແບ່ງຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງ; ບໍ່ແມ່ນການປັບປຸງພະນັກງານຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 40 ລົງວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການປັບປຸງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງລະບົບການເມືອງໄລຍະ 2022 - 2026.

ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ຕື່ມອີກ 159 ສະຫາຍ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ ຈໍານວນ 159 ສະຫາຍ, ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຂະໜາດປະຊາກອນ ແລະ ພື້ນທີ່ທໍາມະຊາດ ໃນ 85 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ ມີພື້ນຖານນິຕິກໍາ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 68, ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023 – 2025 ພວມຮ່າງແຜນການບັນຈຸພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຕື່ມອີກຕາມຕົວເລກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະນິຕິກຳຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຄືນໃໝ່, ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນບາງຕາແສງມີການຈັດສັນຄືນໃໝ່ (148 ຄົນ).

ສະນັ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ໃນໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກພາຍໃນເມືອງ ສົມທົບກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ມີມາດຕະການແກ້ໄຂໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຍົກສູງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການເສີມສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ ໂດຍບໍ່ສ້າງຄວາມກົດດັນໃນການແກ້ໄຂບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ເກີນຂອບເຂດ.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/bo-sung-bien-che-cung-chuc-va-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-tren-dia-ban-quang-nam-giao-tang-them-theo-yeu-to-dac-thu-3137740.html