ລະບຽບການໃໝ່ຈາກກົມການເມືອງລະບຸການກະທຳທີ່ເປັນການໃຫ້ສິນບົນ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ.

[ໂຄສະນາ_1]

ກົດລະບຽບຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ການປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນເຖິງການກະທຳທີ່ຂູດຮີດ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດຕຳແໜ່ງ ແລະ ສິດອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ແລະ ການກະທຳທີ່ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດດ້ວຍວິທີການທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງທິມາຍ, ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງສູນກາງ. ພາບ: TNA

ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ.

ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການຄະນະປະຈຳພັກ, ທ່ານນາງ ເຈືອງທິມາຍ ໄດ້ລົງນາມໃນລະບຽບ 114 ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ດ້ວຍ 15 ມາດຕາ, ລະບຽບ 114 ກຳນົດການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະພຶດຜິດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະພຶດຜິດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ແລະ ການແກ້ໄຂການລະເມີດ.

ລະບຽບການສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການກະທຳທີ່ຂູດຮີດ ແລະ ລ່ວງລະເມີດຕຳແໜ່ງ ແລະ ສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ລວມທັງ:

ການໃຊ້ຊື່ສຽງ ແລະ ອິດທິພົນຂອງຕົນເອງ ລວມທັງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ ເພື່ອແນະນຳ, ມີອິດທິພົນ ຫຼື ກົດດັນຜູ້ອື່ນໃຫ້ຕັດສິນໃຈ, ໃຫ້ທິດທາງ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີ, ໃຫ້ຄຳເຫັນ, ປະເມີນຜົນ, ລົງຄະແນນສຽງ, ດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈ, ສະເໜີຊື່ພະນັກງານ ຫຼື ລົງຄະແນນສຽງຕາມຄວາມປາດຖະໜາຂອງຕົນເອງ.

ເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ ຫຼື ຄົນຮູ້ຈັກໃກ້ຊິດສາມາດຂູດຮີດຕຳແໜ່ງ, ສິດອຳນາດ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອມີອິດທິພົນ, ຫຼອກລວງ ແລະ ແຊກແຊງໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ.

ວາລະສ່ວນຕົວກຳລັງຖືກລວມເຂົ້າໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ເຊິ່ງຂັບເຄື່ອນໂດຍແຮງຈູງໃຈຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຊີ້ນຳ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບບັນຫາບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການ; ຫຼື ຜູ້ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ຂັ້ນຕອນ, ກົດລະບຽບ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ.

ການຊັກຊ້າ ຫຼື ການບໍ່ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບຸກຄະລາກອນ ເມື່ອເຫັນວ່າບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ຫຼື ການເລືອກເວລາທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ບຸກຄະລາກອນຕາມຄວາມມັກຂອງຕົນເອງ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງທຸກ, ການກ່າວປະນາມ, ຫຼື ຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ພຶດຕິກຳທາງລົບໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ແຕ່ໄດ້ປະນີປະນອມ, ຍອມຮັບ, ຫຼື ປົກປິດການກະທຳຜິດໂດຍການບໍ່ສາມາດຈັດການມັນພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈັດການມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼື ບໍ່ລາຍງານມັນຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອດຳເນີນການ...

ການຢືນຢັນ, ການຮັບຮອງຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຄຳເຫັນ ຫຼື ການປະເມີນຜົນທີ່ເປັນການບັງຄັບ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ເປັນຄວາມຈິງ, ຫຼື ທີ່ປອມແປງ ຫຼື ບິດເບືອນເນື້ອໃນຂອງບັນທຶກພະນັກງານ, ຜົນການເລືອກຕັ້ງ, ການລົງຄະແນນສຽງສະເໜີຊື່, ການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈ, ຂະບວນການຄັດເລືອກ ຫຼື ການສອບເສັງ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ຫຼື ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວ.

ການສະໜອງ ຫຼື ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ ຫຼື ບັນທຶກພະນັກງານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີສິດອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ ຫຼື ບັນທຶກພະນັກງານທີ່ກຳລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການກະທຳທີ່ເປັນການໃຫ້ສິນບົນ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນການຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ.

ກົດລະບຽບ 114 ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການກະທຳເພື່ອສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດໂດຍຜ່ານວິທີການທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ:

ການເປັນນາຍໜ້າ, ການໃຫ້ ແລະ ການຮັບສິນບົນໂດຍກົງ ຫຼື ໂດຍທາງອ້ອມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ.

ການໃຫ້ຂອງຂວັນ, ເງິນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທາງດ້ານວັດຖຸ ຫຼື ບໍ່ແມ່ນວັດຖຸ, ການຈັດກິດຈະກຳພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຫຼື ສິດທິພິເສດ.

ການບິດເບືອນອາຍຸ, ປີທີ່ຮັບໃຊ້, ຕຳແໜ່ງກຽດຕິຍົດ, ລາງວັນ, ຄຸນວຸດທິ, ການມອບໝາຍ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການສະເໜີຊື່, ການສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງ, ການໂອນ, ການໝູນວຽນ, ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ສຳຮອງ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ຍົດທະຫານ... ທັງໝົດນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ.

ການຂູດຮີດສາຍພົວພັນສ່ວນຕົວ ຫຼື ການໃຊ້ປະໂຫຍດ, ຕຳແໜ່ງ, ຫຼື ຊື່ສຽງຂອງຄົນອື່ນເພື່ອມີອິດທິພົນ, ຫຼອກລວງ, ຫຼື ກົດດັນຜູ້ທີ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ...

ພຶດຕິກຳທາງລົບອື່ນໆລວມມີການພົບປະ, ການຕິດຕໍ່, ຫຼື ການສື່ສານກັບພະນັກງານທີ່ລະເມີດລະບຽບການໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານ; ການລົບກວນ, ການກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມບໍ່ສະດວກ, ການຊັກຊ້າ, ແລະ ການກຳນົດເງື່ອນໄຂຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ອົງການທີ່ແຕ່ງຕັ້ງພວກເຂົາ...

ລະບຽບ 114 ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງການຫ້າມແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄົນທີ່ມີສາຍພົວພັນໃນຄອບຄົວໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພ້ອມໆກັນ ເຊັ່ນ ສະມາຊິກຂອງຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະກຳມະການພັກ, ກຸ່ມພັກ ຫຼື ທີມງານຜູ້ນຳຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານດຽວກັນ.

ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານດຽວກັນ. ຫົວໜ້າຄະນະພັກ ຫຼື ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກະຊວງພາຍໃນ, ອົງການກວດກາ, ການເງິນ, ທະນາຄານ, ພາສີ, ພາສີອາກອນ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ທະຫານ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສາທາລະນະ, ສານ, ແລະ ອົງການໄອຍະການ ໃນລະດັບສູນກາງ ຫຼື ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ຜູ້ສະໝັກເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈສູງ, ບົດລາຍງານຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໄປໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກຂັ້ນເທິງ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກຳມະການພັກຂັ້ນເທິງກ່ອນທີ່ຈະສາມາດແຕ່ງຕັ້ງໄດ້.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການສູນກາງໂດຍກົງ, ບົດລາຍງານຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ກົມອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ; ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ບົດລາຍງານຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ກົມອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອລາຍງານຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ລະບຽບການໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຖ້າພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດລະເມີດກົດລະບຽບ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຈະພິຈາລະນາ ແລະ ດຳເນີນການຕາມລະບຽບການ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຍັງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບ 205/2019 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນເພື່ອຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ