ແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024 ແມ່ນຫຍັງ?

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ມີການປະດິດສ້າງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງ.

ທີ່ຈິງແລ້ວ, ປະເທດເຮົາໄດ້ມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ປີຄື: 1960, 1985, 1993, 2003.

ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ອອກວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ແມ່ນມະຕິກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ມະຕິໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງແມ່ນນະໂຍບາຍສຳຄັນພິເສດຂອງລະບົບນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຄ່າຈ້າງຕ້ອງເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວ; ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງແມ່ນການລົງທຶນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນອັນສຳຄັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຄວາມຄືບໜ້າຂອງສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ, ຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ; ສົ່ງເສີມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍດ້ານຄື: ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃນພາກລັດຍັງສັບສົນ, ການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນບໍ່ເໝາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ; ຍັງຄົງຕົວຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດ, ບໍ່ສົ່ງເສີມພອນສະຫວັນ, ບໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງຄົນງານ. ລະບຽບການຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງເງິນເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນມີຫຼາຍປະເພດ, ລາຍຮັບບໍ່ເປັນເງິນເດືອນຫຼາຍພາກສ່ວນຕັດສິນຫຼາຍອົງການ ແລະ ລະດັບທີ່ມີລະບຽບການແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈັດລໍາດັບຊັ້ນບໍລິຫານໃນວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ...

ສະນັ້ນ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ເປັນໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງໃນການກໍ່ສ້າງລັດທິສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ປັບປຸງສະຖາບັນ ເສດຖະກິດການ ຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ; ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ; ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດວາງກົນໄກການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ; ປະດິດສ້າງລະບົບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ...

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ມີບັນດາຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຄື:

- ສືບຕໍ່ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ

- ແຕ່ປີ 2021 ເງິນເດືອນຂອງລັດຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນວິສາຫະກິດ

- ຮອດປີ 2025 ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈະສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນພາກທຸລະກິດ.

- ຮອດປີ 2030 ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພາກທຸລະກິດສູງສຸດ.

- ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ 5 ຕໍາແໜ່ງ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ.

- ເພີ່ມໂບນັດໃນໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ.

ໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງລັດຈະລວມມີເງິນເດືອນພື້ນຖານກວມປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ. ເງິນໂບນັດເພີ່ມເຕີມ ແລະເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ.

ແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເຖິງປີ 2024

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ເມື່ອທຽບໃສ່ແຜນນະໂຍບາຍຂອງມະຕິ 27/2018 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19, ແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຊັກຊ້າມາຫຼາຍປີ. ໂດຍສະເພາະ:

- ວັນທີ 9 ຕຸລາ 2020: ເລື່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍ້ອນພະຍາດໂຄວິດ-19 ໄປຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022 ຕາມມະຕິເລກທີ 23/2021/QH15 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ.

- ວັນທີ 13 ພະຈິກ 2021: ສືບຕໍ່ເລື່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄປເປັນເວລາທີ່ເໝາະສົມຕາມມະຕິເລກທີ 34/2021/QH15.

- ວັນທີ 11 ຕຸລາ 2022: ເລື່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ປີ 2023 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈາກ 1,49 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 24/2023/ນຍ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໃນມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 99/NQ-CP ລົງວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2023, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນເປັນປະທານ, ສົມທົບກັບກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອລາຍງານການກວດກາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຕໍາແໜ່ງຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຕຳແໜ່ງ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ສະຫຼຸບ 35 ປີ 20022 ຂອງກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່, ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ທຽບເທົ່າຂອງລະບົບການເມືອງຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ; ປັບປຸງລະດັບເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການດໍາເນີນຕໍາແຫນ່ງພ້ອມກັນ.

ອີງຕາມ ມະຕິ ເລກທີ 144/ສພຊ, ລົງວັນທີ 10 ກັນຍາ 2023 ຂອງກອງປະຊຸມ ປະຈຳເດືອນສິງຫາ, ລັດຖະບານ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອປະກອບ ຮ່າງບົດລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບທິດທາງ ແລະ ແຜນປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈາກນັ້ນ ລາຍງານລັດຖະບານ ກ່ອນວັນທີ 16 ກັນຍາ 2023.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ຕອນບ່າຍວັນທີ 19/9, ທີ່ກອງປະຊຸມສຸດຍອດເວທີປາໄສເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຫວຽດນາມ 2023, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິຮູບດ້ານເງິນເດືອນ 2024 ໂດຍພື້ນຖານ; ສະເໜີໃຫ້ມີການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ 1, 2024 ຖ້າບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄລຍະນີ້ພວມດຳເນີນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິເທົ່ານັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການພວມຕັ້ງໜ້າກະກຽມທັງແຫຼ່ງກຳລັງ, ສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ແລະ ຄາດວ່າຮອດເດືອນຕຸລາໜ້ານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ຈະສະເໜີແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 27 ປີ 2018.

ສະນັ້ນ, ແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024 ຈະເລີ່ມປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຖ້າຫາກເຫັນດີເປັນເອກະພາບ.

ທ້ອນໂຮມເງິນ 500.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອກະກຽມການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ຕາມຂ່າວແຈ້ງວ່າ, ກອງປະຊຸມລັດຖະບານປະຈຳເດືອນກັນຍາ 2023 ໃນວັນທີ 30 ກັນຍານີ້, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໃນສະພາບການຕ້ອງສະກັດກັ້ນແລະແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19 ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງຄົງເກັບເງິນ 500.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024, 2025 ແລະ ມະຕິ 2026.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ນີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກວດກາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍປະຕິບັດແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ເມື່ອໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກສູນກາງ.

ທີ່ມາ