ລະບຽບການຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນການກະທຳທີ່ສວຍໃຊ້, ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ການສະແຫວງຫາຕໍາແໜ່ງ ແລະອຳນາດ.
ຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມບໍ່ດີໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ
ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ກຳນົດ 114 ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
ມີ 15 ມາດຕາ, ລະບຽບການ 114 ກຳນົດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ດີໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ພຶດຕິກຳທາງລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຈັດການລະເມີດ.
ລະບຽບການສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການສວຍໃຊ້ ແລະ ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ລວມມີ:
ການນໍາໃຊ້ກຽດສັກສີແລະອິດທິພົນຂອງຕົນເອງແລະຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເພື່ອແນະນໍາ, ອິດທິພົນ, ແລະກົດດັນໃຫ້ຜູ້ອື່ນຕັດສິນໃຈ, ຊີ້ນໍາ, ແນະນໍາ, ສະເຫນີ, ຄວາມຄິດເຫັນ, ປະເມີນຜົນ, ລົງຄະແນນສຽງ, ລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ລົງຄະແນນສຽງແນະນໍາບຸກຄະລາກອນ, ຫຼືລົງຄະແນນສຽງຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈ.
ອະນຸຍາດໃຫ້ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ເພື່ອນສະໜິດສະໜິດສະໜົມຍາດແຍ່ງເອົາຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ, ກຽດສັກສີ ເຂົ້າໃນອິດທິພົນ, ໝູນໃຊ້, ແຊກແຊງເຂົ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນທຸກຂັ້ນ.
ປະສົມປະສານຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນຕົວໃນເວລາປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຫຼືຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ບຸກຄະລາກອນໃນຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານນີ້.
ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນທຸກຂັ້ນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ; ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ຂະບວນການ, ກົດລະບຽບ ແລະການຕັດສິນໃຈ.
ຊັກຊ້າ, ບໍ່ປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ມີຄວາມດ້ອຍໂອກາດ ຫຼື ເລືອກເວລາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອປະຕິບັດຂະບວນການວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
ເມື່ອໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, ຈົດໝາຍສະທ້ອນ, ກ່າວປະນາມ ຫຼື ຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ກະທຳການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແຕ່ປະນີປະນອມ, ອົດທົນ, ບັງເອີນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມອຳນາດການປົກຄອງ, ຈັບບໍ່ຖືກຕາມລະບຽບ ຫຼື ບໍ່ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຄຸ້ມຄອງ...
ຢືນຢັນ, ຢັ້ງຢືນ, ຄໍາເຫັນ, ຫຼືການປະເມີນຜົນໃນລັກສະນະ imposing, ບໍ່ເປັນຄວາມຈິງໃນລັກສະນະ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ, ຫຼືປອມແປງຫຼືບິດເບືອນເນື້ອໃນຂອງການບັນທຶກບຸກຄະລາກອນ, ຜົນການເລືອກຕັ້ງ, ການເອົາຄະແນນສຽງແນະນໍາ, ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ການບັນຈຸ, ຫຼືການສອບເສັງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດບຸກຄະລາກອນຫຼືເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ.
ສະໜອງ ຫຼື ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ, ບັນທຶກຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີສິດອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ, ບັນທຶກບຸກຄະລາກອນເຂົ້າໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງກົມ.
ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງການກະທໍາຂອງການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດ
ລະບຽບການ 114 ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການກະທຳສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ, ໂດຍສະເພາະລວມມີ:
ນາຍໜ້າໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມ, ໃຫ້ ແລະ ຮັບສິນບົນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນໄດ້ຮັບຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ.
ການໃຫ້ຂອງຂວັນ, ເງິນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານວັດຖຸ ຫຼື ທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດຖຸ, ການຈັດກິດຈະກຳບັນເທີງຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ໃນອຳນາດ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ.
ແລ່ນຕາມອາຍຸ, ຄວາມອາວຸໂສ, ຕຳແໜ່ງນາຍພົນ, ລາງວັນ, ລະດັບ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳ, ສະໝັກ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ... ດ້ວຍເປົ້າໝາຍບັນລຸມາດຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ.
ຍາດແຍ່ງຄວາມສຳພັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ ຫຼື ໃຊ້ຄວາມໄດ້ປຽບ, ໜ້າທີ່ການງານ, ກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອື່ນ ເພື່ອສ້າງອິດທິພົນ, ຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມໄດ້ປຽບ, ບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ມີອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ...
ພຶດຕິກຳທາງລົບອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ການພົບປະ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນ, ແລກປ່ຽນກັບບຸກຄະລາກອນ ຕໍ່ກັບລະບຽບການຕ່າງໆ ໃນຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ກໍ່ກວນ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແກ່ຍາວ, ກຳນົດເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຍື່ນສະເໜີບັນດາອົງການ...
ກົດລະບຽບເລກທີ 114 ຍັງເນັ້ນໜັກບໍ່ໃຫ້ຈັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີສາຍສຳພັນໃນຄອບຄົວໄປພ້ອມໆກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ສະມາຊິກພັກໃນຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະຜູ້ແທນພັກ, ການນຳຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ.
ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫຼື ໜ່ວຍງານດຽວກັນ. ເປັນຫົວໜ້າຄະນະພັກ ຫລື ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການ ເຊັ່ນ: ພາຍໃນ, ກວດກາ, ການເງິນ, ການທະນາຄານ, ພາສີ, ພາສີ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ການວາງແຜນການລົງທຶນ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ສານ, ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນສູນກາງ ຫຼື ໃນທ້ອງຖິ່ນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີແຜນບຸກຄະລາກອນທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ບຸກຄະລາກອນແມ່ນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈສູງ, ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານ ແລະ ອະນຸມັດຈາກຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເທິງໂດຍດ່ວນກ່ອນຈະຈັດ.
ຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໂດຍກົງ ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ຕໍາແຫນ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຄະນະກໍາມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອລາຍງານໃຫ້ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໄດ້ຮັບ.
ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຖ້າພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຝ່າຝືນລະບຽບ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂຕາມລະບຽບການ. ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂຕາມລະບຽບການ.
ລະບຽບການນີ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບ 205/2019 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງ.
ທີ່ມາ
(0)