PV Power: ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດມີບົດບາດໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ໃນໄລຍະ 17 ​​ປີທີ່ຜ່ານມາ, PV Power ໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ສະຫນອງພະລັງງານທີ່ມີຊື່ສຽງຊັ້ນນໍາ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງພະລັງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຫມັ້ນຄົງທີ່ສຸດ.

ດ້ວຍວິໄສທັດກາຍເປັນວິສາຫະກິດພະລັງງານແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ພາກພື້ນ, ຜະລິດແຫຼ່ງພະລັງງານຄຸນນະພາບສູງ, ເຕັກໂນໂລຢີທັນສະໄໝ, ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, PV Power ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍກາຍເປັນວິສາຫະກິດພະລັງງານໄຟຟ້າຢ່າງແຂງແຮງ - ບໍລິສັດບໍລິການ: ມີປະສິດທິພາບໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ - ວິຊາສະເພາະໃນການຄຸ້ມຄອງ - ເຂັ້ມແຂງດ້ານການເງິນ - ມີການແຂ່ງຂັນສູງ - ສີຂຽວໃນສະພາບແວດລ້ອມ.

ໃນນັ້ນ, ປະຊາຊົນແມ່ນອົງປະກອບພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາ PV Power, ສະມາຊິກຂອງ PV Power ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະດູແລ. PV Power ປະຊາຊົນມີຄວາມສາມັກຄີ, ໃກ້ຊິດ, ຮັກແພງແລະແບ່ງປັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

PV Power ໄດ້​ຮັບ​ກຽດ​ເປັນ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຕອບ​ສະ​ໜອງ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຫວຽດ​ນາມ ປີ 2022.

ດ້ວຍວິໄສທັດ, ພາລະກິດ, ທິດທາງ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງມະນຸດທີ່ກຳນົດໄວ້, PV Power ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳອົງກອນ (VHDN), ຖືວ່າແມ່ນວິທີການ ແລະ ເຄື່ອງມືເພື່ອສ້າງ “ເຮືອນທົ່ວໄປ” PV Power.

ບໍລິສັດ PV Power ໄດ້ອອກກົດລະບຽບການກໍານົດມາດຕະຖານດ້ວຍຄໍາຂວັນຂອງການປະຕິບັດ "ສາມັກຄີ - ມີລະບຽບວິໄນ - ຄວາມຄິດສ້າງສັນ - ປະສິດທິພາບ" ໃນການປະເມີນການປະຕິບັດວຽກງານໃນທົ່ວອົງການ.

ໃນຖານະເປັນວິສາຫະກິດການຜະລິດແລະການຄ້າ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກສະເຫມີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂດ່ວນຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ, ສະນັ້ນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນສະເຫມີສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມວຽກງານການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງ, ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ກິດຈະກໍາ thematic, ສໍາມະນາ, ກອງປະຊຸມ, ການໂອ້ລົມ, ແລະອື່ນໆ.

ທຸກໆປີ, ບໍລິສັດ PV Power ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃນການຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມວັດທະນະທໍາອົງກອນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ; ວັດທະນະທໍາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເພື່ອປູກຈິດສໍານຶກຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ພະນັກງານ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຂອງ PV Power ຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໂຄງການຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາ Petrovietnam ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບໍລິສັດ PV Power ໄດ້ນິຍົມການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນຜ່ານຫຼາຍຮູບແບບຄື: ການສໍາມະນາ, ການໂອ້ລົມ, ສື່ສິ່ງພິມ... ແລະ ຜ່ານສື່ຕ່າງໆເຊັ່ນ: Website, Turbine App, ລະບົບຫນ້າຈໍທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່, ການຈັດການແຂ່ງຂັນອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບ Turbine app ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມັກຄີ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະການພັດທະນາວັດທະນະທໍາທີ່ສວຍງາມຂອງ PV Power.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຈະສືບຕໍ່ concretize ວຽກງານວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ຕິດພັນກັບຍຸດທະສາດການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບ, ສົ່ງເສີມການເຂົ້າເຖິງເນື້ອໃນເຫຼົ່ານີ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຍຶດຖືບໍລິສັດເປັນການທົດລອງໂດຍຜ່ານການກໍ່ສ້າງແລະຮູບຮ່າງຂອງວັດທະນະທໍາການປະສານງານແລະການແບ່ງປັນໃນການເຮັດວຽກ, ວັດທະນະທໍາຂອງການເຮັດວຽກໃນເວທີເຕັກໂນໂລຊີ, ວັດທະນະທໍາຂອງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ການປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງ; ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ຈິດ​ສຳ​ນຶກ​ດ້ານ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ຕາມ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​ວິ​ຊາ​ຊີບ...

ນອກ​ນີ້, ການ​ນຳ​ເອົາ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ຂອງ​ການ​ປະຕິວັດ​ອຸດສາຫະກຳ 4.0 ​ແມ່ນ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ແກ້​ໄຂ ​ແລະ ​ເລັ່ງລັດ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດເປັນແມ່ແບບເຕັກໂນໂລຢີແລະຕ້ອງການສ້າງເວທີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃຫມ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ສະຫະພັນການຄ້າທີ່ບໍລິສັດ PV Power ສະໜັບສະໜູນບັນດາພະແນກການທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼາຍໃນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບ ແລະ ເປັນເຈົ້າການທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ດ້ວຍ​ເຫດ​ນີ້​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພາບ​ແຮງ​ງານ, ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ.

PV Power ໃຊ້ໂລໂກ້ PV Power ຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີຜ່ານສື່ສິ່ງພິມ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດ PV Power ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວຽກງານການສື່ສານ ໂດຍຜ່ານການປະສານກັນທົ່ວລະບົບ, ຈາກການສື່ສານພາຍໃນ, ການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບັນດາອົງການຂ່າວ, ຖ່າຍທອດຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດໄປສູ່ການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ, ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ເນື່ອງໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນບຸນ ແລະ ເຫດການສໍາຄັນຂອງຊາດ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

PV Power ປະຕິບັດການນໍາໃຊ້ທີ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະເປັນເອກະພາບຂອງຍີ່ຫໍ້/ເຄື່ອງໝາຍການຄ້າຂອງກຸ່ມຢ່າງຈິງຈັງ ແລະສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ໃນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ປະ​ຈຳ​ວັນ, PV Power ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ໂລ​ໂກ້ PV Power ໃໝ່​ທີ່​ມີ​ເຄື່ອງ​ໝາຍ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ຂອງ Petrovietnam, ໂດຍ​ຜ່ານ​ສິ່ງ​ອຳ​ນວຍ​ຄວາມ​ສະ​ດວກ, ເຄື່ອງ​ຂຽນ, ສິ່ງ​ພິມ, ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ, ເວັບ​ໄຊ​ຂ່າວ​ພາຍ​ໃນ, ເວັບ​ໄຊ ແລະ​ຄຳ​ແນະ​ນຳ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ໜ່ວຍ​ງານ​ທົ່ວ​ບໍ​ລິ​ສັດ.

ປັບປຸງເນື້ອໃນວັດທະນະທໍາຂອງ Petrovietnam ໃນລະບຽບການ ບົນພື້ນຖານການປະສານສົມທົບ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ PV Power ໄດ້ຊີ້ນໍາ ແລະ ພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຢູ່ກອງປະຊຸມແຮງງານຢູ່ສໍານັກງານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ/ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໂດຍສະເພາະ, PV Power ໄດ້ປະຕິບັດແລະລວມເອົາເນື້ອໃນຂອງການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນບົດແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານລວມ.

ເມື່ອເບິ່ງຄືນໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ຫຼັງຈາກຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ, ໃນປີ 2022, PV Power ໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງເປັນວິສາຫະກິດທີ່ບັນລຸມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາທຸລະກິດໃນປີ 2022. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງຂອງຄວາມພາກພູມໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບ PV Power ທີ່ຈະຮັກສາຜົນສໍາເລັດຂອງຕົນສະເໝີ.

ຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດຂອງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານທັງໝົດຂອງ PV Power ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງວັດທະນະທໍາ Petrovietnam ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະວັດທະນະທໍາ PV Power ໂດຍສະເພາະ.

ການກໍ່ສ້າງແລະພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນ PV Power ແມ່ນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນ, ຂຶ້ນກັບຫຼາຍຫົວຂໍ້ແລະຈຸດປະສົງໃນຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈສູງຂອງບັນດາການນຳຂອງວິສາຫະກິດໃນການກໍ່ສ້າງວິສາຫະກິດຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຍືນຍົງໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ, ເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດຂອງ PV Power ຄາດວ່າຈະບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ເນດເລ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html