ສະພາແຫ່ງຊາດຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມໃນຂົງເຂດຍຸຕິທຳ.

ສະຫາຍ ຫວູວັນດິ່ງເຫ້ວ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດເປັນປະທານ. ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ຢູ່ຈຸດຂົວຕໍ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ມີທ່ານປະທານປະເທດ ຫວູວັນເຖືອງ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ສະມາຊິກລັດຖະບານ. ຢູ່ຈຸດຂົວ ບິ່ງທ້ວນ , ມີບັນດາສະຫາຍຄື: ດວງວັນອານ - ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ບິ່ງທ້ວນ; ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ບິ່ງທ້ວນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ, ການນຳບັນດາກົມ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນຮຸຍທອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ຍົກອອກຄຳເຫັນທີ່ວາລະຊັກຖາມ.

ທີ່ການຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ບິ່ງທ້ວນ - ຫງວຽນຮຸຍທອງ ໄດ້ຊັກຖາມ 2 ບັນຫາຄື: ວຽກງານກົດໝາຍຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່; ເອກະສານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍກົດໝາຍຍັງມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ກ່ຽວກັບ 2 ບັນຫາທີ່ກ່າວມານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເລແທງລອງ ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ ສະພາບຕົວຈິງການຄ້າງຄາ ແລະ ການອອກເອກະສານຊ້າແມ່ນບັນຫາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສາເຫດແມ່ນມີຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ລະອຽດ, ຫຼື ມະຕິບາງສະບັບມີຜົນສັກສິດສັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ອອກມະຕິທົດແທນໂດຍໄວ. ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງຫຼາຍດ້ານ ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂາດເຂີນ ໃນວຽກງານສ້າງຮ່າງກົດໝາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະບຽບການເພື່ອຮັບປະກັນວິໄນດ້ານບໍລິຫານໃນການສ້າງຮ່າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ. ໃນໄລຍະຍາວ, ໃນການສ້າງກົດໝາຍ, ຕ້ອງກຳນົດຫຼາຍບັນຫາສະເພາະໃນກົດໝາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຮັບປະກັນວິໄນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ.

ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງຍຸຕິທຳ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານນິຕິກຳ ແລະ ຜູ້ຕີລາຄາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານກົດໝາຍ ແລະ ຜູ້ຕີລາຄາຍັງມີຄວາມອ່ອນດ້ອຍ. ມີ 2 ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຄື: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຍ້ອນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ດັ່ງນັ້ນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານກົດໝາຍຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ສອງ, ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ເພີ່ມເຕີມແຫຼ່ງກຳລັງ, ແຫຼ່ງກຳລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນຂົງເຂດນີ້ໂດຍກົງແມ່ນບໍ່ສະດວກຍ້ອນບັນດານະໂຍບາຍຫຍຸ້ງຍາກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຊຳນານດ້ານວິຊາຊີບເລິກເຊິ່ງ. ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ກະຊວງຍຸຕິທຳຈຶ່ງສ້າງໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງຍຸຕິທຳໂດຍທົ່ວໄປ ລວມທັງພະນັກງານກົດໝາຍ ແລະ ຜູ້ປະເມີນໄລຍະ 2023 - 2030. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ກົນໄກນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ ເພື່ອໃຫ້ຄະນະນີ້ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່...

ທີ່ມາ