ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຕໍ່ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 7.2% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ປະຈຸບັນສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເລັ່ງແຜນການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີໜ້າເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຈະຖືກປັບຂຶ້ນ 250.000-350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ພາບ: ນາມແຄ້ງ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອີງຕາມລັດຖະດຳລັດ ຂອງລັດຖະບານ 293/2025, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຈະຖືກປັບປຸງ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນສີ່ພາກພື້ນມີດັ່ງນີ້:

ພາກພື້ນ I ເພີ່ມຂຶ້ນ 350,000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5.31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ;

ພາກ II ໄດ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນ 320,000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.41 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 4.73 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ;

ພາກທີ III ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ, ຈາກ 3.86 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 4.14 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ;

ພາກທີ IV ໄດ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ, ຈາກ 3.45 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 3.7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ I ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ II ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ III ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ແລະ ພາກພື້ນ IV ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 250,000-350,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7.2%) ເມື່ອທຽບກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນດຳລັດ 74/2024/ND-CP.

ກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໃນກາງເດືອນພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາການຄາດຄະເນງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບປີ 2026. ອີງຕາມມະຕິ, ສະພາແຫ່ງຊາດອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະບານນຳໃຊ້... 23.839 ຕື້ດົ່ງ ເງິນທຶນດັ່ງກ່າວຈະຖືກດຶງມາຈາກງົບປະມານປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນຳໄປໃຊ້ໃນງົບປະມານປີ 2026 ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ການປັບຕົວນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດໃນແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ມະຕິ 27-NQ/TW, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 3 ລ້ານຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

ໃນວັນທີ 11 ທັນວາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນ ແລະ ປັບປຸງຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົນໄກການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໂຄງສ້າງໃໝ່; ແລະ ເພື່ອເລັ່ງແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ໂດຍກ້າວໄປສູ່ເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ວຽກງານທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນທຶນຈາກງົບປະມານສູນກາງໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຫຼືອຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ໄດ້ຢ່າງເໝາະສົມ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/thay-doi-quan-trong-cua-chinh-sach-tien-luong-tu-1-1-2026-3388779.html