ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ ຫຼື ເຄື່ອນໄຫວ.

(ດົ່ງນາຍ) - ວັນທີ 10 ທັນວາ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຮ່າງມະຕິກໍານົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມໝູ່ເອີ້ນວ່າພະນັກງານ) ທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ.

Báo Đồng Nai•10/12/2025

ຄະນະຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 (ທ້າຍປີ 2025) ໃນວັນທີ 10 ທັນວານີ້. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

3 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ

ຕາມມະຕິ, ມີ 3 ກຸ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ທີໜຶ່ງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການ ເມືອງ ສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ, ເຄື່ອນໄຫວ, ຮອງຈາກຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ (ກ່ອນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່) ໄປຍັງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ກົງກັບລັດ; ພາຍໃນອົງການ ຫຼືໜ່ວຍງານດຽວກັນ; ຫຼືຈາກໜ່ວຍພັກຂັ້ນບ້ານໜຶ່ງໄປຫາອີກໜ່ວຍໜຶ່ງ.

ທີສອງ, ພະນັກງານແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ (ກ່ອນການຈັດຕັ້ງ) ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງໄປເຮັດວຽກ (ຂຽນ) ຢູ່ສູນກາງບໍລິຫານແຂວງ ດົ່ງນາຍ (ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່) ດ້ວຍອຳນາດການປົກຄອງ.

ທີສາມ, ບັນດາຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ (ກ່ອນການສ້າງໂຄງປະກອບ) ແລະ ໃນບັນດາສັນຍາແຮງງານຕາມດຳລັດລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 111/2022/ND-CP ລົງວັນທີ 30/12/2022, ແມ່ນບັນດາອົງການທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ດົ່ງນາຍ (ພາຍຫຼັງຜັນຂະຫຍາຍ).

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 (ທ້າຍປີ 2025). ທີ່ກອງປະຊຸມ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນຫລາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ເງື່ອນໄຂແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ມີເຮືອນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສ່ວນຕົວຫຼືກັບຜົວຫຼືເມຍຂອງພວກເຂົາ, ຕັ້ງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ກິໂລແມັດຈາກບ່ອນຢູ່ຖາວອນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ; ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນເປັນຜູ້ຢູ່ຖາວອນຢູ່ແຂວງດົ່ງນາຍ, ໄລຍະຫ່າງຈະໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າໄປບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ບ່ອນໃໝ່ ທີ່ມີໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງ 20 ກິໂລແມັດ ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 40 ກິໂລແມັດ ຈາກບ່ອນຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນແລ້ວ, ຈະມີພຽງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່ານັ້ນ.

ມີສີ່ຮູບແບບຂອງການສະຫນັບສະຫນູນ.

ກ່ຽວກັບເຮືອນຢູ່, ການໜູນຊ່ວຍແມ່ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຈັດສັນເຮືອນຢູ່ທາງການ ຫຼື ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ; 2,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຖ້າໄດ້ຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ສັງຄົມ; ແລະ 1,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຖ້າເຂົາເຈົ້າຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ຫໍພັກ ຫຼື ເຮືອນລວມ.

ໄດ້ສະໜອງສະບຽງອາຫານ 2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ບໍ່ສາມາດຈັດແຈງຍານພາຫະນະຢ່າງເປັນທາງການຫຼືບໍລິການລົດຮັບສົ່ງ. ຈໍານວນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມໄລຍະທາງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ໄປຫາທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນທີ່ລົງທະບຽນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໄລຍະທາງແຕ່ 20 ກິໂລແມັດເຖິງ 40 ກິໂລແມັດ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ຈາກ 40 ກມ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 60 ກິໂລແມັດແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນ 1,6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ຈາກ 60 ກິໂລແມັດ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 80 ກິໂລແມັດ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 2,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ຈາກ 80 ກມ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 100 ກິໂລແມັດແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນ 2,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ແຕ່ 100 ກມ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 120 ກມ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 3,4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ແລະ ຈາກ 120 ກິໂລແມັດ ຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ (ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່) ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ. ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ.

ນອກຈາກ 3 ເງິນອຸດໜູນທີ່ກ່າວມານີ້, ແຂວງຍັງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຕື່ມອີກ. ສະເພາະແມ່ນສະໜອງ 800.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງບັນດາເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ແລະ ຊາຍຂອງບັນດາເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.

ໄລຍະເວລາສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດແມ່ນ 3 ປີນັບຈາກມື້ທີ່ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການມອບຫມາຍໃຫມ່, ການຫມຸນ, ຫຼືທີສອງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຖ້າບຸກຄົນຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ສະຖານທີ່ອື່ນ, ໄລຍະເວລາສະຫນັບສະຫນູນຈະຖືກຄິດໄລ່ຄືນໃຫມ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.

ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ແລະ ຄາດວ່າຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໄປຕໍາແໜ່ງໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ ເມື່ອຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໄກບ້ານ.

ຮວ່າງໂລ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/