ໃຊ້ຜົນການປະເມີນຂອງສົກຮຽນເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນລາງວັນທ້າຍປີບໍ?

GD&TĐ - ຜູ້ອ່ານຖາມກ່ຽວກັບລະບຽບການຂອງລັດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແລະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານແລະພະນັກງານສາທາລະນະ.

Báo Giáo dục và Thời đại•21/10/2025

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2024/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍການມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຖືກຕ້ອງບໍທີ່ຂະແໜງ ການສຶກສາ ຈະນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຂອງສົກຮຽນເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນລາງວັນທ້າຍປີ? ວູທິງາ (vunga***@gmail.com)

* ຕອບ:

ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 73/2024/ສພຊ, ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024 ລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ກໍານົດວ່າ: ປະຕິບັດລະບອບເງິນໂບນັດຕາມຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງປະເພດວຽກງານປະຈຳປີຕາມມາດຕາ 2 ສະບັບນີ້.

ລະບອບເງິນໂບນັດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ ແມ່ນໃຊ້ສຳລັບລາງວັນພິເສດຕາມຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ລາງວັນປະຈຳປີ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດລະດັບການສຳເລັດວຽກຂອງແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ຫົວໜ້າກົມກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດຕາມການກຳນົດຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ກະຊວງຕຳຫຼວດ ; ຫົວໜ້າອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ເປັນເຈົ້າການສ້າງລະບຽບການສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນລາງວັນທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບວິຊາໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ; ສົ່ງພວກເຂົາໄປໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງຊັ້ນສູງໂດຍກົງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາແລະການປະຕິບັດສາທາລະນະໃນອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານ.

ລະບຽບການໂບນັດຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້ ຕ້ອງມີເນື້ອໃນດັ່ງນີ້: ຂອບເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະ; ເງື່ອນໄຂເງິນໂບນັດ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ອີງຕາມຜົນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດວຽກງານປະຈຳປີຂອງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນໃນອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ; ລະດັບເງິນໂບນັດສະເພາະແຕ່ລະກໍລະນີ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບລະດັບເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນ; ຂະບວນການພິຈາລະນາໂບນັດ ແລະ ຂັ້ນຕອນ; ລະບຽບການອື່ນໆ ຕາມຂໍ້ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ (ຖ້າຈໍາເປັນ).

ເງິນໂບນັດປະຈຳປີທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕານີ້ ແມ່ນຢູ່ນອກກອງທຶນລາງວັນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການເສັງ ແລະ ລາງວັນ ໂດຍກຳນົດ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ລະດັບ ແລະ ນາຍທະຫານຂອງວິຊາໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ. ຮອດວັນທີ 31 ມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ, ຖ້າອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເງິນໂບນັດທັງໝົດຂອງປີ, ມັນບໍ່ສາມາດໂອນແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ກັບເງິນໂບນັດໃນປີຕໍ່ໄປໄດ້.

ອີງຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ອໍານວຍການໂດຍກົງສໍາລັບຄໍາຕອບທີ່ພໍໃຈ.

ຖ້າຫາກມີຄຳຖາມຫຼືຂໍ້ຂ້ອງໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ, ກະລຸນາສົ່ງໃຫ້ຖັນແຖວຜູ້ອ່ານ - ໜັງສືພິມການສຶກສາ & ເວທີ: 15 ຮ່າໂນ້ຍ (ກວ໋າງນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ).

ອີເມວ: bandocgdtd@gmail.com

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html