ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບການຊໍາລະຊ້າແລະການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 274/2025/ນຍ-ກຄພ ລົງວັນທີ 16 ຕຸລາ 2025 ລາຍລະອຽດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມວ່າດ້ວຍການຊໍາລະຊ້າ, ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ; ຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະການປະນາມການປະກັນສັງຄົມ.

ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ​ຢູ່​ຫ້ອງການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ເມືອງ​ລອງ​ບຽນ, ຮ່າ​ໂນ້ຍ . ພາບປະກອບ: VNA

ດຳລັດ ລວມມີ 4 ໝວດ ແລະ 16 ມາດຕາ, ລວມທັງ ມາດຕາທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ກໍລະນີທີ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫຼົບຫຼີກການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ ເມື່ອມີເຫດຜົນອັນໜຶ່ງດັ່ງນີ້ ຕາມການປະກາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄພພິບັດທຳມະຊາດ, ເຫດການສຸກເສີນ, ວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດ, ລວມທັງ:

1. ພາຍຸ, ນໍ້າຖ້ວມ, ນໍ້າຖ້ວມ, ແຜ່ນດິນໄຫວ, ໄຟໄໝ້ໃຫຍ່, ໄພແຫ້ງແລ້ງທີ່ແກ່ຍາວ ແລະ ໄພທຳມະຊາດອື່ນໆ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໂດຍກົງ.

2. ການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ປະກາດໂດຍອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດແລະກິດຈະກໍາທຸລະກິດແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະນາຍຈ້າງ.

3. ພາວະສຸກເສີນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນງານຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນາຍຈ້າງຢ່າງກະທັນຫັນ ແລະ ບໍ່ຄາດຄິດ.

4. ເຫດການບັງເອີນອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແພ່ງ.

ຈໍານວນ, ຈໍານວນມື້ຊັກຊ້າສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ຈຳນວນມື້ຂອງການຊຳລະຊ້າຂອງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 40 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ:

ກ) ການຊໍາລະຊ້າຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຍັງຕ້ອງຈ່າຍຕາມການລົງທະບຽນພາຍຫຼັງກຳນົດການຊຳລະລ້າສຸດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 3 ບັງຄັບໃຫ້ຊຳລະລ່ວງໜ້າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 4. ປະກັນໄພ. ຈໍານວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມການລົງທະບຽນຫຼັງຈາກກໍານົດເວລາຫລ້າສຸດສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

b) ການຊໍາລະຊ້າຕາມມາດຕາ 2, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນລ່ວງໜ້າ 6 ວັນຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມ. 1, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ. ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນການຫວ່າງງານພາຍໃນ 60 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ໝົດອາຍຸການເຂົ້າປະກັນການຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

c) ກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫລົບຫລີກການຊໍາລະຕາມດໍາລັດສະບັບນີ້: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນປະກັນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນສັງຄົມໃນໄລຍະທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ສັງຄົມ. ປະກັນໄພ; ຈໍານວນເງິນຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈໍານວນຄ່າປະກັນໄພທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ງ) ກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ c, ຈຸດ d, ຈຸດ dd, ຈຸດ e, ຈຸດ g, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫລົບຫລີກການຊໍາລະຕາມດໍາລັດສະບັບນີ້: ຈໍານວນການຊໍາລະຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1 ຂ້າງເທິງ.

ກ່ຽວກັບຈໍານວນມື້ຂອງການຊໍາລະຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: ຈໍານວນມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ກໍານົດເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ຫຼັງຈາກມື້ກໍານົດການລົງທະບຽນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແລະວັນກໍານົດຫລ້າສຸດສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 28 ແລະຂໍ້ 4 ຫລ້າສຸດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃນມາດຕາ 34. ການປະກັນໄພຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ດຳລັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/quy-dinh-moi-ve-viec-cham-dong-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-bao-hiem-that-nghiep-20251017200752369.