ເວທີວັດທະນະທໍາ - ຍີ່ຫໍ້ ' catalyst' ຂອງ ROX Group

[ໂຄສະນາ_1]

28 ປີຂອງການສ້າງຄວາມມີຊີວິດຊີວາຂອງຍີ່ຫໍ້.

ຊາວແປດປີກ່ອນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດໂດຍເລີ່ມຕົ້ນຈາກບໍລິສັດຜະລິດເກີບ Nam Thang. ແລະຫຼັງຈາກເກືອບສາມທົດສະວັດ, ບໍລິສັດໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວກາຍເປັນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາໃນປະເທດຫວຽດນາມທີ່ມີລະບົບນິເວດທີ່ສົມບູນແບບກວມເອົາຫຼາຍຂະແໜງການ: ການພັດທະນາຕົວເມືອງ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກໍາ; ໂຮງແຮມ ແລະ ຣີສອດ; ການບໍລິການ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານ; ການກໍ່ສ້າງ; ເຕັກໂນໂລຊີ; ການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນ...

ໂຮງແຮມ SOJO ເປັນໂຮງແຮມທີ່ສະດວກສະບາຍພາຍໃນລະບົບນິເວດຂອງຜະລິດຕະພັນ/ການບໍລິການທີ່ສະດວກສະບາຍຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX.

ໃນຈົດໝາຍເຖິງພະນັກງານ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິ ຫງວຽດ ເຮືອງ, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ ROX Group, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ ຕະຫຼອດການພັດທະນາຂອງພວກເຮົາຈາກ ນາມທາງ ໄປສູ່ VID Group, TNG Holdings Vietnam, ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ພວກເຮົາມີຊື່ໃໝ່, ຕົວຕົນໃໝ່, ມັນແມ່ນການເດີນທາງອີກອັນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມເພື່ອເອົາຊະນະຂົງເຂດກິດຈະກຳ ແລະ ທຸລະກິດໃໝ່ໆ.”

ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນການເດີນທາງໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດນີ້ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງສູງຈາກຊຸມຊົນທຸລະກິດ ແລະ ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາສະເໝີມາ. ບໍລິສັດ ນາມທາງ ໄດ້ຮັບລາງວັນ "ນັກດັບເພີງ" ສຳລັບການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດອື່ນໆຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງຊື້ໃຫ້ທັນເວລາ.

VID ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີວ່າເປັນ "ໝໍຕຳແຍຂອງສວນອຸດສາຫະກຳ" ສຳລັບການພັດທະນາທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ການດຶງດູດການລົງທຶນໃນສວນອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງທົ່ວປະເທດຫວຽດນາມ. ເມື່ອ TNG Holdings Vietnam ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຊື່ຕ່າງໆເຊັ່ນ TNR Stars, SOJO, TNS... ໄດ້ປາກົດຢູ່ເລື້ອຍໆໃນສື່ມວນຊົນ .

ເມື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານມັກໃຊ້ການປຽບທຽບກັບພູນ້ຳກ້ອນ. ສ່ວນທີ່ເບິ່ງເຫັນປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຊື່ບໍລິສັດ, ໂລໂກ້, ການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຄຳຂວັນ, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນນາມທຳມະດາ, ເຊັ່ນ: ການຮັບຮູ້ຂອງລູກຄ້າກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ/ການບໍລິການ, ຍີ່ຫໍ້ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ລູກຄ້າແຍກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການຂອງທຸລະກິດໜຶ່ງອອກຈາກທຸລະກິດອື່ນ.

ອີງຕາມທ່ານ Loan Van Son, ທີ່ປຶກສາຊ່ຽວຊານດ້ານການປັບໂຄງສ້າງວັດທະນະທຳອົງກອນ: “ ຍີ່ຫໍ້ທີ່ຍືນຍົງແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຮູບລັກສະນະພາຍນອກ ແລະ ເລື່ອງລາວທາງວັດທະນະທຳພາຍໃນຂອງມັນສະເໝີ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຶດຕິກຳຫຼັກ, ຄຸນຄ່າ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງອົງກອນ. ການລວມເອົາລັກສະນະທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້ຂອງຍີ່ຫໍ້ເຂົ້າກັບລັກສະນະທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງວັດທະນະທຳອົງກອນແມ່ນສິ່ງທີ່ສ້າງຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຍືນຍົງ .”

ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX.

ເມື່ອຫວນຄືນປະຫວັດສາດ 28 ປີຂອງຕົນ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ໄດ້ສ້າງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊີວິດຊີວາຢ່າງແທ້ຈິງດ້ວຍຮາກຖານໃນວັດທະນະທໍາພາຍໃນທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງຕົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກຕະຫຼາດ. ໃນປະຈຸບັນ, ຈາກທັດສະນະ ວິທະຍາສາດ ການຄຸ້ມຄອງ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ກໍານົດຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຂອງຕົນ: "ຄວາມຊື່ສັດໂດຍທໍາມະຊາດ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ - ປະສິດທິພາບສູງສຸດ."

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດຢູ່ ROX Group ໄດ້ຊຶມເຂົ້າໄປໃນໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ບັນລຸລະດັບຄວາມເຕີບໃຫຍ່ທາງດ້ານວັດທະນະທຳ 5/6 - ລະດັບຂອງວັດທະນະທຳທີ່ຝັງເລິກຕາມລະດັບ Denison. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລະດັບຄວາມເຕີບໃຫຍ່ທາງດ້ານວັດທະນະທຳຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳທົ່ວໄປໃນຕະຫຼາດແມ່ນພຽງແຕ່ 3/6 (ລະດັບການອອກແບບ: ການນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ການນຳໃຊ້ພວກມັນໃນການປະຕິບັດ - ບັນນາທິການ).

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເອກະລັກຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນເປັນມືອາຊີບ ແລະ ວາງຕຳແໜ່ງຕົນເອງໃຫ້ເປັນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ມີຊື່ດຽວກັນໃນຕະຫຼາດ, ບໍລິສັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີປະຫວັດສາດ 28 ປີ, ພ້ອມກັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຍີ່ຫໍ້ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາວັດທະນະທຳຄືນໃໝ່, ໄດ້ເປີດຕົວຍີ່ຫໍ້ໃໝ່.

ການມາດຕະຖານການສ້າງຍີ່ຫໍ້ ແລະ ວັດທະນະທໍາ ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈແມ່ນ ແປດເດືອນກ່ອນການປ່ຽນຊື່ເປັນ ROX Group ຢ່າງເປັນທາງການ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບເວທີວັດທະນະທຳບໍລິສັດ ROX ຂອງຕົນ, ໂດຍມີການປັບຕົວໃຫ້ເໝາະສົມກັບການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການສ້າງຕັ້ງພື້ນຖານວັດທະນະທຳກ່ອນການປ່ຽນແປງຍີ່ຫໍ້ ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ Loan Van Son ວ່າເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີການຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ, ເຊິ່ງສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານ.

ບໍລິສັດໄດ້ປັບປຸງ DNA ວັດທະນະທໍາຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະເປີດຕົວຍີ່ຫໍ້ ROX ໃໝ່.

ອີງຕາມຕົວແທນຈາກກຸ່ມບໍລິສັດ ROX, ເຫດຜົນຫຼັກຂອງການປ່ຽນແປງຍີ່ຫໍ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຊື່ TNG ບໍ່ສາມາດລົງທະບຽນເພື່ອການປົກປ້ອງເຄື່ອງໝາຍການຄ້າໃນຂົງເຂດຫຼັກທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ບໍລິສັດສະມາຊິກຂອງຕົນກຳລັງລົງທຶນ, ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ການປ່ຽນຊື່ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາຍີ່ຫໍ້ ແລະ ທິດທາງໃໝ່ໃນຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ.

ໃນຂະນະທີ່ຍັງສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊື່ໃໝ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ນຳກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ເຊື່ອໝັ້ນຢ່າງໜັກແໜ້ນວ່າພື້ນຖານວັດທະນະທຳຂອງຕົນຈະເປັນແຫຼ່ງພະລັງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງໄວວາໃຫ້ກັບຍີ່ຫໍ້ ROX. ຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທີມງານ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການປູກຝັງມາເປັນເວລາເກືອບສາມທົດສະວັດ, ຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ ROX ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໃນອະນາຄົດ.

ຕົວແທນຈາກກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ໄດ້ກ່າວວ່າ: “ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX ຈະເລີ່ມຕົ້ນໄລຍະໃໝ່ຂອງການພັດທະນາໃນສະພາບການໃໝ່ທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ. ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະໃໝ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອເອົາຊະນະຕະຫຼາດພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເພື່ອຂະຫຍາຍການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາໃນຕ່າງປະເທດໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື, ການພັດທະນາ ແລະ ໂຄງການລົງທຶນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຕ່າງປະເທດ.”

ຍາເຟືອງ

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ