ການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຮູ້ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານໃນຍຸກ AI

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, Banking Times ສົມທົບກັບວິທະຍາຄານການທະນາຄານຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກ AI”.

Báo Sài Gòn Giải phóng•08/10/2025

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານນາງ ເລທິທູເຊນ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ Banking Times ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຫດການຄັ້ງນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Banking Times ແລະ ສະພາການທະນາຄານ, ມຸ່ງໄປເຖິງມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ທັງນີ້, ຍັງເປັນໂອກາດໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ຕາງໜ້າທະນາຄານ, ສະຖາບັນການເງິນ ແລະ ອື່ນໆ ໄດ້ແລກປ່ຽນ, ແລກປ່ຽນປະສົບການ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີທັງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງຍຸກດິຈິຕອລຢ່າງໄວ, ເປັນການແຜ່ຂະຫຍາຍຈິດໃຈປະດິດສ້າງໃນທົ່ວຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ.

ຕາມທັດສະນະຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຟ້າມທິຮ່ວາງແອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການສູນກາງທະນາຄານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງດຽວ, ຕ້ອງມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງທະນາຄານແຫ່ງລັດ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖາບັນການທະນາຄານຫວັງວ່າຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກສະຖາບັນສິນເຊື່ອໃນການວາງຄໍາສັ່ງການຝຶກອົບຮົມ, ແລກປ່ຽນປະສົບການ, ແລະສ້າງໂອກາດການຝຶກງານໃຫ້ນັກສຶກສາ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຈຶ່ງສ້າງຕັ້ງກຸ່ມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ຄວາມກ້າຫານໃນການຊຳລະເຕັກໂນໂລຊີໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ທ່ານນາງ ເລທິທູເຊນ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມ Banking Times ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເຫດການດັ່ງກ່າວໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 8/10.

ແລກປ່ຽນປະສົບການຕົວຈິງໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ Agribank ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທະນາຄານໄດ້ອຸທິດຊັບພະຍາກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບພະນັກງານ IT.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, Vietcombank ເອົາໃຈໃສ່ພັດທະນາຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນລະບົບ, ຮ່ວມມືກັບບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາສາກົນ ເພື່ອສ້າງຂອບເຂດຄວາມສາມາດ, ສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຂະບວນການປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ທະນາຄານຍັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດທີ່ໂປ່ງໃສ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ...

ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 8 ຕຸລານີ້, ກອງປະຊຸມໄດ້ດຳເນີນໄປໃນລາຍການ “ຕ້ອນຮັບນັກສຶກສາໃໝ່ 2025” ຂອງຄະນະຜູ້ແທນການທະນາຄານ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແມ່ນມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດ, ລວມທັງວຽກງານການເງິນ ແລະ ການທະນາຄານ. ເພື່ອຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ ແລະ ຕອບສະໜອງບັນດາສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຮີບດ່ວນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາຈາກບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາເຖິງແຕ່ລະສະຖາບັນສິນເຊື່ອ.

ເຖິງວ່າມີຄວາມຄືບໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ບັນດາຜູ້ເວົ້າໄດ້ຕີລາຄາວ່າ: ຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການທະນາຄານຂອງຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນສະເໝີພາບໃນບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ລຸ້ນຄົນງານ. ບາງສ່ວນຂອງແຮງງານຍັງມີທັກສະດິຈິຕອນຈໍາກັດ, ໂດຍສະເພາະໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ການຄຸ້ມຄອງລະບົບແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI.

ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນຍຸກດິຈິຕອລ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານສະເໜີສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດລະຫວ່າງທະນາຄານ-ໂຮງຮຽນ-ນັກສຶກສາ. ສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ-ການທະນາຄານຕ້ອງການປະດິດສ້າງຫຼັກສູດຂອງຕົນ, ເພີ່ມຄວາມຮູ້ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ປັບປຸງຫຼັກສູດການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, fintech, AI ທາງດ້ານການເງິນ ແລະຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ແລະອື່ນໆ.

ນ້ໍາຖ້ວມ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html