ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນສົດໃສ
ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (ຟາມມີ, ຂຶ້ນກັບກົມແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ) ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເກືອບ 6.000 ວິສາຫະກິດ, ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການວິສາຫະກິດ 43.000 ກວ່າຄົນ ດ້ວຍຕຳແໜ່ງໄດ້ເກືອບ 1576.000 ຄົນ. ວຽກ.
ຈາກຜົນການສຳຫຼວດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮີ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Falmi ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງນະຄອນມີການຜັນແປຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງ ເສດຖະກິດ ພາຍໃນ ແລະ ໂລກ, ຄວາມໄວການຟື້ນຕົວຂອງວິສາຫະກິດຍັງຊັກຊ້າ”.
ຕາມທ່ານ Falmi ແລ້ວ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງ, ພາຍຫຼັງໄລຍະໜຶ່ງຂອງການຮັບມືກັບໂລກລະບາດ Covid-19, ຍັງມີແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດລຽງຄືນໃໝ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວການຜະລິດເພື່ອຕອບສະໜອງກັບການປ່ຽນແປງມາດຕະຖານ, ລົດຊາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃໝ່ສຳລັບສິນຄ້າ.
ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນກໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການຕັ້ງໜ້າເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຟື້ນຟູການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຄືດຶງດູດການລົງທຶນ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາດອກເບ້ຍ, ສະໜັບສະໜູນການຫຼຸດພາສີ, ໜູນຊ່ວຍຄົນງານຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ... ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຮູບພາບຕະຫຼາດແຮງງານຄ່ອຍໆສົດໃສໄປຄຽງຄູ່ກັບການຟື້ນຟູເສດຖະກິດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ Falmi ຕີລາຄາວ່າ: ເສດຖະກິດຂອງນະຄອນຍັງສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ເນື່ອງຈາກຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະສັບຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ກິດຈະກໍາການນໍາເຂົ້າແລະສົ່ງອອກເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ຍັງຊ້າ, ແລະຈໍານວນຄໍາສັ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຟື້ນຕົວຢ່າງສົມບູນໃນລະດັບກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງ ...
ຕີລາຄາຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໄປໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສະພາບແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານສືບຕໍ່ຜັນແປໄປ, ການຕັດແຮງງານຍັງຄົງເກີດຂຶ້ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ, ຜະລິດເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ, ປຸງແຕ່ງໄມ້ ແລະ ອື່ນໆ.
ສອງສະຖານະການສໍາລັບຕະຫຼາດແຮງງານ
ອີງຕາມການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດໃນ 6 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີ, Falmi ຄາດຄະເນວ່າຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນ 6 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີຈະພັດທະນາຕາມສອງສະຖານະການ.
ໃນສະພາບການທຳອິດ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດໂລກ ແລະ ບາງພື້ນຖານເສດຖະກິດມີທ່າອຽງຊ້າລົງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງພື້ນຖານເສດຖະກິດຫວຽດນາມ, ເຮັດໃຫ້ຈັງຫວະການເຕີບໂຕຂອງການສົ່ງອອກຜະລິດຕະພັນອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນອຸດສາຫະກຳຫຼຸດລົງໃນໄລຍະສັ້ນເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຂອງໂລກອ່ອນລົງ.
ໃນເວລານັ້ນ, Falmi ຄາດຄະເນວ່າໃນ 6 ເດືອນຜ່ານມາ, ເມືອງຈະຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 145,000-155,000 ຄົນ.
ໃນສະພາບການທີ 2, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດໂລກກ້າວໄປສູ່ທິດທາງດີ, ສະພາບການເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາສັນຍານທີ່ດີ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນນະຄອນມີກາລະໂອກາດເພີ່ມທະວີການສົ່ງອອກ ແລະ ຂະຫຍາຍການຜະລິດ.
ໃນເວລານັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສ້າງລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ ແລະ Falmi ຄາດຄະເນວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີຈະມີປະມານ 155.000-165.000 ຄົນ.
ອີງຕາມ Falmi, ເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີການປ່ຽນແປງຕາມສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຍັງສຸມໃສ່ 4 ອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນແລະ 9 ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການຕົ້ນຕໍ.
ສະເພາະຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເມືອງຍັງສຸມໃສ່ຂະແໜງການຄ້າ-ການບໍລິການ (ກວມ 64,57% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ), ຮອງລົງມາແມ່ນຂະແໜງ ອຸດສາຫະກຳ-ກໍ່ສ້າງ (ກວມ 34,62%) ແລະ ຂະແໜງກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ ກວມ 0,81%.
ໃນຂົງເຂດການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ 9 ຂະແໜງການບໍລິການຕົ້ນຕໍກວມ 54,77% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ. ບາງຂະແໜງການທີ່ມີອັດຕາການຈ້າງງານສູງແມ່ນການຄ້າ (18,41%); ການຂົນສົ່ງ, ສາງ, ການບໍລິການທ່າເຮືອ-ການຂົນສົ່ງທາງທະເລ ແລະ ການນໍາເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ (4,22%); ການທ່ອງທ່ຽວ (4,67%); ການເງິນ-ສິນເຊື່ອ-ການທະນາຄານ-ປະກັນໄພ (6.19%); ຊັບສິນ-ທຸລະກິດ ອະສັງຫາລິມະຊັບ (7.96%)...
ໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳ-ກໍ່ສ້າງ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ 4 ອຸດສາຫະກຳຫຼັກ ກວມເອົາ 21,97% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ. ໃນນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳກົນຈັກກວມ 6,11%; ເອເລັກໂຕຣນິກ-ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ກວມ 7,2%; ການປຸງແຕ່ງສະບຽງອາຫານກວມເອົາ 4,02%; ແລະ ຢາ-ຢາງພາລາ ກວມ 4,64%.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)