ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ອົງການຂອງລັດກາຍເປັນ "ບ່ອນລີ້ໄພ" ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ.

(ໜັງສືພິມດານຈີ) - ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ກ່າວວ່າ ກົມການເມືອງ ໄດ້ຕັດສິນໃຈໂຈະຊົ່ວຄາວການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການສະເໜີຊື່ຜູ້ສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງຂັ້ນສູງໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຄາດວ່າຈະມີການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 1 ທັນວາ, ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການສູນກາງພັກໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທົ່ວປະເທດເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 12; ເພື່ອລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ໃນປີ 2024, ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເລັ່ງລັດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນປີ 2025, ແລະ ເພື່ອແກ້ໄຂອຸປະສັກ ແລະ ອຸປະສັກຂອງສະຖາບັນ. ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນດ້ວຍຕົນເອງທີ່ຫໍປະຊຸມດຽນຮົ່ງ, ອາຄານສະພາແຫ່ງຊາດ, ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເຜີຍແຜ່ທາງອອນລາຍໄປຍັງສະຖານທີ່ 14,535 ແຫ່ງໃນລະດັບເມືອງ, ລະດັບຮາກຖານ, ລະດັບອົງການ, ໜ່ວຍ, ເຂດທະຫານ, ລະດັບກອງທັບ, ແລະ ລະດັບກອງພົນທົ່ວປະເທດ, ພ້ອມທັງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການສູນກາງໂດຍກົງ, ໂດຍມີຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 1.3 ລ້ານຄົນ. ໃນຄຳປາໄສຕໍ່ກອງປະຊຸມ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕນເລີມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ນັບຕັ້ງແຕ່ກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການສູນກາງຄັ້ງທີ 10 ໃນວັນທີ 20 ກັນຍາ, ລະບົບການເມືອງທັງໝົດໄດ້ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ດຳເນີນງານດ້ວຍຈິດໃຈໃໝ່ ແລະ ຄວາມໄວໃໝ່ ເພື່ອສ້າງແຮງກະຕຸ້ນ ແລະ ປະສິດທິພາບໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ໃນໄລຍະນີ້, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຫຼາຍກວ່າ 10 ຄັ້ງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາສຳຄັນເກືອບ 100 ບັນຫາພາຍໃນສິດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາຢູ່ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງໂດຍພື້ນຖານ.

ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ພຽງພໍ, ຈະບໍ່ມີການຊັກຊ້າໃນການປັບປຸງເຄື່ອງມືໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຖາມວ່າ "ຄຳຖາມດຽວນີ້ແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ແຮງກະຕຸ້ນ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຊາດຫຼືບໍ່?" ແລະ ຢືນຢັນຄຳຕອບວ່າ: "ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຮົາມີ."

Không để cơ quan Nhà nước là vùng trú ẩn an toàn cho cán bộ yếu kém - 1 — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ເນັ້ນໜັກວ່າ ການປັບປຸງເຄື່ອງມືໃຫ້ມີປະສິດທິພາບບໍ່ສາມາດຊັກຊ້າໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ກ່ຽວກັບຄຳຖາມທີ່ວ່າດຽວນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຮີບດ່ວນ ແລະ ຈຳເປັນຢ່າງເປັນກາງ ສຳລັບການປະຕິວັດໃນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ແລມ ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳຕອບວ່າ: "ຈະບໍ່ມີການຊັກຊ້າອີກຕໍ່ໄປ." ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງສາມບັນຫາຫຼັກ. ທຳອິດ, ກ່ຽວກັບບັນຫາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຄິດແບບມີນະວັດຕະກຳ, "ການປ່ອຍຕົວ" ຊັບພະຍາກອນ, ການກະທຳທີ່ເດັດຂາດ, ການບຸກທະລຸ, ແລະ ການປັບປຸງຕົນເອງ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ-ປານກາງ ພາຍໃນປີ 2030 ແລະ ລາຍໄດ້ສູງ ພາຍໃນປີ 2045, ອັດຕາການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດຂອງຫວຽດນາມຕ້ອງບັນລຸຕົວເລກສອງຕົວເລກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປີຕໍ່ໄປ. ອີງຕາມເລຂາທິການໃຫຍ່, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຍາກຫຼາຍທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງແກ້ໄຂ, ແລະ ມີພຽງວິທີແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍດາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ຄຳຕອບທີ່ທັນການ. ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງການບຸກທະລຸຕື່ມອີກໃນສະຖາບັນ, ກຳຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ, ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທັງໝົດ ເພື່ອປົດລັອກຊັບພະຍາກອນທັງໝົດ ແລະ ປະຕິຮູບລະບົບການບໍລິຫານຢ່າງແຂງແຮງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ. "ພວກເຮົາຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍທີ່ຈະປິ່ນປົວພະຍາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ເຮັດວຽກໃນລັກສະນະທາງລັດຖະການ ແລະ ກົນຈັກ; ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການລົບກວນ, ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ, ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າການກະທຳ, ການເຮັດໃຫ້ວຽກງານຊ້າລົງໂດຍເຈດຕະນາ, ການສະແຫວງຫາຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງອ້ອມ, ການຕຳນິລະບົບ, ການຕຳນິຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ...," ເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກ. ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າດຽວນີ້ເຖິງເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ແນະນຳວ່າທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງຄິດ ແລະ ຄິດ "ໃນດິນແດນຂອງຕົນເອງ," ສົ່ງເສີມຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ສ້າງສັນເພື່ອການພັດທະນາ. "ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ທີມງານພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ເອົາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມໄວ້ກ່ອນ, ປະດິດສ້າງຢ່າງກ້າຫານ, ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າ, ແລະ ເສຍສະຫຼະຢ່າງກ້າຫານເພື່ອການພັດທະນາຂອງປະເທດ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວ.

"ເພື່ອໃຫ້ມີຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ບາງຄັ້ງເຈົ້າຕ້ອງອົດທົນກັບຄວາມເຈັບປວດຈາກການຜ່າຕັດເນື້ອງອກ."

ບັນຫາທີສອງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງນັ້ນກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບທີ່ນຳໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14. ໂດຍອ້າງອີງເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງເອກະສານທີ່ຈະນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ກ່າວວ່າເອກະສານສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງຊີວິດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຕ້ອງກະທັດຮັດ, ຈື່ງ່າຍ, ນຳໃຊ້ງ່າຍ, ແລະ ຄວນກາຍເປັນ "ປຶ້ມແບບຮຽນ" ຫຼື "ວັດຈະນານຸກົມ" ເພື່ອວ່າເມື່ອຕ້ອງການ, ປະຊາຊົນສາມາດ "ຄົ້ນຫາ" ແລະ ຊອກຫາ "ແສງສະຫວ່າງນຳພາ" ໄດ້ທັນທີ.

Không để cơ quan Nhà nước là vùng trú ẩn an toàn cho cán bộ yếu kém - 2 — ບັນດາຜູ້ນຳພັກ, ລັດ ແລະ ຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ (ຮູບພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ທ່ານຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ການເອົາຊະນະ "ບັນຫາ" ຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕໍ່ໜ້າກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ເຊັ່ນ: ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ໂດຍຫຼີກລ່ຽງຄວາມປອດໄພ, ລະມັດລະວັງ, ແລະບໍ່ກ້າທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດໃໝ່; ສະມາຊິກທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຄະນະກຳມະການພັກໃໝ່ທີ່ຮັກສາຕົນເອງ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະຢ້ານວ່າຈະສູນເສຍຄະແນນສຽງ; ການຄິດໄລ່ຫາຍາດພີ່ນ້ອງ, ຄົນຮູ້ຈັກ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໃກ້ຊິດເພື່ອຕື່ມຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ຫຼືການໃຊ້ "ກົນອຸບາຍການຈັດຕັ້ງ" ເພື່ອກີດກັນຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ... ບັນຫາທີສາມ, ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ອີງຕາມເລຂາທິການໃຫຍ່, ແມ່ນຮີບດ່ວນແລະຈຳເປັນຫຼາຍ; ຍິ່ງເຮັດໄວເທົ່າໃດ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ປະຊາຊົນແລະປະເທດຊາດ. "ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຍາກແທ້ໆ, ແມ່ນແຕ່ຍາກຫຼາຍ, ເພາະວ່າການປັບປຸງເຄື່ອງມືຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກ. ເຖິງວ່າຈະມີການກະກຽມຢ່າງລະອຽດແລະເປັນລະບົບ, ຜູ້ນຳພັກຍອມຮັບວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນຫຼາຍໜ່ວຍງານຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແມ່ນແຕ່ການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງຮຸນແຮງຢ່າງແນ່ນອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າມັນ "ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ," ເພາະວ່າເພື່ອໃຫ້ມີຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຕ້ອງ "ກິນຢາຂົມ," ອົດທົນກັບຄວາມເຈັບປວດເພື່ອ "ຜ່າຕັດເນື້ອງອກ." "ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນໂດຍສະເພາະ, ເປັນການປະຕິວັດໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວ. ທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນຳ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຂອງພັກເປັນແບບຢ່າງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ເດັດຂາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍດ້ວຍຈິດໃຈ "ແລ່ນໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າຄິວ"; "ຄະນະກຳມະການສູນກາງບໍ່ລໍຖ້າລະດັບແຂວງ, ລະດັບແຂວງບໍ່ລໍຖ້າລະດັບເມືອງ, ລະດັບເມືອງບໍ່ລໍຖ້າລະດັບຮາກຖານ"; "ຄະນະກຳມະການສູນກາງເປັນແບບຢ່າງ, ທ້ອງຖິ່ນຕອບສະໜອງ."

Không để cơ quan Nhà nước là vùng trú ẩn an toàn cho cán bộ yếu kém - 3 — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 1 ທັນວາ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ຜູ້ນຳພັກໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ແຕ່ລະຂະແໜງການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແຜນການຢ່າງໃກ້ຊິດ, ສະຫຼຸບ ແລະ ສະເໜີຮູບແບບສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງທັນການ (ກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການຕ້ອງສຳເລັດພາຍໃນເດືອນທັນວາ); ໂດຍແນໃສ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນໃນການສຳເລັດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບແຜນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການລວມຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2025. ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຮີບດ່ວນ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຕ້ອງລະມັດລະວັງ, ຄວາມແນ່ນອນ, ການຍຶດໝັ້ນໃນຫຼັກການ, ແລະ ການລວມເອົາຄຳຄິດເຫັນຈາກປະສົບການຕົວຈິງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ແລະ ແມ່ນແຕ່ປະສົບການຕ່າງປະເທດ... ເພື່ອສະເໜີການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ກຳຈັດຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ ແລະ ສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃສ່ຜູ້ທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບ.

ຫຼັກການທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນວ່າ ອົງການໜຶ່ງຄວນຈັດການຫຼາຍໜ້າວຽກ, ແລະ ໜ້າທີ່ໜຶ່ງຄວນມອບໝາຍໃຫ້ອົງການດຽວເທົ່ານັ້ນເພື່ອນຳພາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຫຼັກ; ແກ້ໄຂບັນຫາໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊໍ້າຊ້ອນກັນຢ່າງລະອຽດ, ແລະ ການແບ່ງແຍກໃນຂົງເຂດພູມສາດ ແລະ ຂົງເຂດຕ່າງໆ. “ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ປັບປຸງໂຄງສ້າງໃນເບື້ອງຕົ້ນຕ້ອງທົບທວນ ແລະ ສະເໜີການປັບໂຄງສ້າງພາຍໃນ; ກຳຈັດອົງການຈັດຕັ້ງຕົວກາງຢ່າງເດັດຂາດ; ການປະຕິຮູບອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິພາບກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບວິທີການນຳພາ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງແຂງແຮງ, ການສົ່ງເສີມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ແລະ ການຕ້ານການເສຍສະຫຼະ,” ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ແນະນຳ.

Không để cơ quan Nhà nước là vùng trú ẩn an toàn cho cán bộ yếu kém - 4 — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ເນັ້ນໜັກວ່າ ເຄື່ອງມືໃໝ່ຕ້ອງດີກ່ວາເຄື່ອງມືເກົ່າ ແລະ ສາມາດໃຊ້ງານໄດ້ທັນທີ (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ລາວໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນວ່າອຸປະກອນໃໝ່ຕ້ອງດີກ່ວາອັນເກົ່າ ແລະ ເລີ່ມໃຊ້ງານທັນທີ; ບໍ່ຄວນມີການຂັດຂວາງວຽກງານ, ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງເວລາ, ບໍ່ມີພື້ນທີ່ ຫຼື ທົ່ງນາທີ່ບໍ່ມີຄົນຢູ່; ແລະ ມັນບໍ່ຄວນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກິດຈະກຳປົກກະຕິຂອງສັງຄົມ ແລະ ປະຊາຊົນ... ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມເລຂາທິການໃຫຍ່, ການປັບປຸງກົນໄກຂອງອົງກອນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບນັ້ນ ຄຽງຄູ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານ. "ການປັບປຸງບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການຕັດລົງດ້ວຍກົນຈັກ, ແຕ່ແມ່ນການກຳຈັດຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ, ການຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃສ່ຂົງເຂດສຳຄັນ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະ ເໝາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວ. ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າອົງການຂອງລັດບໍ່ຄວນເປັນ "ບ່ອນລີ້ໄພທີ່ປອດໄພ" ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວວ່າ ກົມການເມືອງ ໄດ້ຕັດສິນໃຈໂຈະການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການສະເໜີຊື່ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ (ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ຈຳເປັນແທ້ໆ). ການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຈະຖືກໂຈະຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ທັນວາ ຈົນກວ່າການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນຈະສຳເລັດຕາມແນວທາງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງ. "ວຽກງານທີ່ຢູ່ຕໍ່ໜ້າແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ຮີບດ່ວນ. ເວລາບໍ່ລໍຖ້າໃຜ. ປະເທດຊາດກຳລັງຢືນຢູ່ໃນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທາງປະຫວັດສາດ, ເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າ. ວຽກງານທີ່ພວກເຮົາເຮັດໃນມື້ນີ້ຈະກຳນົດອະນາຄົດ. ການຊັກຊ້າຈະເປັນການບໍລິການທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ປະຊາຊົນ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວເນັ້ນ.