Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW: ການສ້າງແລວທາງຂອງສະຖາບັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ

Việt NamViệt Nam11/08/2023

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ໄດ້​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ເລກທີ 114-QD/TW ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ອຳນາດ, ສະກັດ​ກັ້ນ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​ແລະ​ປະກົດ​ການ​ຫຍໍ້​ທໍ້​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ. ລະບຽບການນີ້ຈະປ່ຽນແທນກົດລະບຽບເລກທີ 205-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງ.

ຫາງ​ສຽງ​ປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ສະມາຊິກ​ພັກ, ຜູ້​ມີ​ກຽດ, ປັນຍາ​ຊົນ ​ໄດ້​ຕີ​ລາຄາ​ສູງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ເລກທີ 114-QD/TW ​ແລະ ຖື​ວ່າ​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ສຳຄັນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ປ້ອງ​ກັນ ​ແລະ ຕ້ານ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ​ໃນ​ດ້ານ​ລົບ, ປະກອບສ່ວນ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ຕໍ່​ພັກ ​ແລະ ລະບອບ. ລະບຽບ​ການ​ສະບັບ​ນີ້, ສົມທົບ​ກັບ​ລະບຽບ​ການ​ເລກທີ 96-QD/TW ຂອງ ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປ່ອນ​ບັດ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ຕໍ່​ຕຳ​ແໜ່​ງການ​ນຳພາ ​ແລະ ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ, ຈະ​ສ້າງ​ແລວ​ທາງ​ດ້ານ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທຸກ​ຂັ້ນ ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ຄັດ​ເລືອກ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ອາວຸ​ໂສ ​ແລະ ການ​ນຳ​ທຸກ​ຂັ້ນ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW ມີ 5 ພາກ ແລະ 16 ມາດຕາ, ເນື້ອໃນພື້ນຖານສືບຕໍ່ສືບທອດເນື້ອໃນຂອງກົດລະບຽບເລກທີ 205-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ​ແຕ່​ເທື່ອ​ນີ້, ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່​ມີ​ຄວາມ​ຈະ​ແຈ້ງ, ສະ​ເພາະ, ກວ້າງ​ຂວາງ ​ແລະ ຮອບດ້ານ​ກວ່າ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ ​ແລະ ປັບປຸງ​ໃນ​ທຸກ​ດ້ານ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ລະບຸການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຄືແຕ່ກ່ອນ, ປະຈຸບັນ ພັກໄດ້ກຳນົດຫຼາຍດ້ານໃນດ້ານລົບ ນອກຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ດ້ານລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເພື່ອ “ຕໍ່ສູ້”. ສະ​ນັ້ນ, ຊື່​ຂອງ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ໃໝ່​ນີ້​ແມ່ນ “ກຳ​ລັງ​ຄວບ​ຄຸມ ແລະ ປ້ອງ​ກັນ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ ແລະ ການ​ລົບ​ກວນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກ​ຄະ​ລາ​ກອນ”.

ພາບ​ພົດ​ຂອງ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄັ້ງ​ທີ 13 ຂອງ​ສູນ​ກາງ​ພັກ. ພາບ: ຟອງຮ່ວາ/VNA

ຮັບຮູ້ຈຸດນີ້, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລວັນເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກໍ່ສ້າງພັກ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຄຳຂວັນທີ່ພັກໄດ້ວາງອອກໃຫ້ຖືກຕ້ອງຄື: “ເພິ່ງພາປະຊາຊົນກໍ່ສ້າງພັກ”. ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່​ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ສະບັບ​ນີ້​ໄດ້​ສືບ​ທອດ, ​ເພີ່ມ​ເຕີມ, ກຳນົດ, ​ແລະ ຊີ້​ອອກ 8 ການ​ກະທຳ​ສວຍ​ໃຊ້, ສວຍ​ໃຊ້​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ອຳນາດ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ; 6 ການປະຕິບັດການສະແຫວງຫາຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດ.

“ດ້ວຍລະບຽບການນີ້, ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເຫັນການເລື່ອນຊັ້ນຜິດ, ແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມີສິດກວດກາ, ສະເໜີແນະ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຈະເຂັ້ມງວດກວ່າ!”, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ.

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລວັນເກື່ອງ ແລ້ວ, ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW ພ້ອມດ້ວຍກົດລະບຽບເລກທີ 96-QD/TW ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆ ຈະສ້າງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ນຳເອົາວຽກງານຂອງພະນັກງານເຂົ້າສູ່ເນື້ອໃນຕົວຈິງ ແລະ ຈຳກັດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ “ຂາດ” ແລະ “ນັ່ງຜິດ”. ການ​ປະສານ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ງວດ​ດັ່ງກ່າວ ຍັງ​ປະກອບສ່ວນ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຂະ​ບວນການ​ແຕ່ງຕັ້ງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ຈຳກັດ​ບັນດາ​ບັນຫາ “ຄິດ​ວ່າ​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ແຕ່​ຫັນ​ເປັນ​ວ່າງ”, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ຕໍ່​ວຽກ​ງານ​ພະນັກງານ​ຄື​ດັ່ງ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ.

​ໂດຍ​ອ້າງ​ເຖິງ​ຄວາມ​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນ​ດຶກ​ຮ່າ, ອະດີດ​ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກສູນ​ກາງ​ພັກ, ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຂໍ້​ກຳນົດ 205-QD/TW, ລະບຽບ​ການ​ເລກທີ 114-QD/TW ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ເຖິງ​ການ​ກະທຳ​ເປັນ​ນາຍໜ້າ ​ແລະ ຮັບ​ສິນ​ບົນ​ໂດຍ​ກົງ ຫຼື ທາງ​ອ້ອມ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຜູ້​ອື່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ຕຳ​ແໜ່​ງ ​ແລະ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ.

"ໃນບັນຫານາຍຫນ້າແລະການໃຫ້ສິນບົນເພື່ອເອົາຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນດ້ານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ຫຼືຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍແມ່ນ "ການບິນກູ້ໄພ" ທີ່ຜ່ານມາ. ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຢາກສໍ້ລາດບັງຫຼວງສາມາດສໍ້ລາດບັງຫຼວງໄດ້, ຜູ້ຢາກສວຍໂອກາດເອົາປຽບບໍ່ໄດ້,” ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ສະນັ້ນ ເຂົ້າໃຈງ່າຍວ່າ ເປັນຫຍັງ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງມວນຊົນ ຈຶ່ງໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ກົດລະບຽບໃໝ່ນີ້ ຂອງກົມການເມືອງ!

ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 114-QD/TW ເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການຄວບຄຸມພະລັງງານໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນແລະຕ້ານການສວຍໃຊ້ອໍານາດແລະຕໍາແຫນ່ງ. ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ລະບຽບ​ການ​ສະບັບ​ນີ້​ຈະ​ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຈຸດ​ອ່ອນ​ທີ່​ພັກ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຊີ້​ອອກ​ວ່າ: “ທິດ​ທາງ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຍັງ​ອ່ອນ​ແອ, ຍັງ​ຄົງ​ຊ້າ​ໃນ​ການ​ແກ້​ໄຂ, ຄວາມ​ສາມາດ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ ​ແລະ ​ແນ​ໃສ່​ສ້າງ​ນະ​ໂຍບາຍ, ມະຕິ​ຍັງ​ຖືກ​ຈຳກັດ”. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກໍ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: “ພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງສະພາບການທີ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຍາະເຍີ້ຍມາແຕ່ດົນນານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ: “ແມ່ນດີແທ້, ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຫຼາຍດ້ານ!”.

​ເບິ່ງ​ຕົວ​ຈິງ​ແລ້ວ, ພັກ, ລັດ ​ແລະ ປະຊາ​ຄົມ​ມີ​ຄວາມ​ວິຕົກ​ກັງວົນ, ​ເຈັບ​ປວດ ​ແລະ ບໍ່​ພໍ​ໃຈ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ສະມາຊິກ​ພັກ​ເປັນ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ທີ່​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງສຳຄັນ​ໃນ​ກົນ​ໄກ​ຂອງ​ລັດ, ​ແຕ່​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ການ​ຊັກ​ຈູງ​ດ້ານ​ລົບ​ຂອງ​ກົນ​ໄກ​ຕະຫຼາດ, ​ໄດ້​ເສື່ອມ​ໂຊມ​ດ້ານ​ອຸດົມ​ຄະຕິ​ທາງ​ການ​ເມືອງ, ​ແລະ ປະຕິບັດ​ການ​ກະທຳ​ຂັດ​ກັບ​ແນວທາງ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ລັດ. ​ເຖິງ​ວ່າ​ປະຊາຊົນ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຕ້ອງ​ປະສົບ​ກັບ​ວິ​ໄນ​ຂອງ​ພັກ, ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ຖືກ​ດຳ​ເນີນ​ຄະດີ ​ແລະ ຈຳ​ຄຸກ​ກໍ່ຕາມ, ​ແຕ່​ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ຂອງ​ປະຊາຊົນ​ມີ​ຕໍ່​ພັກ, ລັດ ​ແລະ ລະບອບ. ຄະດີສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ດ້ານລົບຫຼາຍກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຍຸດທະສາດ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແລະ ໄດ້ຖືກນຳໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທຳ ໄດ້ເຕືອນເຖິງຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້.

ສະນັ້ນ, ການອອກກົດລະບຽບຂອງກົມການເມືອງ ເລກທີ 114-QD/TW ຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກປະຊາຊົນວ່າ ເປັນໃບສັ່ງຢາທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກເຮົາ ເພື່ອແກ້ໄຂຕົ້ນເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນຊຸມປີຜ່ານມາ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະລົບລ້າງຄວາມອົດທົນ, ສະກັດກັ້ນ, ສະກັດກັ້ນການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຍໍ້ທໍ້, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພັກ, ແກ້ໄຂ, ພິເສດແມ່ນໃນປັດຈຸບັນທີ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນທົ່ວປະເທດພວມເລີ່ມປະຕິບັດແຜນການບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 ໄລຍະ 2026-2031.

ຫາງ​ສຽງ​ປະຊາຊົນ​ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ການ​ກຳນົດ​ທິດ​ທາງ​ດ້ານ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ທີ່​ແໜ້ນ​ແຟ້ນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ເລກທີ 114-QD/TW, ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ອັນ​ໜັກ​ແໜ້ນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ​ແລະ ສະມາຊິກ​ພັກ​ແນະນຳ, ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ຄັດ​ເລືອກ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ, ຕັ້ງໜ້າ​ກະກຽມ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ລະດັບ​ສູງ ​ແລະ ການ​ນຳ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ຂອງ​ພັກ​ໃນ​ໄລຍະ​ໃໝ່.

ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ເຈືອງທິມາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມຄ່ອຍໆຜ່ານຜ່າສະພາບການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ນຳໃຊ້ອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຮັດກຸມ ແລະ ໜູນຫຼັງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງບັນດາສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ.

ການ​ແກ້​ໄຂ​ນັ້ນ, ​ໂດຍ​ທ່ານ​ນາງ ​ເຈືອງ​ທິ​ມາ​ຍ ຢືນຢັນ​ວ່າ: “​ເສັ້ນທາງ​ນີ້​ຍັງ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ, ​ແຕ່​ມີ​ຄວາມ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ສູງ, ພວກ​ເຮົາ​ສາມາດ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ໄດ້”.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດແຜນການດຳເນີນງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 ໄລຍະ 2026 – 2031. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວເລີ່ມຕົ້ນ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ດ້ວຍ​ກົນ​ໄກ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຄັດ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ເລກທີ 114-QD/TW, ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ອັນ​ໜັກ​ແໜ້ນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ​ແລະ ສະມາຊິກ​ພັກ​ເລືອກ​ເຟັ້ນ, ​ແນະນຳ, ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ, ກຳນົດ​ທິດ​ກະກຽມ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຊັ້ນ​ສູງ ​ແລະ ການ​ນຳ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ຂອງ​ພັກ​ໃນ​ໄລຍະ​ໃໝ່.

ຕາມ​ໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc


ທີ່ມາ

(0)

No data
No data

ດອກ​ໄມ້ 'ອຸດົມສົມບູນ' ດ້ວຍ​ລາ​ຄາ 1 ລ້ານ​ດົ່ງ​ແຕ່​ລະ​ດອກ ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ນິ​ຍົມ​ຊົມ​ຊອບ​ໃນ​ວັນ​ທີ 20/10
ຮູບເງົາຫວຽດນາມ ແລະການເດີນທາງໄປສູ່ Oscars
ໜຸ່ມ​ສາວ​ໄປ​ເຂດ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ສຽງ​ເໜືອ​ເພື່ອ​ເຊັກ​ອິນ​ໃນ​ລະດູ​ການ​ເຂົ້າ​ທີ່​ງາມ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ປີ
​ໃນ​ລະດູ​ການ 'ລ່າ' ​ເພື່ອ​ຫາ​ຫຍ້າ​ຢູ່​ບິ່ງ​ລຽວ

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

ຊາວ​ປະ​ມົງ​ກວາງ​ຫງາຍ​ໄດ້​ເງິນ​ຫຼາຍ​ລ້ານ​ດົ່ງ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ມື້​ຫຼັງ​ຈາກ​ຕີ​ກຸ້ງ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ