ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເດີນທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານ

ປະຕິບັດຮູບແບບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ, ຫຼາຍຄະນະ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນແຂວງຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເປັນຕົ້ນມາເຮັດວຽກຢູ່ຕາມຕຳແໜ່ງນັບມື້ນັບຫຼາຍຈາກບ້ານ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່ານັບມື້ນັບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຢູ່ຂັ້ນເມືອງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກຈາກບ້ານເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່, ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ປະກາດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຕາມການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ.

Báo Quảng Ninh•24/10/2025

ປະຕິບັດອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ກວາງນິງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບ 171 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງປະຈຸບັນເຂົ້າເປັນ 54 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີ: 30 ຄຸ້ມ, 22 ຕາແສງ ແລະ 2 ເຂດພິເສດ Van Don ແລະ Co To. ພາຍຫຼັງການເຕົ້າໂຮມກັນ, ຫຼາຍຕາແສງຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນມີເນື້ອທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ປ່ຽນແປງໜ້າທີ່ເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງເດີນທາງໄກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຈາກອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ, ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 32 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 14, ມະຕິເລກທີ 75/2025/NQ-HDND ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການເດີນທາງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແຂວງ ນິງນາມ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງ ຫາຍຮ່ວາ ຈັດການຂັ້ນຕອນບໍລິຫານໃຫ້ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. — ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃນແຂວງ ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມະຕິແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ -ສັງຄົມ, ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການປຸກລະດົມ, ໝູນວຽນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ລະດັບການໜູນຊ່ວຍແມ່ນ 2.000.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ໃນກໍລະນີເພີ່ມໄລຍະທາງເຂົ້າສຳນັກງານອົງການໃໝ່ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບສຳນັກງານອົງການເກົ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ: ຈາກ 10 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປສຳນັກງານໃຫຍ່ຕັ້ງຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດເຂດ I ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ 4 ແຂວງ ກວາງນິງ ແຕ່ 10 ກິໂລແມັດ. ລົງວັນທີ 8 ກັນຍາ 2025 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ຈາກ 15 ກິໂລແມັດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງອົງການໃຫມ່ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ໜູນຊ່ວຍ 3.000.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານຢູ່ ກວ໋ານລານ, ມິນເຈົາ, ແທ່ງລອຍ, ຫງອກວຸງ, ໝູ່ເກາະ ບ້ານ ເຊີນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິຫານເຂດເສດຖະກິດພິເສດ Van Don.

ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍໃນ 36 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 75/2025/NQ-HDND ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/11/2025.

ການໜູນຊ່ວຍແມ່ນເງິນເດືອນຂອງເດືອນຕໍ່ໄປຕາມເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ; ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ , ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແລະຜົນປະໂຫຍດແລະບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ລະບອບແລະເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ: ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນແລ້ວ, ທົ່ວແຂວງມີ 1.000 ກວ່າຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ໃນນັ້ນມີ 19 ກໍລະນີຢູ່ເກາະ ກວ໋ານລານ, ມິນເຈົາ, ທ່າລອຍ, ຫງອກວຸງ, ບ້ານເຊີນ.

ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ກຳນົດເວລາ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການເດີນທາງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງຄືນໃໝ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ທັງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ດ້ານວັດຖຸ ເພື່ອໃຫ້ກຳລັງນີ້ສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ເຮັດສຳເລັດທຸກວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສັນຕິພາບ

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/ho-tro-di-lai-cho-cong-chuc-cap-xa-lam-viec-xa-nha-3381319.html