ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການເກັບເງິນ ແລະ ໜີ້ສິນຂອງສະຫະພັນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຈະເກັບກຳກອງທຶນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະຫະກອນ ແລະ ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍອື່ນໆ. ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ 75% ຂອງເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນທັງໝົດ ແລະ 70% ຂອງຈຳນວນເງິນກູ້ຂອງສະຫະພັນທັງໝົດ. ນອກນີ້, ໜ່ວຍງານສະຫະພັນຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບ ແລະ ນຳໃຊ້ 100% ຂອງລາຍຮັບອື່ນໆຈາກການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ເສດຖະກິດ , ໂຄງການທີ່ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຫຼືຈາກແຫຼ່ງຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ.
ກ່ຽວກັບລາຍຈ່າຍດ້ານການເງິນ, ເອກະສານຊີ້ນຳໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານສາມາດປະຕິບັດລາຍຈ່າຍຕາມການຕັດສິນໃຈ ແລະ ລະບຽບການຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນ. ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 1411/QD-TLĐ ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ຂອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ, ມາດຕະຖານ, ລະບອບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງບັນດາອົງການສະຫະພັນແຮງງານ.
ສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ການເງິນແມ່ນນຳໃຊ້ຕາມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 4290/QD-TLĐ, ລົງວັນທີ 1 ມີນາ 2022 ຂອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ, ຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບ, ລາຍຈ່າຍ, ການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ. ສຳລັບວຽກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງມອບໝາຍໃຫ້, ສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນໃຊ້ຈ່າຍຕາມງົບປະມານທີ່ແຂວງອະນຸມັດຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.
ເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງການເງິນໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາລະອຽດກ່ຽວກັບການເປີດບັນຊີ ແລະ ການຈັດລຽງບຸກຄະລາກອນບັນຊີ. ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເປີດບັນຊີຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງລັດ ຫຼື ທະນາຄານການຄ້າເພື່ອຮັບເງິນທຶນຈາກສະຫະພັນ. ສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານ, ມີ 2 ກໍລະນີນຳໃຊ້ຄື: ໜຶ່ງແມ່ນ ສະຫະພັນກຳມະບານສາມາດເປີດບັນຊີຕ່າງຫາກຢູ່ຄັງເງິນ ຫຼື ທະນາຄານຕາມລະບຽບການ; ສອງແມ່ນອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ສະຫະພັນສາທາລະນະລັດສາມາດໃຊ້ບັນຊີຢູ່ທະນາຄານຂອງຄະນະກຳມະ ການແນວໂຮມປະເທດ ຊາດຂອງໝູ່ບ້ານເພື່ອດຳເນີນທຸລະກຳ.
ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານ ແລະ ແກ້ໄຂ, ໃນແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ກໍ່ສ້າງງົບປະມານລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຂອງສະຫະພັນ, ໄດ້ຮຽບຮຽງບົດລາຍງານ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອະນຸມັດ. ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນບ້ານສ້າງ ຫຼື ສັງລວມການຄາດຄະເນງົບປະມານຂຶ້ນກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ, ສົ່ງໃຫ້ຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອສັງລວມ. ວຽກງານແກ້ໄຂຍັງດຳເນີນໄປຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຄື: ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເມືອງສົ່ງບົດລາຍງານໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງສັງລວມ, ແລ້ວຍື່ນໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານທົ່ວໄປພິຈາລະນາ.
ກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງສະຫະພັນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້, ຂຸດຄົ້ນອະສັງຫາລິມະຊັບ ແລະ ຊັບສິນຂອງສະຫະພັນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ. ສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈ ຫຼື ມອບສິດຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຊັບສິນແມ່ນປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.
ສຳລັບໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ: ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ, ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດສັນງົບປະມານ ແລະ ຊຳລະຕາມຄຳແນະນຳທົ່ວໄປ.
ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທຶນ ແລະ ການລົງທຶນຂອງວິສາຫະກິດ: ສະຫະພັນໃຫຍ່ແມ່ນອົງການຕາງໜ້າຂອງເຈົ້າຂອງ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດໂດຍກົງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ຫຼືຈັດຕັ້ງໂດຍສະຫະພັນ. ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງແມ່ນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຕົວແທນເຈົ້າຂອງຕາມການແບ່ງຂັ້ນ.
ສຳລັບກອງທຶນເພື່ອສັງຄົມ ແລະ ການກຸສົນ, ສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ຄຳສັ່ງຂອງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ຄຳສັ່ງເລກທີ 50/HD-TLĐ, ລົງວັນທີ 23 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທົ່ວໄປ.
ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນ: ໂຄງການທີ່ນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງລັດ ຫຼື ທຶນສະຫະພັນ ຕ້ອງມີແຜນການໄລຍະກາງ ແລະ ປະຈໍາປີ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະຕິບັດບັນດາທິດທາງນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອຮັບຮອງເອົາຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 183-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ຖ້າຫາກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆເກີດຂຶ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໂດຍໄວ (ຜ່ານຄະນະກຳມະການການຄ້າ) ເພື່ອຊີ້ນຳ ແລະ ແກ້ໄຂ.
ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/huong-dan-cong-tac-tai-chinh-tai-san-trong-he-thong-cong-doan-391021.html
(0)