ຄົນງານສາມາດມີລາຍໄດ້ສູງ ແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 13 ຕຸລາ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດໂຄງການຮ່ວມມືແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໄລຍະ 2022-2026 ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

Làm sao để người lao động có thu nhập cao, an toàn tại nơi làm việc? - 1 — ມີຜູ້ແທນເກືອບ 100 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງເພື່ອສ້າງເວທີປາໄສໃຫ້ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ອົງການ ILO ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຈາກບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໃຫ້ເໝາະສົມກວ່າ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫວູກວາງຕ໋ວນ, ຫົວໜ້າກົມຮ່ວມມືສາກົນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ວຽກງານມີຄຸນງາມຄວາມດີບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ໝາຍຄວາມວ່າຄົນງານສາມາດອອກແຮງງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ປອດໄພກວ່າ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ຜະລິດຕະພາບ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ສູງຂຶ້ນ…”.

ນັບແຕ່ວາລະການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃນທົ່ວໂລກໂດຍ ILO, ຫວຽດນາມ ແລະ ILO ໄດ້ຮ່ວມກັນສ້າງ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມື 3 ໄລຍະໄລຍະ 2006-2010, 2012-2016 ແລະ 2017-2021.

ໃນ 3 ໄລຍະການຮ່ວມມືທີ່ຜ່ານມາ, ILO ໄດ້ພ້ອມກັບຄູ່ຮ່ວມມືສາມຝ່າຍຂອງຫວຽດນາມ ໃນການປະຕິບັດໂຄງການວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຄວາມຍຸຕິທຳສັງຄົມ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າ.

ທ່ານ ເລກວາງຕ໋ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນຂອບເຂດການຮ່ວມມືຄັ້ງທີ 4 ນີ້, ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກເຮັດງານທຳ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ຈຸດປະສົງຂອງການຮ່ວມມືແມ່ນຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ, ທຸລະກິດ ແລະ ສັງຄົມ…”.

Làm sao để người lao động có thu nhập cao, an toàn tại nơi làm việc? - 2 — ທ່ານ ລຸຍກວາງຕວນ, ຫົວໜ້າກົມຮ່ວມມືສາກົນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື 3 ກຸ່ມເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ.

ທີໜຶ່ງແມ່ນສືບຕໍ່ໜູນຊ່ວຍວຽກງານຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານນະໂຍບາຍ, ໃນຕໍ່ໜ້າ, ແບ່ງປັນບົດຮຽນສາກົນໃຫ້ຫວຽດນາມ ໃນວິວັດການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.

ທີ 2 ແມ່ນເນື້ອໃນສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າຂອງວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ສຸດທ້າຍ, ເນື້ອໃນແມ່ນເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື, ສະໜັບສະໜູນການຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ສັດຕະຍາບັນສົນທິສັນຍາ ILO ຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ລະດັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງຫວຽດນາມ ເພື່ອປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າອີກໃນຂົງເຂດແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນຫງອກທິ້ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສໂຄງການ ILO ຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ ເປົ້າໝາຍຂອງໂຄງການແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມສະເໝີພາບໃຫ້ທຸກຄົນໃນຂົງເຂດແຮງງານ ແລະ ການເຮັດວຽກ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ. ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາປະເທດຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຄື: ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວ, ຫວ່າງງານສູງ ແລະ ອື່ນໆ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ນຳສະເໜີຫຼາຍເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ສິດຂອງຄົນງານ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມລົບລ້າງການອອກແຮງງານເດັກ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການ, ການຈ້າງງານຂອງຄົນງານໜຸ່ມ ແລະ ອື່ນໆ.

ຕາມບັນດາຜູ້ຈັດຕັ້ງແລ້ວ, ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ, ວັນທີ 6/2, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ປະທານສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ, ປະທານສະຫະກອນຫວຽດນາມ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໄດ້ລົງນາມໃນໂຄງການຮ່ວມມືແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເໝາະສົມໄລຍະ 2020 (Date CPW2026).

DWCP ແມ່ນຂອບການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ILO ເພື່ອສ້າງວາລະວຽກງານທີ່ເໝາະສົມໂດຍຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ILO ໄດ້ວາງອອກໃນປີ 1999. DWCP ມີ 4 ເສົາຄ້ຳຕົ້ນຕໍຄື: ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ປົກປັກຮັກສາສັງຄົມ, ຊຸກຍູ້ສິດທິຄົນງານ ແລະ ການສົນທະນາສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ