ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ ເພື່ອສາມາດແຂ່ງຂັນຢູ່ຕະຫຼາດສາກົນຢ່າງສຳເລັດຜົນ

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສຸມໃສ່ ບຳລຸງສ້າງ ວິຊາຊີບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວິຊາຊີບເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ສຳເລັດຜົນໃນຕະຫຼາດສາກົນ.

ຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ມີບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຮູບປະກອບ. (ທີ່ມາ: VGP)

ໃນຂະບວນການພັດທະນາເສດຖະກິດແລະສັງຄົມ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ (LP) ເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະການແຂ່ງຂັນຂອງ ເສດຖະກິດ . ການປັບປຸງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເພີ່ມທະວີ LP ແມ່ນບັນຫາຫຼັກເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ທຽບທັນກັບລະດັບປະເທດໃນພາກພື້ນອາຊຽນ ແລະ ໃນໂລກ.

ພາຍຫຼັງກວ່າ 35 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງໃໝ່, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມດ້ອຍພັດທະນາ, ກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບປານກາງ, ພວມເລັ່ງລັດວິວັດການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ. ຂະໜາດ ແລະ ທ່າແຮງຂອງເສດຖະກິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກວ້າງຂວາງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມກໍໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ລາຍຮັບ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສັງຄົມມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ອາຊຽນ ດ້ວຍລະດັບການພັດທະນາສູງກວ່າ. ຖ້າຫາກວ່າໃນປີ 2011, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງສິງກະໂປ, ມາເລເຊຍ, ແລະໄທແມ່ນ 12,4 ເທົ່າ; 4,3 ເທົ່າ; ແລະ 2,1 ເທົ່າຂອງຫວຽດນາມ, ໃນປີ 2022 ຊ່ອງຫວ່າງນີ້ຈະຫຼຸດລົງເປັນ 8,8 ເທົ່າ; 2.8 ເທົ່າ ແລະ 1.5 ເທື່ອ, ຕາມລໍາດັບ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຄະນະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເອກະສານອ້າງອີງຈາກ ILO, ໃນປີ 2020, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງ ຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 5,4% (ປີ 2019 ແມ່ນ 6,2%) ແລະ ແມ່ນລະດັບຕ່ຳສຸດໃນ 5 ປີຜ່ານມາ. ສະເພາະສະເລ່ຍແລ້ວ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານບັນລຸ 117,94 ລ້ານດົ່ງ, ເທົ່າກັບປະມານ 5.081 USD/ຄົນ.

ໃນໄລຍະ 2011-2020, ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນ 5,1%, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງອາຊຽນ, ຮອງຈາກ ກຳປູເຈຍ. ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນໄວພໍທີ່ຈະຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບປະເທດອື່ນ. ສະເພາະສະພາບການແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳກວ່າສິງກະໂປ 26 ເທົ່າ, ມາເລເຊຍ 7 ເທົ່າ, ຕ່ຳກວ່າຈີນ 4 ເທົ່າ, ຟີລິບປິນ 2 ເທົ່າ, ໄທ 3 ເທົ່າ.

ຕາມກົມການຈ້າງງານ ( ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ), ໃນປີ 2020, ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານຂອງ ຫວຽດນາມ ແມ່ນ 2,51% (ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 1,5% ໃນປີ 2019), ແມ່ນລະດັບສູງສຸດໃນ 5 ປີຜ່ານມາ.

ລະດັບ ແລະ ທັກສະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສູງ.

ບົດລາຍງານປີ 2020 ຂອງອົງການຜະລິດຕະພາບອາຊີຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມແມ່ນຕາມຫຼັງໄທ 10 ປີ, ໄລ່ຕາມມາເລເຊຍ 40 ປີ ແລະ 60 ປີຕາມຫຼັງຍີ່ປຸ່ນ. ປະເທດເຮົາຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງ, ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ 51 ລ້ານຄົນ, ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 3 ຂອງພາກພື້ນອາຊຽນ. ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະສວຍໃຊ້ໂອກາດແລະສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງໄລຍະເວລາຂອງປະຊາກອນທອງ, ນີ້ຈະເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ເຖິງວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍສົມຄວນ. ໃນດ້ານປະລິມານ, ພວກເຮົາມີແຮງງານປະມານ 50 ລ້ານຄົນທີ່ມີອາຍຸ 15 ປີຂຶ້ນໄປ, ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ດີ. ດ້ວຍໂຄງປະກອບປະຊາກອນໄວໜຸ່ມ ແລະ ກຳລັງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ຫວຽດນາມ ມີທ່າໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານຂອງພວກເຮົາຍັງຈໍາກັດ. ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງຕ່ຳ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍໃບປະກາດສະນີຍະບັດຍັງບໍ່ບັນລຸ 30%.

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກວ່າອີກເຖິງການສຶກສາວິຊາຊີບ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ທັກສະ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານ. (ພາບ: NVCC)

ຈາກສະພາບການນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ, ກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ໄດ້ຍົກສູງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ວຽກງານອາຊີວະສຶກສາ, ພິເສດແມ່ນຍົກສູງຄຸນນະພາບວິຊາຊີບ...

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຖິງວ່າກຳມະກອນຫວຽດນາມ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຫຼາຍດ້ານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປັບຕົວເຂົ້າກັບໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໄດ້ເປັນຢ່າງດີ”.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນຍັງມີຫຼາຍຢູ່. ໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ໃນໄລຍະ 2010-2019, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນສູງກວ່າຕີມໍເລັສເຕ, ກຳປູເຈຍ ແລະ ມຽນມາ (ຕາມຂໍ້ມູນຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ໃນປີ 2019).

ກ່ຽວກັບສາຍເຫດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳຢູ່ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ເມື່ອທຽບໃສ່ຫຼາຍປະເທດໃນພາກພື້ນ. ໃນບັນດາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບໃບປະກາສະນີຍະບັດ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດແລ້ວ, ຈໍານວນຄົນງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕື່ມອີກເມື່ອເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າຄຸນນະພາບຂອງອາຊີວະສຶກສາຂອງພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນສູງ. ນອກນັ້ນ, ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນດີ, ລະດັບສີມືແຮງງານຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບກັບມາດຕະຖານຂອງພາກພື້ນ ແລະ ໂລກ. ທັກສະແຮງງານຕ່ຳເປັນອຸປະສັກສຳຄັນໃນການປັບປຸງສະພາບການແຮງງານ...

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການສຶກສາວິຊາຊີບ

ຕໍ່ໜ້າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄົນງານທີ່ມີສີມືດີເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງຮອບດ້ານ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດໂລກຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ວາອີກ, ແຮງງານຫວຽດນາມ ຍັງຄົງມີຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຢວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບອາຊີວະສຶກສາ, ປັບປຸງສີມືແຮງງານ ແລະ ວິໄນດ້ານແຮງງານ. ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອປັບປຸງພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານແຮງງານ.

ຫວຽດນາມ ມີໂຄງສ້າງ “ປະຊາກອນທອງ”, ກໍາລັງແຮງງານທີ່ອຸດົມສົມບູນກວ່າ 51 ລ້ານຄົນ, ກວມເອົາກວ່າ 55% ຂອງປະຊາກອນ, ເປັນທ່າໄດ້ປຽບໃນການເຂົ້າເຖິງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າ, ສ້າງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ເມື່ອປະເທດເຮົາເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ເຂົ້າຮ່ວມລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດ, ສະໜອງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ.

ຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໄລຍະ 2021-2030 ໄດ້ກຳນົດປັດໄຈມະນຸດເປັນໃຈກາງ, ວິຊາສະເພາະ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສົມບູນແບບ, ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດສູງ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮູ້ຈັກຮັກສາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດສຳເລັດຜົນ, ນຳປະເທດຊາດພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ທີ່ມາ