ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນປີ 2024 ເປັນແນວໃດ? - ຜູ້ອ່ານ Tuan Kiet
 |
ລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນລະຫັດແຮງງານ
ອີງຕາມມາດຕາ 169 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:
(1) ພະນັກງານທີ່ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດໄວ້ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ.
(2) ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນດັດປັບຕາມແຜນທີ່ກຳນົດທິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພດຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ ອາຍຸ 62 ປີຂອງພະນັກງານຍິງໃນປີ 2035.
ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸການບໍານານຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນ 60 ປີ 03 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ 55 ປີ 04 ເດືອນ ສໍາລັບພະນັກງານຍິງ; ຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 03 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຊາຍ ແລະ 04 ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານຍິງ.
(3) ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ; ການເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະອາດຈະກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 05 ປີຕ່ໍາກວ່າອາຍຸທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນພາກ (2) ໃນເວລາບໍານານ, ຍົກເວັ້ນບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ.
(4) ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການສູງ ແລະ ບາງກໍລະນີພິເສດອາດຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານເມື່ອອາຍຸສູງກວ່າແຕ່ບໍ່ເກີນ 05 ປີ ເກີນອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ (2) ໃນເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຍົກເວັ້ນທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ.
ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານຈາກ 2024
(i) ອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈາກ 2024
ອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈາກ 2024 ໂດຍສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະປີມີດັ່ງນີ້:
ຄົນງານຊາຍ | ແຮງງານຍິງ | ||
ປີບໍານານ | ອາຍຸບໍານານ | ປີບໍານານ | ອາຍຸບໍານານ |
2024 | 61 ປີ | 2024 | 56 ປີ 4 ເດືອນ |
2025 | 61 ປີ 3 ເດືອນ | 2025 | 56 ປີ 8 ເດືອນ |
2026 | 61 ປີ 6 ເດືອນ | 2026 | ອາຍຸ 57 ປີ |
2027 | 61 ປີ 9 ເດືອນ | 2027 | 57 ປີ 4 ເດືອນ |
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2028 ເປັນຕົ້ນໄປ | 62 ປີ | 2028 | 57 ປີ 8 ເດືອນ |
2029 | ອາຍຸ 58 ປີ | ||
2030 | ອາຍຸ 58 ປີ 4 ເດືອນ | ||
2031 | 58 ປີ 8 ເດືອນ | ||
2032 | ອາຍຸ 59 ປີ | ||
2033 | 59 ປີ 4 ເດືອນ | ||
2034 | 59 ປີ 8 ເດືອນ | ||
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2035 ເປັນຕົ້ນໄປ | 60 ປີ | ||
(ii) ອາຍຸບໍານານຕໍ່າສຸດຈາກ 2024 (ໃຊ້ໄດ້ກັບບາງກໍລະນີ)
ພະນັກງານໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະອອກບໍານານໃນອາຍຸຕໍ່າກວ່າແຕ່ບໍ່ເກີນ 05 ປີທີ່ມີອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ (i) ໃນເວລາບໍານານ, ຍົກເວັ້ນບ່ອນທີ່ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ:
- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຕາມບັນຊີລາຍການທີ່ອອກໂດຍ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ .
- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021.
- ແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 61% ຂຶ້ນໄປ.
- ພະນັກງານທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນມີຄ່າສຳປະທານລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປ ກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2015 ປີ 2015 ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ອາຍຸການບໍານານຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານຈາກ 2024 ໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້:
ຄົນງານຊາຍ | ແຮງງານຍິງ | ||
ປີບໍານານ | ອາຍຸບໍານານຕໍ່າສຸດ | ປີບໍານານ | ອາຍຸບໍານານຕໍ່າສຸດ |
2024 | ອາຍຸ 56 ປີ | 2024 | 51 ປີ 4 ເດືອນ |
2025 | ອາຍຸ 56 ປີ 3 ເດືອນ | 2025 | 51 ປີ 8 ເດືອນ |
2026 | 56 ປີ 6 ເດືອນ | 2026 | ອາຍຸ 52 ປີ |
2027 | 56 ປີ 9 ເດືອນ | 2027 | 52 ປີ 4 ເດືອນ |
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2028 ເປັນຕົ້ນໄປ | ອາຍຸ 57 ປີ | 2028 | 52 ປີ 8 ເດືອນ |
2029 | ອາຍຸ 53 ປີ | ||
2030 | 53 ປີ 4 ເດືອນ | ||
2031 | 53 ປີ 8 ເດືອນ | ||
2032 | ອາຍຸ 54 ປີ | ||
2033 | ອາຍຸ 54 ປີ 4 ເດືອນ | ||
2034 | 54 ປີ 8 ເດືອນ | ||
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2035 ເປັນຕົ້ນໄປ | ອາຍຸ 55 ປີ | ||
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸທີ່ສູງກວ່າອາຍຸບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິເມື່ອຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກອາຍຸບໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ (i). ການຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ ແລະ ການແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 3, ໝວດທີ III ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.
ອີງຕາມ: ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019; ມາດຕາ 4, 5 ແລະ 6 ຂອງດຳລັດ 135/2020/ND-CP.
ທີ່ມາ
(0)