ຫາງສຽງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສະມາຊິກພັກ, ຜູ້ມີກຽດ, ປັນຍາຊົນ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຂໍ້ກຳນົດເລກທີ 114-QD/TW ແລະ ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນໃນວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນດ້ານລົບ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ພັກ ແລະ ລະບອບ. ລະບຽບການສະບັບນີ້, ສົມທົບກັບລະບຽບການເລກທີ 96-QD/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລະບົບການເມືອງ, ຈະສ້າງແລວທາງດ້ານສະຖາບັນໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານອາວຸໂສ ແລະ ການນຳທຸກຂັ້ນ.
ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW ມີ 5 ພາກ ແລະ 16 ມາດຕາ, ເນື້ອໃນພື້ນຖານສືບຕໍ່ສືບທອດເນື້ອໃນຂອງກົດລະບຽບເລກທີ 205-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ແຕ່ເທື່ອນີ້, ລະບຽບການໃໝ່ມີຄວາມຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ, ກວ້າງຂວາງ ແລະ ຮອບດ້ານກວ່າ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງໃນທຸກດ້ານ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ລະບຸການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຄືແຕ່ກ່ອນ, ປະຈຸບັນ ພັກໄດ້ກຳນົດຫຼາຍດ້ານໃນດ້ານລົບ ນອກຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ດ້ານລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເພື່ອ “ຕໍ່ສູ້”. ສະນັ້ນ, ຊື່ຂອງກົດລະບຽບໃໝ່ນີ້ແມ່ນ “ກຳລັງຄວບຄຸມ ແລະ ປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການລົບກວນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ”.
ພາບພົດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສູນກາງພັກ. ພາບ: ຟອງຮ່ວາ/VNA
ຮັບຮູ້ຈຸດນີ້, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລວັນເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກໍ່ສ້າງພັກ, ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຄຳຂວັນທີ່ພັກໄດ້ວາງອອກໃຫ້ຖືກຕ້ອງຄື: “ເພິ່ງພາປະຊາຊົນກໍ່ສ້າງພັກ”. ແລະ ລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງສະບັບນີ້ໄດ້ສືບທອດ, ເພີ່ມເຕີມ, ກຳນົດ, ແລະ ຊີ້ອອກ 8 ການກະທຳສວຍໃຊ້, ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; 6 ການປະຕິບັດການສະແຫວງຫາຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດ.
“ດ້ວຍລະບຽບການນີ້, ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເຫັນການເລື່ອນຊັ້ນຜິດ, ແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມີສິດກວດກາ, ສະເໜີແນະ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຈະເຂັ້ມງວດກວ່າ!”, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ.
ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລວັນເກື່ອງ ແລ້ວ, ກົດລະບຽບເລກທີ 114-QD/TW ພ້ອມດ້ວຍກົດລະບຽບເລກທີ 96-QD/TW ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆ ຈະສ້າງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ນຳເອົາວຽກງານຂອງພະນັກງານເຂົ້າສູ່ເນື້ອໃນຕົວຈິງ ແລະ ຈຳກັດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ “ຂາດ” ແລະ “ນັ່ງຜິດ”. ການປະສານງານ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດດັ່ງກ່າວ ຍັງປະກອບສ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະປະຈຳສະພາຈຳກັດບັນດາບັນຫາ “ຄິດວ່າເຄັ່ງຄັດແຕ່ຫັນເປັນວ່າງ”, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຕໍ່ວຽກງານພະນັກງານຄືດັ່ງທີ່ຜ່ານມາ.
ໂດຍອ້າງເຖິງຄວາມເຄັ່ງຄັດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກສູນກາງພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຂໍ້ກຳນົດ 205-QD/TW, ລະບຽບການເລກທີ 114-QD/TW ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງການກະທຳເປັນນາຍໜ້າ ແລະ ຮັບສິນບົນໂດຍກົງ ຫຼື ທາງອ້ອມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ.
"ໃນບັນຫານາຍຫນ້າແລະການໃຫ້ສິນບົນເພື່ອເອົາຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນດ້ານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ຫຼືຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍແມ່ນ "ການບິນກູ້ໄພ" ທີ່ຜ່ານມາ. ລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຢາກສໍ້ລາດບັງຫຼວງສາມາດສໍ້ລາດບັງຫຼວງໄດ້, ຜູ້ຢາກສວຍໂອກາດເອົາປຽບບໍ່ໄດ້,” ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ສະນັ້ນ ເຂົ້າໃຈງ່າຍວ່າ ເປັນຫຍັງ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງມວນຊົນ ຈຶ່ງໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ກົດລະບຽບໃໝ່ນີ້ ຂອງກົມການເມືອງ!
ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 114-QD/TW ເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການຄວບຄຸມພະລັງງານໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນແລະຕ້ານການສວຍໃຊ້ອໍານາດແລະຕໍາແຫນ່ງ. ພິເສດແມ່ນລະບຽບການສະບັບນີ້ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຜ່ານຜ່າຈຸດອ່ອນທີ່ພັກພວກເຮົາໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ: “ທິດທາງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງອ່ອນແອ, ຍັງຄົງຊ້າໃນການແກ້ໄຂ, ຄວາມສາມາດສ້າງຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ແນໃສ່ສ້າງນະໂຍບາຍ, ມະຕິຍັງຖືກຈຳກັດ”. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກໍ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: “ພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງສະພາບການທີ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຍາະເຍີ້ຍມາແຕ່ດົນນານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ: “ແມ່ນດີແທ້, ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຫຼາຍດ້ານ!”.
ເບິ່ງຕົວຈິງແລ້ວ, ພັກ, ລັດ ແລະ ປະຊາຄົມມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ເຈັບປວດ ແລະ ບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນກົນໄກຂອງລັດ, ແຕ່ປະເຊີນໜ້າກັບການຊັກຈູງດ້ານລົບຂອງກົນໄກຕະຫຼາດ, ໄດ້ເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມຄະຕິທາງການເມືອງ, ແລະ ປະຕິບັດການກະທຳຂັດກັບແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ເຖິງວ່າປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງປະສົບກັບວິໄນຂອງພັກ, ເຖິງແມ່ນຖືກດຳເນີນຄະດີ ແລະ ຈຳຄຸກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນມີຕໍ່ພັກ, ລັດ ແລະ ລະບອບ. ຄະດີສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ດ້ານລົບຫຼາຍກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຍຸດທະສາດ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແລະ ໄດ້ຖືກນຳໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທຳ ໄດ້ເຕືອນເຖິງຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້.
ສະນັ້ນ, ການອອກກົດລະບຽບຂອງກົມການເມືອງ ເລກທີ 114-QD/TW ຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກປະຊາຊົນວ່າ ເປັນໃບສັ່ງຢາທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກເຮົາ ເພື່ອແກ້ໄຂຕົ້ນເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນຊຸມປີຜ່ານມາ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະລົບລ້າງຄວາມອົດທົນ, ສະກັດກັ້ນ, ສະກັດກັ້ນການກະທຳສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຫຍໍ້ທໍ້, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພັກ, ແກ້ໄຂ, ພິເສດແມ່ນໃນປັດຈຸບັນທີ່ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນທົ່ວປະເທດພວມເລີ່ມປະຕິບັດແຜນການບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 ໄລຍະ 2026-2031.
ຫາງສຽງປະຊາຊົນຄາດວ່າຈະມີການກຳນົດທິດທາງດ້ານສະຖາບັນທີ່ແໜ້ນແຟ້ນ, ໃນນັ້ນມີຂໍ້ກຳນົດເລກທີ 114-QD/TW, ເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແນະນຳ, ຕີລາຄາ ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຕັ້ງໜ້າກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລະດັບສູງ ແລະ ການນຳທຸກຂັ້ນຂອງພັກໃນໄລຍະໃໝ່.
ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ເຈືອງທິມາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມຄ່ອຍໆຜ່ານຜ່າສະພາບການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ນຳໃຊ້ອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຮັດກຸມ ແລະ ໜູນຫຼັງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງບັນດາສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ.
ການແກ້ໄຂນັ້ນ, ໂດຍທ່ານນາງ ເຈືອງທິມາຍ ຢືນຢັນວ່າ: “ເສັ້ນທາງນີ້ຍັງຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈສູງ, ພວກເຮົາສາມາດຜ່ານຜ່າໄດ້”.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດແຜນການດຳເນີນງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 14 ໄລຍະ 2026 – 2031. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວເລີ່ມຕົ້ນ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ດ້ວຍກົນໄກສະຖາບັນທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ໃນນັ້ນມີຂໍ້ກຳນົດເລກທີ 114-QD/TW, ເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກເລືອກເຟັ້ນ, ແນະນຳ, ຕີລາຄາ ແລະ ເລືອກຕັ້ງພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກຳນົດທິດກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບຸກຄະລາກອນຊັ້ນສູງ ແລະ ການນຳທຸກຂັ້ນຂອງພັກໃນໄລຍະໃໝ່.
ຕາມໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc
ທີ່ມາ
(0)