ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຄວນເສຍປຽບຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງໃນການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ໂດຍພື້ນທີ່ທີ່ມີຊາຍແດນຕິດກັບກັນພຽງແຕ່ຖະໜົນເທົ່ານັ້ນທີ່ມີລະດັບຄ່າແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ສະຖານະການໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນທີ່ຈະຕ້ອງທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່. ນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ Tin Tuc va Dan Toc (News and Nation) ໄດ້ສຳພາດທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມງານ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພົວພັນແຮງງານ (ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ), ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້.

ເລື່ອງລາວຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນທີ່ສະເໜີການປັບປ່ຽນເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງສູງເຖິງ 1,170,000 ດົ່ງ (ຫຼາຍກວ່າ 28%) ລະຫວ່າງເຂດ I ແລະ ເຂດ III, ເຖິງວ່າຈະເປັນພຽງຖະໜົນດຽວ, ແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງທາງປະຕິບັດທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງສອງລະດັບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້?

ອີງຕາມຄຳຕິຊົມຈາກສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມສຳຄັນໂດຍສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າວຽກງ່າຍໆພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານອາໄສຢູ່.

ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ອີງຕາມຄຳຕິຊົມ ແລະ ຜົນການຄົ້ນພົບຈາກສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ການລວມຕົວຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ປ່ຽນແປງຂອບເຂດການບໍລິຫານ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຂອງການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການກ່ອນໜ້ານີ້.

ທ່ານນາງ ໂຮທິກິມງານ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພົວພັນແຮງງານ.

ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການລວມຕົວໄດ້ປ່ຽນແປງຂອບເຂດການບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາທົບທວນລະບົບການແບ່ງເຂດພາກພື້ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສົມເຫດສົມຜົນ. ພື້ນທີ່ທີ່ມີຊາຍແດນຕິດກັບກັນ, ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ບໍ່ສາມາດມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍເກີນໄປໃນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າບາງຕາແສງໃນແຂວງບ່າເຣ້ຍ - ວຸງເຕົ່າເກົ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນດ້ານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆໃນທົ່ວປະເທດເມື່ອມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການລວມຕົວ.

ດຳລັດ 293 ໄດ້ປັບປຸງການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບາງຢ່າງ ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນເປັນໄປໃນທາງບວກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບ, ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ທົບທວນການແບ່ງເຂດໃນປະຈຸບັນ, ໂດຍກຳນົດເຂດພາຍໃນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຊາຍແດນ.

ຂໍ້ສະເໜີທີ່ໜ້າສັງເກດໂດຍສະເພາະຈາກສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນແມ່ນວ່າ ສຳລັບຕາແສງທີ່ຢູ່ຕິດກັນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ຄວນເກີນໜຶ່ງພາກສ່ວນຂອງພາກພື້ນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພາກພື້ນ I ແລະ ພາກພື້ນ II ແມ່ນຍອມຮັບໄດ້, ແຕ່ມັນບໍ່ຄວນເປັນກໍລະນີທີ່ຝ່າຍໜຶ່ງແມ່ນພາກພື້ນ I ແລະ ອີກຝ່າຍໜຶ່ງແມ່ນພາກພື້ນ III ຫຼື IV. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງນີ້, ການທົບທວນຄືນທົ່ວປະເທດສາມາດດຳເນີນການເພື່ອປະເມີນຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບຄ່າຄອງຊີບ ແລະ ສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂດຊາຍແດນຈະບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເກີນໄປໃນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ບໍ່ແມ່ນທຸກທ້ອງຖິ່ນມີຊັບພະຍາກອນໃນການທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງໃນທັນທີ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມສະຖານະການຕົວຈິງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ມີຄໍາແນະນໍາຫຍັງແດ່ທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດທີ່ລວມເຂົ້າກັນໃໝ່ໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026?

ດຳລັດ 293 ໄດ້ຖືກອອກແລ້ວ ແລະ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2026, ໂດຍອີງໃສ່ການປະເມີນ ແລະ ການທົບທວນຄືນຢ່າງລະອຽດ, ພ້ອມກັບການປະກອບສ່ວນຈາກກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບ. ພວກເຮົາມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຊື່ອວ່າດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຄຳນຶງເຖິງຫຼັກການພື້ນຖານໃນການແບ່ງເຂດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.

ສິ່ງສຳຄັນທີ່ຕ້ອງເນັ້ນໜັກແມ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຕົ້ນທຶນການປ້ອນຂໍ້ມູນສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. ໃນສະພາບການເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ການປັບຄວາມຕ້ອງການຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການສ້າງຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ຕົ້ນທຶນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ດຳລັດ 293 ໄດ້ມີການຄິດໄລ່ ແລະ ການພິຈາລະນາບາງຢ່າງແລ້ວໃນການປັບການແບ່ງເຂດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຄຳແນະນຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະເມີນສະພາບການດຳລົງຊີວິດ, ເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ດັດຊະນີເງິນເຟີ້, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການສະເໜີລະດັບການປັບທີ່ເໝາະສົມ.

ກຳມະກອນຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳແຫ່ງໜຶ່ງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ພາບ: TTXVN

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄ່າຄອງຊີບຄືນໃໝ່ລະຫວ່າງພາກພື້ນ ແລະ ເຂດຕ່າງໆໃນທົ່ວປະເທດ, ໂດຍສະເພາະໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ລວມເຂົ້າກັນໃໝ່. ນີ້ຍັງເປັນໂອກາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການປັບຕົວຂອງການແບ່ງເຂດພາກພື້ນ, ຮັບປະກັນວ່າຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫຼັງຈາກການລວມເຂົ້າກັນຈະບໍ່ຖືກລົບກວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຖ້າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍພຽງແຕ່ໂດຍການຂ້າມຖະໜົນ ຫຼື ຂົວ, ມັນຈະສ້າງການປຽບທຽບ ແລະ ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການທົບທວນລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຄອງຊີບຕົວຈິງແມ່ນຂົງເຂດສຳຄັນທີ່ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ອີງຕາມປະສົບການນີ້, ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາຫຍັງແດ່ເພື່ອປັບປຸງນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ?

ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການລວມຕົວໄດ້ດຳເນີນການແລ້ວ. ຂະບວນການລວມຕົວໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຫຼາຍປັດໃຈ, ແລະ ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເລືອກວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ.

ການລວມຕົວບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂອບເຂດການບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕັ້ງແຕ່ການຂົນສົ່ງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແລະ ໂຮງຮຽນສຳລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ ຈົນເຖິງຄວາມຕ້ອງການດ້ານສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແລະ ການພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂພື້ນຖານທັງໝົດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຢ່າງລະອຽດເມື່ອພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍຕ່າງໆ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາພາຍໃນສະພາບການໂດຍລວມຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມອື່ນໆ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນທົ່ວທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການກຳນົດບັນຫາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຮັບຟັງຄຳຄິດເຫັນຈາກລະດັບຮາກຖານເພື່ອປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມ.

ບັນຫາທີ່ຕ້ອງການເວລາໃນການປະເມີນຜົນສາມາດຈັດປະເພດໄດ້, ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງບັນຫາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍໃນການສ້າງສະຖຽນລະພາບໃຫ້ແກ່ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທ່ານນາງ!

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm